随着印度本国地区印刷市场的不断繁荣收购，为了让更多国民了解印刷行业，乐于加入到这个行业工作。日前，印度胶印行业联盟(offset printers association)启动了一项名为“print chetna”的计划。

很少有团队能够发挥出全部潜力。但对于高级管理团队而言，能不能发挥出全部潜力攸关生死。高层团队如果无法发挥作用或运转不灵，就会使整个公司放慢脚步、脱离正轨，甚至完全陷入瘫痪。

北京时间12月13日消息，据国外媒体报道，惠普今天宣布，该公司执行副总裁兼总顾问迈克尔·霍尔斯顿（Michael Holston）即将离职。

2011年12月7日下午，北京印刷学院与中文在线签署共建“出版传媒人才教育教学实践基地”协议，中文在线董事长兼总裁童之磊受聘北京印刷学院兼职教授。北京印刷学院党委书记郑吉春、校长助理王关义，中文在线董事长童之磊、高级人力行政总监王忠东，学校相关职能部门负责人及新闻出版学院领导班子成员出席了签约仪式。

“教练如镜”，这是IBM广泛推行的教练式管理所强调的要旨。目前，教练式管理已被证明是对提高组织绩效和员工技能非常有效的管理方式，因此，也成为IBM对People Manager的明确要求。

近日，北京印刷学院与电子工业出版社实践教学合作研讨会在我校研究院会议室召开，双方就联合培养数字出版人才达成合作协议。

在企业管理中，人力资源管理与运营管理，再加上营销管理，构成了企业管理的三大版块。我们要理解的是，当企业确定组织机构，招募到合适的人才后，企业就可按部就班地运作起来

激励就是创设满足（员工）各种需要的条件，激发（员工）的动机使之产生实现组织目标的持定行为的过程。对人的激励是管理的关键，以下提供人力资源管理的八项激励描述。

人力资源管理是现代人事管理的主要内容，它是保证人力资源培养、选拔、使用的有效方法。在人力资源管理的实践中，各级领导或人事管理工作者如果灵活运用人事心理效应，就能充分调动下属或人才的积极性，使人尽其才，才尽其能，从而使工作效能达到最优。

2011年11月起，成都新图印刷技术有限公司（以下简称新图）将同北京印刷学院为强化理论与实践相结合的人才培养理念及模式，以

《书商》杂志（The Bookseller ）本年度的“数字图书普查”（Digital Book Census）结果显示，出版业在电子书浪潮中正在呈现对数字出版人才吸引力不足、培训欠缺的问题。

用工荒、人才流失、人才质量难以保障、用人留人困难重重、企业总也长不大，中小企业面临前所未有的挑战――既要保证企业成长，又要保证人力充足。

领导团队工作，不同的团队成员承担不同的工作;不同的发展时期，工作的内容和性质也不完全相同。领导在这一个团队建制当中，要很好的发挥每个人的特长实现团队价值，首先要学会的就是合理分工。

人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展。

优秀员工就如同优秀士兵一样，他们具有一些共同的特质，他们是具有责任感、团队精神的典范;他们积极主动，富有创造力;他们没有任何借口。同时，他们也有良好的心态：

人力资源管理的质量直接影响着企业整体运营的效果，越来越多的企业已经认识到了人力资源管理的重要性。虽然不同类型的企业在人力资源管理的侧重点不太一样，但总体来讲，一家优秀的企业会有三个人力资源管理的大原则。

一家企业、一位企业家是没法脱离员工的认同的，企业和员工不能离心。有了员工的认同，才有上下同心，才能齐心合力地去创造业绩，奔向战略目标。

上周烟台市人力资源市场，包装印刷行业人才需求较大，主要集中在包装企业、印刷厂以及加工制造企业包装部门的包装材料采购、包装技工、包装质检、包装装潢设计、包装工艺等岗位。企业用人要求趋于复合型人才，大部分包装企业更青睐于有2年～3年行业内工作经验的应聘者。

2011年10月21日早上9点，2011年度高技能人才技术比武开幕式在陕西北人公司隆重举行。渭南高新区党委委员、党群工作部部长谭文德、陕西工业职业技术学院党委副书记王天哲、公司副总经理陈建勇、党委副书记周舜等领导出席了开幕式。

行为科学认为，激励可以激发人的动机，使其内心渴求成功，朝着期望目标不断努力，不过经理应该清楚，激励员工哪方面的行为，是降低成本、加快工程进度，还是提高顾客的满意度。目标确定后，用如下法激励员工：