近日，《北大商业评论》与中国管理案例联合中心在北京举行“2011年中国管理创新论坛暨第四届中国管理学院奖颁奖盛典”。国内知名专家、学者、企业家济济一堂，共同探讨未来中国企业的管理创新之道。其间，金东纸业（江苏）股份有限公司的管理奥林匹克企业管理体系（MBOS）荣获第四届中国管理学院奖。

　　据黄奕聪慈善基金会的苏蔷华秘书长介绍：金东纸业的奥林匹克企业管理体系（MBOS）是将奥林匹克“挑战极限、追求完美”的精神以竞赛和评比方式实际运用到企业运营管理中，并确立了“三大纲领”和“四大支柱”的核心管理平台，从而建立起一套行之有效的企业管理体系，利用“比、学、赶、帮、超”的手段全面调动所有部门和员工的积极性，最大程度发挥潜能，确保企业年度运营目标的达成，促进企业中长期战略规划的有序实现，并一步步落实企业的宏伟愿景。她还强调， MBOS由于中国特色鲜明，因此为旨在发掘并鼓励创建具有中国特色的管理方式的中国管理学院奖组委会所青睐，并将被囊入各大学的管理学院教学案例集锦。

　　“中国管理学院奖”是纯公益性，学术性评选，至今已成功举办三届。它自诞生之日起，就肩负重大使命：“寻找中国最优管理实践，打造本土最佳学习标杆，探索公司真正长青之道，总结企业创新管理思想”。其旨在通过管理专家和机构的联合推动力，发掘并推介中国企业管理的经典创新，一方面表彰这些企业及其管理者，另一方面也为中国企业积累管理知识并使之系统化。

　　创新对于企业是个永恒的话题，尤其是中国经济正处于一个亟待转变经济发展方式的特殊历史时期，中国企业迫切需要通过管理创新在全球竞争中获得持续稳键的增长。据主办方透露，为保证奖项的公平、公正及严谨性，本次评选主要通过以下五个方面对入围企业进行了全方位考量: 创新性、成效性、影响力、代表性与可复制性。因此，往届评选出来的获奖企业都是具有一定影响力、并具有实践成果的示范性企业，海尔、万科、阿里巴巴、国家电网、招商银行等许多优秀企业的管理实践案例不断涌现。它们优秀的实践成果，有的使企业成为领导者，有的重塑了行业模式，它们为中国管理的学术研究提供了不可多得的案例，并为中国企业的实务操作提供了宝贵的经验。第四届中国管理学院奖也同样吸引了航天科工、国家烟草局、民生银行等大型企业的关注与参与，也有蒙牛、苏宁电器、卓达地产等快速发展型企业的热衷与合作。

[时间：2011-01-17  作者：佚名  来源：中国纸业网 ]