人力资源既是企业的最大资本也是企业的最大成本，是资本还是成本，取决于人力资源的管理。人力资源的规划、引进、培养、运用等环节要形成一种可持续发展的有效激励机制，才能促使人力成为真正的资源，而非成本；反之就会导致人心不稳、人员流失频繁，从而影响到企业的正常生产运营等，这样的人力资源就会是企业最大的成本。

当然，从盈利角度来说，尽管富士施乐爱科制造主要着眼于资源的再生利用，但实际上它具备生产盈利的能力。

令人瞩目的是，世界包装中心(GPC)定位于全球包装业促进联盟及经济共同体，通过直接操盘两大包装实体经济与六大服务经济，来完成世界包装组织的宗旨与使命，与时俱进，站在包装产业发展潮流的顶端，引领中国包装工业的发展，促进世界包装产业的繁荣。

柳斌杰说，该产业分析报告显示出新闻出版行业优势企业的作用更加突出，市场配置资源的能力进一步增强，高新技术领域正在产业发展中起到重要的支撑作用，表明整个新闻出版产业发展走向了科学发展、稳定发展的新阶段，为下一步加快发展文化产业，培育国民经济支柱型产业奠定了良好的基础。

对于造纸企业来说，污泥的处理是个难题。大量的污水经处理后产生的污泥量十分惊人，很多企业一度将污泥露天填埋，甚至随意堆放，造成污泥二次污染。去年初，省环保厅制订了全省工业企业污泥规范化处置5年计划，到2015年，在化工、制药、印染、制革、造纸5个行业中，污泥年产量100吨以上的重点工业企业必须全面实现污泥无害化利用处置。

2012年6月30日，中卫市委书记马廷礼、副市长张宏年一行，在集团党委副书记，美利股份、美利浆纸、林业公司、实业公司董事长高景春，美利股份、美利浆纸总经理张义华，林业公司、实业公司总经理贺岩峰等陪同下，到集团在宁子公司调研。

2012年5月，由中国出版集团公司（以下简称中版集团）牵头，会同其他省区市出版集团联合发起建设的大佳网度过了一岁生日。经过一年的运营，大佳网一期提供了一万多部电子书的在线阅读和200万书目搜索等，大佳网二期也正在验收阶段。

LRMI即学习资源元数据项目（Learning Resource Metadata Initiative），由美国教育出版商协会（AEP）和Creative Commons共同领导，宗旨是改进学习资源的在线搜索，为识别网上的教育内容创制标准化的标记语言。

玖龙纸业（控股）有限公司荣获组委会授予的“2012中国再生资源年度最具影响力企业”称号。

2012年6月8日至10日，中国资源再生协会和中国经济导报社在青岛联合举办了“首届中国再生资源产业发展高峰论坛”。

伴随数码印刷业的飞速发展电子监管码，人成为数码印刷行业最为关注的焦点，数码印刷企业间的竞争也不再是市场、设备的竞争，核心竞争力最终归结在人的竞争上，并直接体现在企业人力资源管理能力上。而现今“用工荒”、“开门辞”等表象不断充斥在数码印刷行业中，凸显出人力资源管理能力的匮乏。那么整合，现今数码印刷企业人力资源管理的现状如何？造成这种局面的原因何在？如何审时度势以对症下药？

美卓与瑞典北方资源公司签订了一份服务合同，向其位于瑞典北部地区的Kaunisvaara铁矿石加工厂提供为其6年的维修、维护保养和检查服务。

雅昌集团之所以多年来在这个市场独占鳌头，占据95%的市场份额，就在于它长期以来形成的商业模式和拥有的资源优势，以及后来顺应市场变化延伸出的多元化服务功能。

2012年4月7日，中艺库项目《雅昌艺术数字资源信息组织标准》（企业版）专家评审会在京召开。

到2015年，上海出版人才资源总量将达到2万人，增长50%，年均新增2000人；培训新兴出版生产力人才3000人次。

2012年3月24日消息，据报道，惠普已批准将其季度股息提高10%。

面对管理资源外流的情况，要完善各种监控方法和手段，务必要实施市场岗位轮换制，及时补充新鲜血液，将企业管理资源掌控在自己手中。

全国人大代表、中国人民大学原校长纪宝成在节能减排方面提出了自己的建议，就是要切实解决商品过度包装问题，对包装企业增收环境资源税。

近段时间以来，一些小印刷企业关闭的信息不断见诸各印刷媒体，引起业界的关注和焦虑，业内人士对此也是见仁见智。

一、优秀的组织领导。领导素养：1、品德高；2、能力强；3、多领导，少管理。（小胜考智，大胜靠德）二、共同的事业