年初时爆发的“用工荒”为印刷企业敲响了警钟，开始令企业意识到人力资源的重要性。但其实这仅仅是一个开始，随着《中华人民共和国劳动法》的修订、数字化技术的突飞猛进、企业竞争层次的深入，企业所面临的来自人力资源的危机越来越显著，人才的争夺成为企业竞争的核心。日前，由北京印刷协会、北京顶佳印刷城、北京印刷学院共同主办的北京印刷行业人力资源培训模式研讨会召开。来自印刷行业的学院、协会、企业、供应商的专家共同就印刷业技能型人才的培训问题进行了深入探讨。

2011年8月2日，武汉大学校党委书记李健率团访问国家新闻出版总署，商谈部署共建武汉大学和设立新闻出版总署武汉大学高级印刷人才培养基地事宜。

2011年7月29日下午，东莞中堂镇举行造纸人才分配座谈会，对59名到陕西科技大学深造造纸技术的户籍毕业生进行工作分配。

每月保底工资8000元，综合收入可达万元以上……”如果你以为这类高薪工作现在还是博士和硕士生的专利，那你就落伍了。记者从广东省顺德多场招聘会上走访调查得知，不少技术性岗位的需求已出现“井喷”，就算是学历不高的农民工，只要技术在手，也能成为月入上万的“打工皇帝”。

随着电子商务的井喷式发展，网络营销类人才的需求量也日渐增加。电子商务人才匮乏的根本原因是近年来电子商务行业的高速发展，而很多学校、以及培训机构的人才培养速度远远赶不上企业的需求。

随着社会分工的不断细化，职业、职位的划分也更加专业，如汽车修理工、维修电工、木工、砌筑工、涂装工、钢筋工、建筑工、农艺工、钳工、焊工、铣工、磨工、印刷工等基础操作工，都是工人的职位范畴。

微博已经渗透进社会各个层面，笔者从《解放牛报》了解到，一些企业热招“微人才”。微人才，即是微博运营专员，他的职责是维护企业的媒介形象，展示和推销企业的业务。

企业“人才战略”是一项高瞻远瞩，且必须完成的任务，无数事例可以证明缺乏人才战略的企业是短寿型的企业。

谷歌公司执行董事长与大家共享了自己关于招聘员工、召开会议、设计“移动优先”业务模式，以及解决失业问题和教育改革的观点。

中国历史悠久，各种人才智慧的学说纷呈，而人才智慧的典范更是举不胜举。中国是一个智慧大成的民族，人才智慧的经典案例，让人拍案叫绝，下面精选几例，供大家借鉴。

跳槽高峰期到了，不仅员工为选择新老板而闹心，老板也一样在为选择员工而困惑。几乎每个企业都缺少人才，于是就千方百计，花费巨大成本招聘大量人才。可往往收效不佳，甚至招来的只是成本，更有可能招来的是麻烦，许多老板为此非常苦恼。

“什么样的领导者，就会吸引到什么样的跟随者。”

随着全民低碳经济的发展，传统的印刷业正在向以“节能、环保、高效、高产能和低成本”为标志的“绿色”印刷业转型。

人才是一个公司发展的重要基石。公司要想实现长足的发展，就必须要能留的住人，尤其是核心人才和专业化的人才。

7月15日，由上海新闻出版教育培训中心、上海出版印刷高等专科学校主办的2011上海国际印刷周印刷人才专场招聘会在上海新国际

胡锦涛总书记在“七一”讲话中指出,在新的历史条件下提高党的建设科学化水平,必须坚持五湖四海、任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。

“京津冀三地人才工作由单边行动升级为三地联动，将通过相互选派优秀人才挂职锻炼、共建网上人才市场等举措，建设全国最具示范性的区域化人才发展试验区。”日前，北京、天津、河北三地人才工作领导小组在京召开首次联席会议并联合发布宣言，推进京津冀人才一体化工作。

人才是企业做大做强的必不可少的条件!因此招揽人才、聚集人才就成了企业的首要任务。然而，当下招工难、流失率高正日益成为管理者的一块心病。

西安印刷技师学院是一所以培养文化产业全领域发展急需的各类高端技术类专业人才为特色，以“培养市场前沿紧缺人才，打造高端技术管理精英”为办学宗旨的全日制高等院校。学院位于高校林立的南郊大学城，总占地 300余亩，建筑面积80，000平方米，完全按照国际标准、园林式院校规划建设而成。

加快推进企业人力资源机制创新转换步伐，根据企业发展规划，积极引进高层次专业人才，加强企业现有人才的使用与培养，坚持外部引进与内部培养并重的原则。