自中国成立至今61年为中国的经济带来了飞速的发展，“日新月异”用来形容中国经济的发展并不为过。在进入了21世纪之后，在世界大同化、经济一体化的影响下，中国经济正面临着产业转型升级的考验，突破现有的经济模式，寻求平衡中的变异是中国经济发展的求新路。逐本求末，人才成了未来发展的驱动力。印刷行业作为整体经济的一个组成部分，更需要在人才上面寻求突破。

　　据统计我国开设印刷专业课程高校很多，本科学位高校就有北京印刷学院、武汉大学、西安理工大学等等，专科学位更是鳞次栉比。然而说到我国印刷行业的人才学历层次，却是相对较低，一线工人仍然是以初中，专科为主。我们不能通过学历的层次，来评价能力的好坏，但从侧面可已看出印刷企业人才的水平高低。有这样一则故事大意是：蠢人是教什么学什么，人云亦云；平常人是叫什么会什么，并通过会的归结出其他的，举一反三；聪明人是叫什么会什么，并举一反三，最后创新革新，推陈出新。印刷业作为十二五未来的重点发展的文化行业，需要的人才类型是推陈出新的人才，而不是人云亦云的人才。要做到推陈出新就需要有一定的理论知识作为武装，所以说发展本科层次或者更高层次人才，是未来印刷企业所要面对的。

　　明白了需求，印刷行业需要考虑的就是如何留住这些人才。当今印刷专业进入印刷企业一线工作周期非常短，基本上不会超过3个月。笔者曾经做过调查，一般的二线印刷厂，在招聘了一批印刷专业本科生，最终能留在印刷企业的人不足10%。

　　想要留住人才，印刷企业需要变“人口红利”为“人才红利”。

　　俗话说“千里为官只为财”，我们暂且不表这句话的褒贬，但却是反映了人们工作的本质性。尤其实在当今高物价，高消费的形势下，工资仍旧是工人最关心的一个问题。所以说，对于刚刚毕业进入社会的大学生来说，一定的工薪标准是留住他们的重要手段。但中国企业的传统模式是以“人口红利”为主，靠廉价密集的劳动力来降低企业的成本支出。所以说现在印刷厂为本科毕业生开除的工薪标准是普工的标准，这些标准当然不能吸引当代的大学生。所以说，变“人口红利”为“人才红利”即必须需要削减员工人口数量，以机械化和自动化代替手工化，这样才能空出部分的利润来培养大学生。

　　在未来印刷行业标准化建设将越来越完善，经验化的印刷模式将被标准化一体化印刷模式所代替。我国印刷企业如果不能实现这种转变，就将会被淘汰，将面临破产或被吞并的命运。而印刷企业标准化的建设就需要一批有理论知识支撑的人才，所以说印刷企业需要培养这类符合未来发展方向的人才。

　　明确的职场发展方向，是留住人才的另一个途径

　　工资并不是留住人才的唯一途径，良好的职场发展方向，也是吸引留住本科人才的重要手段。尤其作为80后和90后这一代，在接收了不同的文化熏陶之后，不在只为钱而工作，尤其是现在伴随着家庭负担的减轻，这一代的人将会有更多的精力去实现自己的价值。所以，印刷企业想要留住这部分人就需要，让他们知道自己未来的发展方向，让他们了解企业为他们未来制定的发展道路。

　　精神层次的满足，也是留住人才的一部分

　　和自己的老一代不同，当代的大学生接受的知识层次远远的超过了以前。

　　他们已经不在单纯的把钱看作工作的唯一目的。他们更多的追求着精神方面的提高，他们需要平时没事上网，聊天，打篮球，旅游等等，所以精神层的建设也是留住人才的一部分。

　　虽然现在很多企业不得不承认80后，90后已经不同于老一辈，他们需求已经不同。不在为钱是图，他们在更多的呼唤人权。但是，印刷企业想要谋求发展，却不得不需要他们。尤其是现在随着印刷市场竞争的日益激励，在行业洗牌之中，印刷企业要想占得先机就必须靠一批有技术有知识，干预创新的人才，你不能指望这批人才来自初中、高中水平的人群，所以留住人才才是印刷企业未来重点。

[时间：2010-10-21  作者：娄帅  来源：慧聪]