印刷行业是向前发展的，改变自己命运的机会总会出现，兴许有所成，也许碌碌无为。套用屈原的一句话，“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。

2012年2月13日消息，在招工难“撞上”节后找工难的难熬日子里，广东肇庆国家高新区凭借“金字招牌”化解企业“招工难”

也许因为入行门槛低的原因，印刷行业工资待遇普遍偏低，工作环境参差不齐，对外界的接触面有些狭窄，于个人发展前途而言并无太大吸引力。

“用工荒”不能简单地归结于行业的原因，它是一个社会现象。

对于印刷企业来说，化解“用工荒”最行之有效的办法，除了提高工资标准之外，还需要建立长期稳定的工资增长激励机制，想办法把人留住，要让员工成为企业的真正主人。

以前一名印后工人的工资如果在2000元的话，即使缓慢增至2500元，企业一个月就需要额外支出15万元的工资成本，可印刷业务的增长能赶得上刚性增长的工资吗？对于印刷行业来说，很难。

又是一年春节后，又到了企业一年中招工的旺季，“用工荒”再次袭来。

不知从什么时候开始，一个词汇闯进人们的视线，那就是“用工荒”，究其意义是指用工短缺现象。

频繁出现的“用工荒”现象究竟因何而起？背后又有哪些深层次问题？如何采取有效措施应对？

本轮的通货膨胀和工资上涨，对本来处于微利的印刷企业无疑是雪上加霜，很多印刷企业把普工的工资涨到每天100元还是招不满工

　　每逢岁末年初，在欢欢喜喜辞旧迎新的同时，“招工”问题总是给企业带来一抹渐浓的苦楚，甚至催生出了一个新生词汇“用工荒”。有人说，出现用工荒主要是目前中国大部分地区人民的日子富裕了，很多年轻人不需要长途跋涉出来讨生活了，直接导致农民工数量急剧减少，从而引发了全国大面积的“用工荒”。有的企业为了解决用工荒将招工待遇一提再提。

　　春节后，虽然东部沿海的许多企业采用了外出招工、设摊接站、提高工资等办法来吸引农民工，但企业荒农民工一点也不慌，用工荒

　　人参加工作，绝不仅仅是为了物质待遇而工作，更多的是为了精神上的尊严和实现自我价值。长期以来，我们惯有的思维局限了我们

　公司一般通过电视、印刷网、熟人介绍几种途径招聘人才，但是效果都不太理想。公司采用现代自动化设备在一定程度上弥补了招工难

其实，“用工荒”是一个“伪问题”

　　对于依靠"人口红利"发展起来的中国部分劳动密集型企业而言，持续的"用工荒"正在形成倒逼机制，让企业主除了提高待遇增加对员工的吸引力外，不得不重视科技投入、转变发展方式，通过技术和设备革新降低对 ...

　　2011年2月20日，上海举办一场大规模的招聘会，一共有81家企业缺口3000多人。 　　在金山工业区的多家企业，尤其一些机械制造业、服装制造业，乃至少数印刷企业，从2010年底到2011年春节期间，愈演愈烈的“ ...

　　由于订单业务量的增多，上海蔷薇印刷有限公司年初也计划招工近50人，包括光化印刷机机长、切纸机机长、折页机长、CTP师傅、普工等12种岗位。 　　“普通一线员工月收入1500元到1600元，熟练工2000多元，包 ...

　　2011年2月12日，CCTV新闻频道的新闻调查播放了一期题为《新生代农民工》的节目。岁末年初，人才流动最为敏感的时候，很多地方都显露出用工荒，而我们的印刷行业也不例外的染上了“荒”的阴霾。这“荒”真的是因为收入水平低吗？

　　中国目前的失业率仍居高不下，大学毕业生就业难就是证据，劳动力市场人头攒动就是证据，庞大的“啃老族”就是证据。 　　那个别企业招不来工是什么原因造成的呢？笔者通过调查分析得出的结论是：“用工荒” ...