人才培养是当今社会的一个重要话题，对于印刷行业也不例外。目前，印刷行业正在向技术化、国际化的方向发展，这就需要大量高素质的综合性人才加入到这个行业中来，以适应行业快速发展的形式的需要。但是，我国目前的人才状况很不乐观，现有人才结构与专业结构不够合理，从业人员中受过高等教育与具有中级以上职称者比例大大低于其他行业，总体素质还有待提高，人员过多但专业人才匮乏。随着竞争的不断加剧和整个行业的越来越微利化，人才问题将成为制约我国印刷业发展的一大瓶颈。近几年，人才缺口迅速扩大。据预测，在印刷业较为发达的广东省，印刷、包装专业人才缺口就将高达15万；尤其是印刷业工程师、中层管理、技术和研发设计人才，今后将成为非常紧缺的人才群体。

　　印刷企业如何进行人力资源管理，以及如何培养优秀的企业管理、经营、技术人才，已经日渐成为企业在竞争中迈向成功的重中之重。而对职业学校和培训机构而言，加强职业教育与培训，培养一大批高素质印刷人才是时代赋予的职责。今后，印刷行业要注重从以下几个方面培养人才：一是从事印刷技术及其领域的研究开发和解决实际印刷生产技术问题的高级专业人才；二是既懂印刷专业知识，又掌握通常企业管理专业知识的从事印刷生产经营管理的高级专业管理人才。另外，在中国已经进入WTO后过渡期的情形下，我国许多有实力的印刷企业正在积极走出国门，开拓印刷的蓝海，这就要求一批具有既具有外语能力、又懂外贸知识的人才。这就对企业的人才培养提出了更高的要求。

　　为解决高级人才匮乏的问题，许多企业采取了各种各样的措施，如从印刷院校引进优秀毕业生，加强企业内部培训等，取得了一定的效果。但是，由于我国的高校印刷专业的人才有限，并且也需要经过一定的培训才能满足实际工作岗位的需要；而企业内部培训方式、层次和渠道上相对单一，不能完全有效地解决印刷人才的问题。这就要求我们的企业与印刷技校、培训机构密切合作，做到资源共享、优势互补，共同培养适应行业发展需要的人才。通过校企合作，学校才能了解企业所需要人才类型以及各岗位所需的技术、能力、知识素质等要求，校企合作越深入越广泛，所得的信息越准确，才能开发、设计出更加切合实际的培养方案，进而培养出企业真正需要的人才，促进企业的发展。

　　 中国印刷技术协会作为行业协会，是政府和企业之间的一座桥梁，在为企业提供服务、开展对外交流等方面肩负着重要使命，其工作宗旨是为印刷企业和整个印刷行业服务，帮助今后一段时期，帮助印刷企业进行人才培养，全面提升企业员工素质将成为协会的工作重点之一。如今，面对着印刷职业技能人才的短缺，印刷职业教育与就业不平衡的矛盾，建立一个统一的全国性的人才培育联盟的时机已经成熟。为了给我国的印刷业的长远健康发展做好人才的培养与储备，帮助中国印刷产业更快更好地适应全球经济一体化的要求，中国印刷技术协会联合全国印刷专业技校以及代表企业，共同倡议建立全国职业印刷人才培育联盟，在联盟内部倡导各培训机构和用人单位建立、健全人才管理体系，加强对联盟成员的员工在职业素质、职业道德和职业信用方面的培训，并促进联盟内部人才的流动。目前，已有数家企业和院校成为联盟的发起人，我们也期待着更多单位的加入。对此，中国印刷技术协会设立了中国印刷行业网，网站设有“时讯”、“技术”、“市场”等栏目，并为企业与院校专门设立“校企直通车”栏目，使企业与院校可以交流经验、交换信息，力求把行业网打造成印刷企业和印刷院校的互动平台，促进校企合作,使院校课堂教育的优势和企业在生产设备上的优势有机结合起来。今后，随着校企合作的不断深入，中国印刷行业网将不断得到完善，发挥越来越大的作用。

　　胶印技术是当前我国印刷主流工艺。近年来，我国胶印技术得到了长足发展，其技术含量也越来越高，为了进一步推动胶印技术人员的技术素质提升，发现和培养人才，以适应新的胶印技术发展形势，从今年年底到明年，中国印刷技术协会将举办“全国印刷行业胶印技能竞赛”，这是一项全国范围内的胶印领域的竞赛。届时，将有全国各地的优秀的胶印技能人员参加竞赛，组委会将根据参赛选手的成绩进行职业技能认证，来确定平版印刷从业者的技术等级，包括初级工、中级工、高级工、技师和高级技师，以促进更多的胶印从业者树立竞争观念，加强学习意识，积极主动地提高自身技术水平。今年年底，竞赛的组织、筹备的具体实施工作将逐步展开，明年将在各个分赛区全面展开。目前，为了迎接这次竞赛，中国印刷技术协会正在劳动部和新闻出版总署的指导下，组织行业内的专家编写《平版印刷工国家职业标准》，颁布后的标准将成为参赛选手成绩的评定标准。

　　进行人才培训将是协会下一步工作的重要方向。协会培训部下一步主要工作目标是围绕着“高、新”技术人才的培训和印刷业职业技能认证来进行。一方面，从今年年底到明年，在全国范围内，寻找培训质量过硬、教学环境达标的印刷技工、高职学校，组建中国印刷技术协会培训基地，协会培训基地由中国印刷技术协会认真考核确认，并签订合作协议。另一方面，协会将组织教师、考评专家、资深学者、院校专业教授和拥有多年实践经验的专家，组成教师队伍、专家队伍和考评队伍，重点培养一批具有技师、高级技师考评资格的人员。在成立培训基地和组建教师队伍的基础上开办管理培训，包括企业管理、市场开拓、政策法规等方面的短期培训，特别要重点组织对现有印刷一线技术骨干的技能培训，使他们可以在短期内迅速提高自己的业务能力和技能水平，缓解印刷业高新技术人才不足这一局面。对具有一定实力的印刷企业进行怎样进入海外市场、寻找海外订单的短期培训，并组织印刷企业、培训基地人员考察和学习国外先进的印刷企业和教学机构。在培训的基础上组织有实力的印刷企业参加国际书展,如法兰克福书展等。从长期来看，协会还要开创和探索培养国际型印刷人才的模式；与国外印刷院校加强了解和联络，为下一步培养国际型高技能印刷人才做准备工作，同时在条件成熟的情况下选送一批优秀教师、企业技术骨干出国学习和培训。

[时间：2010-10-11  作者：张双儒  来源：必胜网]