面对现如今严峻的经济形势，很多人都会有这样的一个感觉，是不是印刷业正逐步成为夕阳产业，而且越来越多的印刷企业的老板纷纷逃离印刷，似乎更加印证了这一说法。

近年来，用工荒已经成为印刷业的常态。尤其是在岁末年初的时候，人员流失已成为企业的家常便饭，对印刷行业这样的劳动密集型企业来说更是屡见不鲜。

从产业类型看，各产业用工需求均呈下降趋势。二产企业节后计划招工21.89万人，比2012年减少3.48万人、下降13.7%。其中，造纸及印刷业下降50.9%、矿山采掘业下降36.4%、石油化工业下降36.3%、建筑业下降35.5%，降幅分居前四位。

近日，新华经参仕邦人力资源指数研究院发布第六期人力资源指数称，今年前三季度，在就业总量方面，制造业用工数下降20%以上。

作为出版行业重要一环的印刷包装业也未能幸免，并且已由季节性难题变为常态化难题。对这样一个社会难题，谁能首先“破冰”，谁就能领跑行业，独占鳌头。要知道，只有倒闭的企业，没有倒闭的行业。更没有因为招工难、用人难，而使哪个行业的工厂全部倒闭。印刷包装企业解决“用工荒”问题应从以下4方面入手。

随着中国经济的持续增长和增长方式的逐渐转型，“用工荒”的问题逐渐凸显。

近年来，用工难成为印刷企业一大难题。在浙江，用工荒，用电荒，用地荒、资金荒、涨价荒以及成本等几大难题一直困扰着中小企业的发展，温州印企难以独善其身。

日前，在新华经参仕邦人力资源指数报告发布会上，有官员指十七大报告提出的“要逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重”的目标并未实现。

总之，提高劳动生产率的四个前提在短期内难以满足，我国企业成本激增的壁垒一时还难以跨越，在短期之内，“中国制造”难以跨过成本激增的壁垒，由成本上涨导致的投资转移恐怕还会不断出现。

现有劳动密集型企业的薪酬工资方面的管理已经不适应生产力的快速发展以及高涨的物价和生活环境了。因此，需要改善薪酬工资的管理。

“用工荒”是不是伪命题？这是值得政企人士思考的一道紧迫课题。面对“用工荒”，慌的是那些沉溺于低端制造的企业，而不慌的却是那些已经或即将踏上转型升级之路的浙商。

富士康员工要加薪了。富士康公司最近表示，将大幅调涨大陆各厂区员工薪资，加薪幅度最高达25%。

近日，新疆生产建设兵团农四师伊力特印务有限责任公司投资479.8万元人民币购置新设备,其中印刷员工难招,用新设备提高劳动生产率,减少人员占用是其中原因之一。

用工荒：招不来，用不好，留不住。但对印刷企业而言，比没活干更令人烦心的是有活没人干。

国内标签与包装企业用工荒压力主要集中在印后加工环节，由于工作技术含量较低，工作时间长且不规律，环境嘈杂，工资报酬低

用工荒并不是一个行业问题而是社会问题。一些专家建言：提高企业安全感、挖掘本土剩余劳动力、放开城镇户口限制、进行产业升级才可能解决用工荒的根本结症。

越来越多的印刷企业开始面临前所未有的用工困境，用“九个字”概括，即是：招不来，用不好，留不住。

本文实地走访了山东出版技工学校的多位师生，试图对“招生难”现象作出解读。走访中，负责工作的宋协祝副校长直言了他的看法和体会，因颇具代表性，故整理成文，以兹探讨。

随着“用工荒”的愈演愈烈，来自印刷企业的喟叹声不绝于耳。在失衡的人才供求天枰上，不少企业尝试用加薪、改善待遇等方式来增添筹码，而伴着从业者们的“货比三家”及“择优而入”，跳槽现象有增无减，有些在业内不断“穿梭”，有些干脆跳出了“老本行”。