2010年3月以来，全国8家造币厂中已有5家先后进入学校招聘，中国印钞造币总公司、钞券设计公司等企业启动了近5年来规模最大、最集中的招聘计划，用人需求量超过100人。

　　如此大规模的招聘，对于印刷行业来讲很少见，也是史无前例。据了解，印钞厂每年的招聘计划中只对内进行，而且名额也有限制，外人想进印钞厂都是很难的。对于今年，再加上，通货膨胀，就业问题的背景下，印钞厂大规模招人，可不是什么好消息。

　　目前，社会对此事情议论纷纷，各有各的观点。社会中普遍认为：一次常规招聘却被认为是货币超发的佐证，其背后正是民间对于经济形势的深重忧虑。同样也有人认为：由于印钞厂经营范围扩大，除了印钞票，还有银行卡、高级防伪证书等业务，不同意社会中普遍认的说法。但是该举动有一点是值得赞同，大大规范了印刷行业。

　　首先，国家单位招聘开始实行公平公正的原则，加大对外招聘力度。
　　其次，人才的培养。据了解，除成都印钞厂需要部分胶印工、凹印工等一线操作工外，多数岗位限定为技术、管理类人才，学历要求为本科及以上。提高操作人员的专业素质和技能，也是“十二五”规划中的主要部分，实现印刷强国的主要手段。
　　最后，提高了印刷行业的就业难的问题。

　　抛开社会因素，本次印钞厂大规模招聘给业内敲响警钟。伴随高新印刷技术逐渐投入到企业中，人才培养尤为重要，同时也是企业更好发展的基本保证。

[时间：2010-12-27  作者：张进美  来源：必胜网]