近日，海德堡在结束了与员工进行的磋商会议之后，海德堡宣布将在2014年全球范围内削减1500名员工。　　在磋商会议期间，海德

上海新星印刷器材有限公司（简称上海新星）将2012年定为公司的“员工年”，在此之前，上海新星还以“质量年”、“设备年”、”销售年“、”改革年“等定义企业年度目标。

经常请病假的员工，在恢复工作之后第一时间找其谈话，适时修正其目标，对症下药，对屡教不改的员工，以制度说话。

　　世界名企离职员工爆料说明了什么？　　在现代企业管理中，员工关系管理被放在举足轻重的位置，原因是一旦员工关系处理得不好

面对那些与高层有亲戚死党关系的员工，要采取“攻心为上”的策略，平日要与其为伍，视为知己同群，在关键时刻帮助其渡过难关。

　　前言：　　一个选秀落榜，拿着底薪和非保障合同，几乎没有上场机会的球员，在球队陷入连败泥潭、两大核心球星受伤的危难时刻

为了避免员工过度劳累。包括德国电信，Google等公司也采取了该做法，让员工去更好的平衡自己的生活。

面对培养员工的忠诚度问题，设立高期望值，让职员永葆激情，同时以身作则充分交流，多表彰员工能够看到职员的优点，并且适当程度权力下放。

面对辛勤劳动却不得老板垂青，要善于抓住机遇，大胆创新化并及时反馈给老板，同时做到协助同事、热情服务获得良好的人际关系及口碑。

富士康员工要加薪了。富士康公司最近表示，将大幅调涨大陆各厂区员工薪资，加薪幅度最高达25%。

　　2月13日清晨，玖龙纸业（太仓）有限公司（以下称太仓玖龙纸业）一名28岁的技术员孔令寿从职工宿舍8楼坠下不治身亡，留给新婚妻子一个悲伤的情人节。昨日(2月16日)，从太仓市公安局获悉，目前警方已基本排除他杀的可能，属于自杀，不构成刑事案件，不予立案。

面对优秀员工因为受到表扬而受到其他员工的“冷嘲热讽”，要注意自身对员工表扬的方式，要符合无事简介以及注重场合，同时让受表扬的恩怨明白你的好意。

面对没有积极性的员工，首先要做到态度友善多有礼貌，进而与之推心置，视下属为知音，从而达到与员工群策群力，共同研讨问题。

面对那些工作很多年但是表现平平的员工，要告诉他们几点非常重要的方法：摆正心态、树立危机意识，融入团体携手作战，雷厉风行承担责任，积极行动，永不言败。

在一家公司中，经常看到在公司中有无所事事的人，这些人有些时候是真实的空虚，有些时候是忙里偷闲，但为什么会感觉空虚呢？

提到80、90后员工，很多老板都称其为自己的痛，大有我本将心向明月，奈何明月照沟渠的感慨。其实，80、90后员工绝非想象中那

公司新招进一批员工，经培训上岗后，发现产品质量下降，损耗偏高，成本上升，同时生产线的速度也明显下降，差错率明显上升，要很长时间才能出现有好转的迹象，请问作为公司领导的你如何解决？

抱怨是一种正常的心理情绪，当员工认为他受到了不公正的待遇，就会产生抱怨情绪，这种情绪有助于缓解心中的不快。管理者大可

近日，伊士曼柯达的一名员工Mark Gedek起诉了公司的董事会主席兼首席执行官Antonio Perez及董事会成员，称其对公司的员工投资及储蓄计划管理不善。

2012年1月4日消息，据国外媒体报道，IT巨头惠普打算在澳大利亚裁员180余人，这是惠普全球重组计划的部分内容。