曼罗兰将举办培训班培养下一代技术人员，大约有110多名年轻人将在今年秋天在德国的曼罗兰的工厂内开始学习。

　　据统计，今年曼罗兰提供的培训时间比去年多了20%，即使在经济困难时期，曼罗兰仍坚持给新员工以足够的学习机会，认为只有这样年轻人才能担负起公司发展的重责。

　　尽管学员人数和培训的几乎都有所增长，但仍然是供不应求。据曼罗兰在Augsburg的人事部的统计，今年收到了400份简历，但仍有缺口。人事部负责人解释说：“一份好的简历只是一个开始，我们还要对应聘者进行大量的职业测验，如基础知识、语言能力（德语和英语）、数学和理工知识等。”当然，一份好的简历对于应聘者找到新的机会来说是非常重要的。

　　好的分数是成功申请的重要因素，但并不是唯一因素，如给考官的印象也十分重要。对于那些想要获得曼罗兰职位的人来说，独立工作和团队合作精神十分重要，此外良好的沟通能力和专业知识也十分重要。每年，曼罗兰这个世界上第二大印刷机制造商都开展大量的培训，并为培训优秀者提供就业机会。每年的需求也在不断变化，例如在Augsburg，未来几年将需要大量的计算机工程师。曼罗兰还很乐于接受年轻的女性从事技术工作，并对她们的工作表示满意。在Offenbach和Geisenheim招收年轻女性职员的比例在20%左右。

[时间：2004-08-30  作者：Gloria  来源：Bisenet]