近年来，随着制造业产业升级和动能转换，一大批新职业蓬勃而起。但新工种的人才增长速度不及行业发展速度，劳动力市场呈现“供不应求”的局面。对此，业内人士建议，从改善人才发展环境、构建人才培养体系、加强职业技能培训等方面缓解“人才之渴”。

突如其来的疫情(及其不断演变的后果)已经把各种规范抛到了一边——其中最重要的就是就业。“大辞职”这个词越来越流行，它代表了一个真实的现象，即所有工作级别的员工都跳槽去寻找一个更赚钱/更有挑战性/更有回报的机会。

近期，江苏、湖南等部分地区制造业企业“招工难”“用工荒”问题再次凸显，引发了舆论高度关注。这些地区制造业企业为何频现“用工荒”？怎样有效破冰、成功突围？推动制造业高质量发展、实现制造业领域高质量就业，有哪些路径？

总第1141期 |2020年12月01日| 必胜网主页 |联系我们：010-62148751

最近一段时间，随着国内消费和生产的回暖，各行各业的用工需求持续上升，缺口开始变大，甚至是往年春节前才会出现的季节性“用工荒”，今年也大幅提前。

2018年高校毕业生预计有820多万人，再创历史新高。从国家促进高校毕业生就业创业政策的出台到各地区相继给高校毕业生送上就业大礼包再到如今本年度就业季已经过了一大半时间，整体来看今年的就业趋势相对稳定。

又是新的一年，人才流动最频繁的时刻到来。根据某包装厂老板透露，有相当数量的员工在春节前提出离职，有的甚至年前工资没有结算清也不打算回厂。

总第907期 | 2018年01月17日 | 必胜网主页 | 联系我们：010-62148751

近珠三角地区包装印刷企业普工薪资直逼甚至部分超过白领阶层，但依旧遇到用工荒、流失率大的问题。包装印刷厂“招普工”，已经从春节后的常规事项演变成了全年的常规事项。企业使出浑身解数、各出奇招加入到这场“抢人大战”中去。

距2017届高校毕业生离校不足一个月，今年全国普通高校毕业生795万人，新特征进一步显现。

众所周知，中国是制造大国，中国制造业的发展很大程度上依赖于我国劳动密集型优势，中国劳动力的庞大规模和占绝对优势的比重，决定了其他国家替代中国成为世界制造业中心的可能性，至少从目前来看还是微乎其微的。但近年来，根据国家统计局最近公布的数据显示，中国劳动年龄人口自2012年开始出现了"五连降"。随着老龄化社会的到来，中国劳动力供给（15-59岁劳动年龄人口）的持续减少，是一个不可逆转的趋势，并且其发展速度还将加快。

近两年，每到春季，我国传统的劳动力密集地区都会遭遇一场“用工荒”。不久前，某大数据中心发布的2017年春节“空城指数”显示，珠三角的制造业大市东莞以69.26%的空城率，高居“最空城市”榜首，一些企业也释放出“缺工”信号。那么现在，那些走了的人回来了吗？缺工还严重吗？记者近日在东莞调查发现，随着产业结构调整升级，用工缺口正在逐渐收窄。

总第760期 | 2017年02月08日 | 必胜网主页 | 联系我们：010-62148751

充实的假期过去了，但让老板们心塞的一个问题又出现了，那就是用工荒。毫无意外的，印刷行业也正在遭遇着用工荒问题的考验，老板们不得不抱怨，过去的“民工潮”怎么就变成了如今的“用工荒”？

充实的假期过去了，但让老板们心塞的一个问题又出现了，那就是用工荒。毫无意外的，印刷行业也正在遭遇着用工荒问题的考验，老板们不得不抱怨，过去的“民工潮”怎么就变成了如今的“用工荒”？

节后就业市场，哪些行业最缺人？哪些企业急招工？近日，本报记者提前打探，发现制造业与服务业的抢人大战已悄然展开。

总第647期 | 2015年12月14日 | 必胜网主页 | 联系我们：010-62148751

近日，央视《经济半小时》播出了对东莞制造业的调查报道，并提到了“订单减少，用工成本上升，东莞代工业遭遇寒流”。

用工荒就是最具中国特色的新现象，一边是人口最多的国家，一边包装印刷企业却招不到人，尤其今年尤甚，各地纷纷出奇招，但还是招不来人，原因何在？