在利用金属带式压光机进行纸机纸板生产方面，美卓亚文帕公司开发经理 Mika Viljanmaa 先生有着突出贡献。正因为如此，他荣获2012年 Marcus Wallenberg 奖。颁奖仪式将于2012年10月1日在瑞典斯德哥尔摩进行。

2012年4月12日，中国自动化产业年会暨第七届中国自动化产业世纪行活动在北京隆重举行。

为了将公司摄影爱好者组织起来，丰富员工精神文化生活，努力培养一支技能水平高的摄影队伍，推进公司企业文化建设，陕西北人印刷机械有限公司成立了摄影协会。

　　据外媒报道，近日，伊士曼柯达表示，将向约300名关键管理人员和其他员工提供总额约1350万美元的奖金，避免他们离开公司。　　

由中共温州市委宣传部、温州市总工会联合开展的“温州市第三届‘金锤奖’—温州杰出职工”评选宣传活动，经过层层推荐和评选组委会初步评审，共推选出候选人20名，其中浙江康尔达新材料股份有限公司等多名员工入选。

　　近日，海德堡在结束了与员工进行的磋商会议之后，海德堡宣布将在2014年全球范围内削减1500名员工。　　在磋商会议期间，海德

上海新星印刷器材有限公司（简称上海新星）将2012年定为公司的“员工年”，在此之前，上海新星还以“质量年”、“设备年”、”销售年“、”改革年“等定义企业年度目标。

经常请病假的员工，在恢复工作之后第一时间找其谈话，适时修正其目标，对症下药，对屡教不改的员工，以制度说话。

　　世界名企离职员工爆料说明了什么？　　在现代企业管理中，员工关系管理被放在举足轻重的位置，原因是一旦员工关系处理得不好

面对那些与高层有亲戚死党关系的员工，要采取“攻心为上”的策略，平日要与其为伍，视为知己同群，在关键时刻帮助其渡过难关。

　　前言：　　一个选秀落榜，拿着底薪和非保障合同，几乎没有上场机会的球员，在球队陷入连败泥潭、两大核心球星受伤的危难时刻

为了避免员工过度劳累。包括德国电信，Google等公司也采取了该做法，让员工去更好的平衡自己的生活。

面对培养员工的忠诚度问题，设立高期望值，让职员永葆激情，同时以身作则充分交流，多表彰员工能够看到职员的优点，并且适当程度权力下放。

面对辛勤劳动却不得老板垂青，要善于抓住机遇，大胆创新化并及时反馈给老板，同时做到协助同事、热情服务获得良好的人际关系及口碑。

富士康员工要加薪了。富士康公司最近表示，将大幅调涨大陆各厂区员工薪资，加薪幅度最高达25%。

　　2月13日清晨，玖龙纸业（太仓）有限公司（以下称太仓玖龙纸业）一名28岁的技术员孔令寿从职工宿舍8楼坠下不治身亡，留给新婚妻子一个悲伤的情人节。昨日(2月16日)，从太仓市公安局获悉，目前警方已基本排除他杀的可能，属于自杀，不构成刑事案件，不予立案。

面对优秀员工因为受到表扬而受到其他员工的“冷嘲热讽”，要注意自身对员工表扬的方式，要符合无事简介以及注重场合，同时让受表扬的恩怨明白你的好意。

面对没有积极性的员工，首先要做到态度友善多有礼貌，进而与之推心置，视下属为知音，从而达到与员工群策群力，共同研讨问题。

面对那些工作很多年但是表现平平的员工，要告诉他们几点非常重要的方法：摆正心态、树立危机意识，融入团体携手作战，雷厉风行承担责任，积极行动，永不言败。

在一家公司中，经常看到在公司中有无所事事的人，这些人有些时候是真实的空虚，有些时候是忙里偷闲，但为什么会感觉空虚呢？