企业转型升级，需要员工变更劳动合同，600多名员工要求企业买断工龄，所涉及补偿费用高达5000万元，横岗街道一家企业日前遇到了如上的棘手局面，在街道办介入处理后，企业已经重新恢复了生产秩序。

来自微博网友@没有昵称的李刚的消息，近期理光中国公司开始大幅度裁员，裁员幅度占公司总人数的20%，预期近200名员工离职。这一举动与公司的组织架构调整密切有关，消息透露，未来理光中国的组织结构将由区域负责制改为事业部制，由此北京、上海和广州三个大区总经理已经离职，同时第一批离职的员工已超过100人。最终理光中国员工从900多人减至不到700人。

作为复兴计划的一部分，惠普去年5月份公布了全球裁员计划。惠普去年宣布将在2014年底前裁减2.9万名员工——约占员工总数的8.3%。

据台湾媒体报道，台中市健豪印刷公司去年营收逾25亿新台币创新高，老板张训嘉大手笔回馈员工，发出4到16个月年终奖金、10辆保时捷名车，张训嘉说，明年打算送屋犒赏员工。

2013年1月10日，在深圳龙岗横岗镇的中大印刷厂因员工不满公司改名，工龄清零却没有赔偿，全体举行罢工。

据国外媒体报道，去年惠普裁减了1.78万名员工——完成了去年公布的裁员目标的逾半数，占全球员工总数的约5%。惠普员工的减少大多数来自裁员，部分关键IT服务部门员工的离职有些出乎意料。

12月5日消息，平安养老保险股份有限公司5日首次发布中国企业员工福利保障指数显示，2012年不同行业员工福利保障不均衡，金融业最高，广告传媒印刷行业最低。

减少粉尘、噪音以及挥发性物质的排放，不但是环境保护的关键，而且能减少印刷车间的污染，保护印刷厂员工的健康。来看一看海德堡将如何带领大家实现这样的双赢局面吧。

要善于透过现象看清本质，因为无论形式有多少种，本质只有一种。3+4和4+3结果都是一样，但如果环境和背景发生了变化，其效果就会截然不同。很多时候，过程和方法决定了成败。后来“朝三暮四”作为一个成语，比喻人的行为反复无常。看问题不要只停留在表面，或被表面现象所迷惑，应该看到其本质。

河南省石化系统化工分析工、化工维修钳工技能竞赛决赛于9月17日至20日在开封举行，来自中国平煤神马集团、河南煤化集团等11家化工企业的110多名选手参加比赛。

虎彩集团有限公司、深圳九星印刷包装集团有限公司入围2012年度员工最满意企业。由国内专业的员工敬业度调查服务机构和泰恒信举办的“2012年度员工最满意企业研究颁奖盛典”在北京中华世纪坛数字艺术馆隆重举行。来自全国各大行业的企业HR代表，业内权威专家教授，及国内20多家主流媒体等150余人出席了盛会。

9月15日上午，在金东纸业办公大楼四B会议室隆重举办了“员工子女奖助学金”颁发仪式，公司林弘明副总经理向44名获奖员工子女颁发了奖学金

2012年9月6日星期四，小编有幸以微博微访谈的形式采访到江苏昌集团股份有限公司董事、副总经理、营销总监杨明。感谢杨总在百忙之中抽出时间与小编谈论如何避免公司基层印刷工流动率高的问题，我想这个问题正在困扰一些印刷企业，希望杨总和我的简短对话，及微博网友的一些看法，能够对同仁有所帮助。

　　为了解胶印机台技术水平，形成良性的竞争氛围，虎彩集团下属东莞虎彩印刷有限公司印刷部胶印版块于2012年6月20、21日两天，举办了“胶印技能大比武”活动

2012年7月9日，由上海市新闻出版局主办的“上海印刷工作会议”在上海科学会堂国际会议厅隆重召开。

据外媒报道，惠普总裁兼CEO梅格·惠特曼近日宣布，在惠普全球重组过程中，将不在印度裁员。惠特曼表示，惠普看好印度。随着时间的推移，惠普还可能增加在印度的员工数量。

几年前，《Official Board Markets》公布过针对美国中西部地区（伊利诺斯州、俄亥俄州、密歇根州、印第安纳州和威斯康星州）的427家制造商（包括39家纸盒制造商）所进行的一项调查。调查结果揭示了为什么一些纸盒制造商会比其他制造商赚得更多以及他们获得盈利的六大要素。

据日本《朝日新闻》7月26日报道，日本厚生劳动省透露，日本各地印刷企业员工患胆管癌现象突出。至今所知，已有24人患病，其中14人死亡。

印刷企业员工培训现状

截至2010年底，全国有各类印刷企业104414家，从业人员366.37万人，资产总额9102.48亿元，印刷总产值7706.50亿元，利润总额683.10亿元，对外加工贸易额661.65亿元。