2012年1月18日，香港《大公报》刊文说，作为中国文化“走出去”战略的重要一环，中国外文局2012年将组建中国国际出版传媒集团，整合所属数十家报刊杂志、网站、电子期刊和翻译出版等资源，形成中国对外传播领域的“航空母舰”。

《关于加快我国新闻出版业走出去的若干意见》对进一步优化资源配置提出了10条新政，这也是文件中的最大亮点。优化资源配置政

在企业管理中，人力资源管理与运营管理，再加上营销管理，构成了企业管理的三大版块。我们要理解的是，当企业确定组织机构，招募到合适的人才后，企业就可按部就班地运作起来

激励就是创设满足（员工）各种需要的条件，激发（员工）的动机使之产生实现组织目标的持定行为的过程。对人的激励是管理的关键，以下提供人力资源管理的八项激励描述。

人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展。

首先，当今世界讲求的是低碳、绿色、环保的经济形式。而书的形成要浪费大量的林木资源，并且经过造纸、印刷、仓储、物流等多个对环境造成负面影响的环节。

人力资源管理的质量直接影响着企业整体运营的效果，越来越多的企业已经认识到了人力资源管理的重要性。虽然不同类型的企业在人力资源管理的侧重点不太一样，但总体来讲，一家优秀的企业会有三个人力资源管理的大原则。

据2011年9月15日《读卖新闻》消息报道：以讲谈社，小学馆，集英社为首的20家日本主要出版社，共同宣布，会于今年冬季成立一家为促进和普及电子书的新公司──“数字出版机构(暂称)”。

面对竞争激烈的国际市场，作为一家仅有200多人的传统企业，怎样才能站稳脚跟发展壮大自己，怎样才能与国际巨头分一杯羹？上海英迈传动设备有限公司总经理谢钦申自有他的一番生意经，那就是吸引和留住优秀人才。

日本富士施乐公司位于江苏省苏州市的综合资源循环系统基地——富士施乐爱科制造（苏州）公司，2010年度实现了“零废弃”。

按照现代公司法原理，形成公司的各股东或利益集团均由公司以法人的身份进入市场从事各种商业行为，从企业的方针、战略的制定到具体措施的实施均体现企业的整体利益，因此在相当程度上，公司法人具有了商事人格权。

这是一个快速奔跑的时代，欲望太多，速度太快，我们的身心人为的失去了平衡，被动的去适应不断变换的世界。“适者生存，优胜劣汰”的自然法则在进入21世纪之后更具时代感，人生的智慧在于如何把持生存的和谐与内心的平衡，不要过，也不要不及！

为进一步摸清我国数字化教育资源建设的现状和国内外发展趋势, 总结我国数字化教育资源建设与共享的经验，梳理制约发展的关键问题，探讨共建共享的有效机制，以促进国内教育资源建设，推动数字内容在教育领域的应用，由教育部科技司主办、中央电化教育馆及教育部基础教育资源中心承办的数字化教育资源建设与共享座谈会于近日在友谊宾馆举行。

中国要实现从印刷大国到印刷强国的转变，高精尖技术的空白填补和研发以及具有影响力的品牌企业打造是不可规避的两大课题。

你是老板用过即丢，没事「非你不可」的B级员工？还是取代性低，不断成长的A级员工？

领导用人有“方”、“圆”之分。“方”指用人的原则性，包括用人的规范和范围；“圆”指用人的灵活性，包括用人的技艺和策略。

同样才能的人，有著名大公司的工作经历后，比有创业小公司工作经历的人，身价能提高很多，这可称为“镀金溢价”。

“人”在企业经营的地位在现在看来是无可替代的，也是根本的核心竞争资源。豪恩电声致力成为世界卓越的电声企业，就必须建立并拥有一支良好的管理与技术团队。

2011年8月5日下午，北京印刷行业人力资源培训模式研讨会在星明湖度假村举行，会议由北京印刷协会、北京印刷学院、顶佳印刷城三方共同举办。北京印刷学院蒲嘉陵副校长、北京印刷协会理事长任玉成、顶佳印刷城总经理姚松以及来自协会、行业企业和媒体的三十多人参会。

成就事业最关键的条件是人和，但要达到人和的目的，没有强势的企业文化，至少这种人和是难以经久的。