那么，丝网印刷企业究竟要如何留住人才？建立完善企业的用人机制，是丝网印刷企业目前首要的任务。

由于当代年轻人不愿在工厂上班，加上老一辈打工者回流农村，造成近几年中国制造业劳动力短缺，这种情况有望在2015年发生逆转。

近日，春节后的首场招聘会在纳杰人才市场开启。通用汽车、东风汽车、联想、富士康、天马微电子等“新武汉造”企业占据招聘现场中心位置，打出动辄成百上千的职位。

总第578期 | 2015年02月26日 | 必胜网主页 | 联系我们：010-62148751

以往经验,这几年每到年初很多工人迟迟不能及时返工，过了元宵有些工人都没到位。招工也不尽如意，总会导致生产计划不能实现。

春节过后，企业又将迎来用工荒问题。浙江省有关部门近期组织的调查显示，企业最短缺的依然是“普通技工”，薪酬高低仍然是企业招工难的主因。

据报道，昨天是节后上班第一天，记者在各地的民工市场采访发现，用工荒的老问题开始显现。

正月初六，四川最大劳动力市场锦江区人力资源市场已经迎客3天了。“正月初四开张，第一天就来了500人，第二天1000人，第三天1800人次。”该市场副主任肖志强说，“用工荒”不仅在沿海一带盛行，在成都也存在着。

“搬运工底薪3500，包吃住。”职介的工作人员来回穿梭询问过往人群，却少有人回应。这是记者在安德门民工市场内见到的一幕。正月初六安德门民工市场开放首日，有近千人进场找工作，但最终只有100多人应聘成功，更多人则在观望。

今年实体企业倒闭潮，造成数百万农民工提前返乡，春节之后必然重新出来寻找工作。由于农村经济连续两年低迷，许多弃工返农的老一辈打工者也会有部分人加入打工大军。

　　目前印刷企业普遍感受到了寒流的冰冷，而在市场竞争激烈的同时，用工荒也是困扰众多印刷企业的难题。如何留住优秀员工，成为

总第513期 | 2014年4月24日 | 必胜网主页 | 联系我们：010-62148751

开春后，又是“用工荒”。用工荒如今成了包装印刷行业年后的心病。许多企业纳闷儿：过去的“民工潮”怎么就变成了如今的“用工荒”？

开春后，又是“用工荒”。用工荒如今成了包装印刷行业年后的心病。许多企业纳闷儿：过去的“民工潮”怎么就变成了如今的“用工荒”？

又是一年春来到，企业用工矛盾再次加剧，“用工荒与用工慌”现象愈演愈烈。无论是个人、社会、企业、民族、国家、国际也好，中国用工的流失率在中国社会已经远远超过了许多国家的比例。许多企业的员工流动率普遍过高，原因何在，员工流动率非常高，而且跳槽率也高。某企业的员工流动率超过了无法想象的地步，造成了企业过年来无法正常运作生产和销售，企业损失了不少。“还有一家公司计划拿出目前已有资产大约10%的部分作为股份，根据员工的技能高低和贡献大小，赠送给全体员工，从每一个最普通的工人到高层管理人员，人人有份，但终究还是走了不

节后春运返程高峰并没有化解“用工荒”，相反，新一轮“劳动力争夺战”随之上演：四川绵阳某开发区组成专门力量分别在火车站、汽车站拦截外出务工者，开出颇有吸引力的待遇，许多人当即退票，在家门口立地就业。

必胜网刊第498期

“用工荒”一直是困扰企业发展的难题之一，如何破解这个魔咒成为了很多企业努力的方向。围绕用工荒的根源、企业用工现状及负面效应、企业用工荒的真实原因等内容，本文作者进行了深入挖掘。

春节以后,国家统计局西宁调查队对西宁市78家处于正常生产状态的规模以下工业企业的用工、复工情况进行了调查,发现这些小微企业大部分存在专业技术人员缺乏、普通工人流动性大、节后用工缺乏的现象。