用工荒制造业薪酬

　　“劳动者的收入水平没有与经济增长同步。”

　　日前，在新华经参仕邦人力资源指数报告发布会上，有官员指十七大报告提出的“要逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重”的目标并未实现。

　　该报告指出，制造业在2011年出现劳动者聘用量和劳动报酬双下降的趋势，反映了中国宏观经济放缓，尤其是实体经济面临较大压力的现实。

　　而在今年经济增速下调的情况下，就业形势将更加严峻。在这种情况下，增加劳动者收入将面临更大的困难。

　　制造业用工、薪酬双降

　　2011年，不少地方制造业出现劳动者聘用量、劳动报酬双下降的趋势。

　　中国劳动学会副会长苏海南指出，2011年制造业仅有5个月的聘用量出现增长，整体呈下降趋势。在对4个重点行业的调查中，制造业劳务派遣人员的劳动报酬指数小于100，剔除物价因素后，实际劳动报酬指数仅为90.96，呈下降趋势。

　　由于国际国内经济形势的影响，2011年传统制造业的发展受到抑制，特别是吸收劳动力较强的中小制造业企业，在信贷紧缩、人民币汇率不断小幅上升的条件下，开工率普遍下降，造成聘用量的减少、劳动报酬的下降。

　　对于劳动密集型的制造业，专家预期“劳务派遣用工量增加和劳动报酬增长都不确定”。

　　苏海南认为，制造业劳务派遣人员聘用量和劳动报酬呈全局性双下降，更是反映了我国实体经济可能面临较大压力的现实。

　　国家发改委就业和收入分配司巡视员刘浩告诉本报记者，今年经济增速预期下调对各个行业，如制造业就业的影响，需要密切关注。

　　今年中国经济增长目标下调至7.5%，公开数据显示，1-2月份东部地区经济减速明显，北京、上海等东部地区规模以上工业增加值比去年同期下降约2/3。

　　中西部地区虽然增速较快，但是专家指出这些地区主要依靠投资拉动，在地方债务压力不断加大的情况下，这种依靠巨额投资拉动经济的“大干快上”模式不可持续。

　　“如果没有实体经济的发展，如果政府的开支不是建立在收支平衡的基础上，可能导致不可持续的结果。”刘浩警告说。

[时间：2012-04-10  来源：21世纪经济报道]