12月14日，北京文博会朝阳展区举办发布会，宣布将实施“1+2”人才创新创业政策体系，以全面推进CBD国际高端商务人才发展区建设。在重点聚集的六类人才中，包括以文化传媒和数字内容产业为核心聚集文化商务人才等。

12月11日，专业学位教育与文化产业发展对话开幕式暨主论坛在京举行。活动邀请我国优秀的文化创意企业代表、专业学位院校师生代表，共同研讨文化产业人才培养现状和要求、专业学位人才培养模式、校企合作方式方法、学生就业与创业指导等问题。

2014年12月10日下午，柯达专项能力培养人才培训及项目研发基地揭牌仪式暨专题讲座于上海出版印刷高等专科学校召开。

为应对人才断层的局面，深圳今年完成了数码印刷专项职业能力标准和题库开发，举办了深圳市印刷行业数码印刷专项职业技能竞赛，获奖选手不仅可获得“技术能手”称号，还可获得入户积分奖励，这也是深圳首次将“数码印刷”人才纳入积分入户。

印刷行业进入数码时代，传统企业面临转型。目前数码印刷产值年增长20%以上，但从业人员中90%为传统胶印从业人员，人才断层愁煞企业。在此背景下，深圳今年完成了数码印刷专项职业能力标准和题库开发，首次将数码印刷工种纳入积分入户，专项职业能力一级可以与博士研究生学历、高级技师一样积100分。

“2015中国国际瓦楞展”将于2015年4月14日-17日在上海新国际博览中心举办，作为“2015中国国际瓦楞展”的主办方，励展博览集团一直以来都非常重视纸箱行业人才的发展状况。

深圳市印刷行业数码印刷专项职业技能竞赛决赛今日举行完成，获奖选手不仅可获得“技术能手”称号，还可获得入户积分的奖励。

“训练和不训练水平差别很大。相信今后陆续会有越来越多的企业加入到这个行列中。”莫春锦说。

在优秀的中层管理人才当中蕴育着企业成功的机遇

11月5日，时值邹韬奋先生诞辰119周年纪念日，以“现代编辑领军人”为主题的第三届韬奋出版人才高端论坛在江西南昌举行。

人才是一个国家的未来，各行各业都需要人才延续发展，有人才就意味着有未来，包装行业作为我国的支柱产业，专业人才的匮乏，已经成为包装印刷行业发展的一个瓶颈。

花旗集团十分注重对下一代领导人的培养，而且非常注重从集团内部挖掘合适的人才。

当企业从外部引进人才时，人力资源管理者大都缺乏有效的与之薪酬谈判的技巧。

在员工进入企业后，如果始终能保持10分的热情和能力，那么当企业对他设定10分的期望值时，双方的“供需”是平衡的，但更多的情况是，10分是不可避免地会下降的——出于为进入企业增加筹码等原因，员工在进入企业较短的一段时间内，多数时候会有意地提升自己的绩效，本来只有8分的能力，只能做到8分的成绩，但是会说成10分，一段时间过去，真实水平显露出来，实际只有8分而已。

人才管理的首要工作就是，要把员工可实现成为A级人才的潜在能力和特质定义清楚，如此才能有系统地大量发现组织中的「璞玉」，一旦辨识出璞玉之后，接着就必须进行后续的人才发展计划，如此才能把璞玉雕琢成形。

日前，人力资源咨询机构WANTED Analytics发布了一份全球3D打印行业人员招聘与雇佣趋势报告。报告称，4年来市场上对于具备3D打印与增材制造相关技能的人员需求量明显持续上升。

中华商务希望通过“职学创前路先导计划”的实施，关注印刷业技术人员的培养，为公司乃至业界培训出适应时代发展步伐的印刷业新人才。

2014年上半年，监管部门发布与印刷行业相关的八项规定、限卡令等信息的出台，以及“云印刷”（印刷技术与数字信息技术的结合）等新技术的飞速发展，使得2014年上半年的中国印刷行业业务大减，直接给国内重大印刷企业带来了无情冲击。

如果培养不好人才，使用不好人才，留不住人才，吸引不了人才，在当今和未来国际国内市场竞争中将会失去主动。印刷行业也应该在人才培养和使用问题上因地置宜地，积极稳妥地采取一些切实可行，而且行之有效的措施。就整个印刷业而言，笔者认为以下几个方面值得参考。

行业中有这样一群人——他们通常工作在生产、服务、管理第一线，对企业的技术创新发挥着重要作用；他们虽然不一定是企业技术创新的主体，但他们对于企业技术创新起到了无可替代的作用；他们或许没有很高的学历，但是他们拥有超一流的操作技艺……他们就是高技能人才。