近日，新疆生产建设兵团农四师伊力特印务有限责任公司投资479.8万元人民币购置新设备,其中印刷员工难招,用新设备提高劳动生产率,减少人员占用是其中原因之一。

用工荒：招不来，用不好，留不住。但对印刷企业而言，比没活干更令人烦心的是有活没人干。

国内标签与包装企业用工荒压力主要集中在印后加工环节，由于工作技术含量较低，工作时间长且不规律，环境嘈杂，工资报酬低

用工荒并不是一个行业问题而是社会问题。一些专家建言：提高企业安全感、挖掘本土剩余劳动力、放开城镇户口限制、进行产业升级才可能解决用工荒的根本结症。

越来越多的印刷企业开始面临前所未有的用工困境，用“九个字”概括，即是：招不来，用不好，留不住。

本文实地走访了山东出版技工学校的多位师生，试图对“招生难”现象作出解读。走访中，负责工作的宋协祝副校长直言了他的看法和体会，因颇具代表性，故整理成文，以兹探讨。

随着“用工荒”的愈演愈烈，来自印刷企业的喟叹声不绝于耳。在失衡的人才供求天枰上，不少企业尝试用加薪、改善待遇等方式来增添筹码，而伴着从业者们的“货比三家”及“择优而入”，跳槽现象有增无减，有些在业内不断“穿梭”，有些干脆跳出了“老本行”。

2012年2月13日消息，在招工难“撞上”节后找工难的难熬日子里，广东肇庆国家高新区凭借“金字招牌”化解企业“招工难”

也许因为入行门槛低的原因，印刷行业工资待遇普遍偏低，工作环境参差不齐，对外界的接触面有些狭窄，于个人发展前途而言并无太大吸引力。

“用工荒”不能简单地归结于行业的原因，它是一个社会现象。

对于印刷企业来说，化解“用工荒”最行之有效的办法，除了提高工资标准之外，还需要建立长期稳定的工资增长激励机制，想办法把人留住，要让员工成为企业的真正主人。

以前一名印后工人的工资如果在2000元的话，即使缓慢增至2500元，企业一个月就需要额外支出15万元的工资成本，可印刷业务的增长能赶得上刚性增长的工资吗？对于印刷行业来说，很难。

又是一年春节后，又到了企业一年中招工的旺季，“用工荒”再次袭来。

不知从什么时候开始，一个词汇闯进人们的视线，那就是“用工荒”，究其意义是指用工短缺现象。

频繁出现的“用工荒”现象究竟因何而起？背后又有哪些深层次问题？如何采取有效措施应对？

本轮的通货膨胀和工资上涨，对本来处于微利的印刷企业无疑是雪上加霜，很多印刷企业把普工的工资涨到每天100元还是招不满工

　　每逢岁末年初，在欢欢喜喜辞旧迎新的同时，“招工”问题总是给企业带来一抹渐浓的苦楚，甚至催生出了一个新生词汇“用工荒”。有人说，出现用工荒主要是目前中国大部分地区人民的日子富裕了，很多年轻人不需要长途跋涉出来讨生活了，直接导致农民工数量急剧减少，从而引发了全国大面积的“用工荒”。有的企业为了解决用工荒将招工待遇一提再提。

　　春节后，虽然东部沿海的许多企业采用了外出招工、设摊接站、提高工资等办法来吸引农民工，但企业荒农民工一点也不慌，用工荒

　　人参加工作，绝不仅仅是为了物质待遇而工作，更多的是为了精神上的尊严和实现自我价值。长期以来，我们惯有的思维局限了我们

　公司一般通过电视、印刷网、熟人介绍几种途径招聘人才，但是效果都不太理想。公司采用现代自动化设备在一定程度上弥补了招工难