记者4月1日从省人力资源和社会保障厅了解到，截至目前，全省技能人才总量达600.37万人，其中高技能人才159.53万人。

2025年3月，裕同科技经全国博士后管理委员会批准、广东省人力资源和社会保障厅公布，正式设立博士后科研工作站。这一平台的设立，标志着裕同科技在深圳市博士后创新实践基地基础上实现了进一步升级。公司将依托博士后科研工作站，持续深化产学研合作，吸引更多高水平科研人才，推动前沿技术研究与行业可持续发展。

近年来，印刷技能人才总量、结构和素质均不能满足行业高质量发展，成为制约产业发展和企业竞争力提升的瓶颈。

“印刷观察报”带您一览印刷晓。印刷包装行业近期发生的大事小事热闹事，让您不错过！

以“新质 新人才”为主题的《新质生产力应用型人才就业趋势报告》（以下简称《报告》）发布会日前在中国人民大学举行。会上发布的《报告》显示，2022年全国“紫领”人才总需求约为2500万人，而随着我国产业升级速度加快和智能制造业蓬勃发展，未来十年“紫领”人才总需求将保持增长态势，到2035年或超3100万人。

以“新质 新人才”为主题的《新质生产力应用型人才就业趋势报告》（以下简称《报告》）发布会日前在中国人民大学举行。会上发布的《报告》显示，2022年全国“紫领”人才总需求约为2500万人，而随着我国产业升级速度加快和智能制造业蓬勃发展，未来十年“紫领”人才总需求将保持增长态势，到2035年或超3100万人。

一“技”在手，“能”动未来。近日举行的海南省人力资源和社会保障工作会议发布的数据显示，截至2024年底，全省技能人才总量已达84.14万人，提前一年超额完成《“技能自贸港”三年行动方案(2023—2025年)》(以下简称《方案》)目标任务。

为进一步加强公司干部队伍建设，不断提升干部综合素质，2024年宜药印务持续开展中层主管、优秀人才年度系列培训，近日，随着参训人员全部提交案例分析答题，培训工作圆满收官。

江苏省人社厅2024年12月31日下发《关于健全完善“新八级工”职业技能等级制度的实施意见》(下称《实施意见》)，明确在以技能人员为主体的规模以上企业和其他用人单位全面推行职业技能等级认定，建立与使用相结合、与待遇相匹配的技能人才“新八级工”制度。“新八级工”是在初级、中级、高级、技师、高级技师“五级”技能等级基础上，往下补设学徒工，往上增设特级技师和首席技师，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级序列。

据了解，电力行业未来五年可预测需求最大的十大岗位为：风力发电运维人员、电力交易员、综合能源运维员、电动汽车充电设施运维员、光伏发电运维人员、变配电运检工、供电服务员、发电厂设备检修工、变电站运行值班员、发电集控值班员。

上海市人力资源和社会保障局4日发布消息称，根据上海重点产业领域技能人才培养新政，对纳入上海急需紧缺职业(工种)目录内涉及三大先导产业和养老护理、家政服务行业的17个职业(工种)，劳动者获得职业技能等级证书后，职业技能提升补贴标准上调30%。

　　出版学科专业建设绝非一朝一夕之功。如何构筑中国出版学科专业的自主知识体系，打造有利于出版学科专业建设与人才培养的良性

总第1323期 |2024年11月27日| 必胜网主页 |联系我们：010-62148751

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11月22日 ，2024年世界职业技术教育发展大会在津闭幕。活动主办方发布“技能人才需求清单”。

功以才成，业由才广。11月5日，第十三届韬奋出版人才发展论坛在浙江杭州举办。本次论坛旨在深入学习贯彻新时代新的文化使命和党的二十届三中全会精神，推动培养新型出版人才队伍，服务出版强国、文化强国建设。

为了确保印刷业的未来发展，加大对年轻人才的招募和培训力度显得尤为重要。

近年来，出版业的数字化转型深入推进，越来越多的出版机构，对于产业数字化和数字产业化的理解和实践思路越来越清晰。同时，在这个过程中，出版机构始终面临着人才需求跟不上转型需要的问题。出版机构数字化转型过程中的人才培养是一个系统工程，需要系统思考、系统建设。

近日，北京市人力资源和社会保障局等9部门共同发布《北京市加快数字人才培育支撑数字经济发展实施方案（2024—2026年）》（以下简称《方案》）。

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