2014年2月9日至13日,一年一度的“春风行动”招聘会在济阳县人力资源和社会保障局服务大厅举行。据了解,本次招聘会相比往年工资水平有所提高。截至12日,达成就业意向的有7800人,但仍有部分求职者和企业表示找工作难和聘人难,有单位开出月薪一万的条件,却没有一个人报名。

解决“招工难”的前提是克服“留人难”。当企业拥有一批忠诚的蓝领员工队伍，自然无需在春节后忙着到处招人。从被监测的工业园区企业员工流失率来看，我市多数企业员工流失率已达历年来最低水平，员工就业的稳定性明显高于往年。

为了稳定工人队伍，华人推出年工制度，多干一年，老员工的月薪可增加100元。“我们把年工的期限从一年缩短至9个月，到现在的6个月，就是为了多留住员工。”去年一线工人的工资提高了30%，老员工流失很少，目前到位率已到了90%以上。

周围的工厂中午就要送餐，家里的七大姑八大姨，连上高中的宝贝闺女都被叫到店里帮忙，他这个“光杆司令”则急着到劳务市场上招兵买马。记者来到沈阳路劳务市场看到，忙着招工的小老板发着小广告，比来找工作的打工者还多。虽然孙鹏把厨师的工资开到了5000元，把配菜工的工资开到了3000元，但大部分打工者仍然不感兴趣。

“用工荒”一直是困扰企业发展的难题之一，如何破解这个魔咒成为了很多企业努力的方向。围绕用工荒的根源、企业用工现状及负面效应、企业用工荒的真实原因等内容，本文作者进行了深入挖掘。

中国研究机构近日的一份报告显示，在当下并非传统用工荒的季节，中国企业依然面临着严峻的用工缺口，加上利润增速放缓，使得“中国制造”遭受双重煎熬。

大部分印刷企业由于设备能力和技术水平的局限，局限于中低端印刷品的生产，这就造成了中低端产能过剩、高端产能不足的结构性矛盾。

用工荒已经成为印刷业的常态，其中技术“蓝领”尤其缺乏。在百度招聘输入“印刷机长”，可以搜索到1.4万多个职位，月薪从3000元到1万元不等。这种情况在印刷业发达的地区更为严重，据报道，在广东顺德，最紧缺的职位是印刷机长；在湖北武汉，年薪12万元难招印刷机长；在云南昆明，凹印、烫金、模切机长被列为紧缺人才。

从在莞印市召开的粤港澳印刷业新春联谊会暨第六届印刷发展论坛上获悉，印刷业受国内外因素影响整体发展并不乐观，但是东莞印市印刷业在今年伊始就传来了利好消息，节后返工率达90%以上，明显好于往年。

在文章一开始，笔者想先解释一个词义：人口红利。所谓"人口红利",是指一个国家的劳动年龄人口占总人口比重较大，抚养率比较低，为经济发展创造了有利的人口条件，整个国家的经济成高储蓄、高投资和高增长的局面。“红利”在很多情况下和“债务”是相对应的。2013年1月，国家统计局公布的数据显示，2012年我国15—59岁劳动年龄人口在相当长时期里第一次出现了绝对下降，比上年减少345万人，这意味着人口红利趋于消失。

面对现如今严峻的经济形势，很多人都会有这样的一个感觉，是不是印刷业正逐步成为夕阳产业，而且越来越多的印刷企业的老板纷纷逃离印刷，似乎更加印证了这一说法。

近年来，用工荒已经成为印刷业的常态。尤其是在岁末年初的时候，人员流失已成为企业的家常便饭，对印刷行业这样的劳动密集型企业来说更是屡见不鲜。

作为出版行业重要一环的印刷包装业也未能幸免，并且已由季节性难题变为常态化难题。对这样一个社会难题，谁能首先“破冰”，谁就能领跑行业，独占鳌头。要知道，只有倒闭的企业，没有倒闭的行业。更没有因为招工难、用人难，而使哪个行业的工厂全部倒闭。印刷包装企业解决“用工荒”问题应从以下4方面入手。

随着中国经济的持续增长和增长方式的逐渐转型，“用工荒”的问题逐渐凸显。

日前，在新华经参仕邦人力资源指数报告发布会上，有官员指十七大报告提出的“要逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重”的目标并未实现。

总之，提高劳动生产率的四个前提在短期内难以满足，我国企业成本激增的壁垒一时还难以跨越，在短期之内，“中国制造”难以跨过成本激增的壁垒，由成本上涨导致的投资转移恐怕还会不断出现。

现有劳动密集型企业的薪酬工资方面的管理已经不适应生产力的快速发展以及高涨的物价和生活环境了。因此，需要改善薪酬工资的管理。

“用工荒”是不是伪命题？这是值得政企人士思考的一道紧迫课题。面对“用工荒”，慌的是那些沉溺于低端制造的企业，而不慌的却是那些已经或即将踏上转型升级之路的浙商。

富士康员工要加薪了。富士康公司最近表示，将大幅调涨大陆各厂区员工薪资，加薪幅度最高达25%。