印刷用工荒

　　又是一年春节后，又到了企业一年中招工的旺季，“用工荒”再次袭来。

　　不仅我国如此。无独有偶。近日看到一则新闻，韩国也在遭遇“用工荒”，其中最缺乏的是制造业的高级技工，而目前已有高级技工普遍已“白头”，平均年龄较高。新闻中眼见一名高龄工人在机器前小心翼翼地调试着。据介绍，此项工艺“差之毫厘、谬以千里”，不达到高级水平不能胜任矣。

　　有业内人士表示，当今年轻人浮躁，普遍不愿意从事制造业，尤其是不愿做一线工人，而愿意坐到窗明几净的写字间去。此话并非没有道理。现在年轻人普遍文化水平高于老一辈人，多接触各种电子产品，更多的人愿意“坐办公室”，不愿意下车间。身在印刷行业，被视为传统行业，感同身受，殊不知，印刷工曾被人笑称为“黑手党”，天天摸着机器、倒腾着油墨，手上、脸上、衣服上也尽是油墨。记得有车间的年轻男工调侃：“别人喜欢书本的油墨味，而我们满身的油墨味，为什么却没有女孩喜欢呢？”不仅如此，由于印刷随时开工的特点，需要经常上夜班、倒班，很多年轻的印刷工人难以有时间找对象、谈恋爱。并且书本淡淡的油墨味虽然清香，殊不知油墨中含有苯等各种高污染原料，整天与高浓度的油墨接触，还会对印刷工的身体造成损伤。甚至有人在相亲时遇到过见到印刷工就直接被否的情况，原因是身体会受到损伤。因此现在很多印刷类高等院校毕业生毕业后并不愿意去开机器，也是顺理成章了。

　　但如果说以上这个原因直接导致了高级技工少，似乎又有些“冤枉”了当下的年轻人。从字面分析“高级技工”，需要专业技能水平达到“高级”，而刚从院校走出来的学生从业时间短、经历少，只能通过一步步的摸索，从基层做起，从初级做起。即便其愿意下工厂，从摸索机器设备的性能开始，要达到“高级”的水平不仅需要磨炼，更需要学习和机会。因此，不是现在的年轻人浮躁，实则是“时不造人”。

　　看看现在的招聘启事，在工作时间一栏中，起码要求2年到3年工作时间起步，对于技术含量高的岗位更是工作年头“唯一”论，没有很长的工作经历，别奢望跨进面试的门槛。这令工作时间短的年轻人望而却步，只能远观了。这岂是年轻人不愿意吗？实则是没有机会。

　　再看看当今的企业家们都在做什么？他们一边抱怨人才的缺乏，招不到人；一边却忽视了对人才的培养，不愿意为培养人才埋单。只想着从社会直接招聘到成熟的“高级技工”，或者从其他企业挖到成熟技工。企业家们不曾想你不培养、我不培养，成熟的高级技工从何而来？光依靠社会和行业机构培养只能是杯水车薪。总有一天，会青黄不接，陷入年轻人等人用、而企业没人用的尴尬境地。

[时间：2012-02-10  作者：王勤  来源：中国新闻出版报]