近日，英国Unite工会与油墨巨头太阳化工签署了一份全新的劳资协议。这是油墨制造商与工会在英国达成的首个劳资协议，并将涵盖太阳化工在英国的所有工厂和所有级别的员工。这份协议的签署标着工会与企业之间的合作进入了一个新的阶段，同时也为企业员工提供了更多权益方面的保障。

　　由此，我们想到了国内的印刷企业。现在正值中秋国庆佳节来临之际，印刷工人的合法权益是否能够得到保障？又有谁能像英国Unite工会那样站出来为工人们说话呢？

　　胡锦涛总书记早在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上就曾经强调过：要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。如何加强人文关怀，让劳动群众体面的劳动，更有尊严的生活，成为新闻出版行业推进和谐劳动关系建设的关键。

　　从胡总书记的讲话中我们不难看出，建立健全劳动关系协调机制，满足了印刷工人的社会生活需求是创建和谐劳动关系的重中之重，而工会在其中所起到的作用更是不容小觑。作为劳动者的“娘家人”，工会应该多从职工的角度出发，为企业献计献策，积极维护员工权益；而企业也应该虚心听取和接受工会意见，改善企业与员工之间的关系，赢得大家的尊重，这应该是这一种双赢的关系，而不要让工会成为企业中的一个“摆设”。

　　作为印刷行业中员工数量最大的两家大型印刷企业——中华商务联合印刷（广东）公司和雅图仕印刷公司在维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，在不断满足职工日益增长的经济物质需求和精神文化需求方面作出了有益且有效的尝试。

　　据了解，两家公司很早就成立了工会，尊重员工参加工会以及进行集体谈判的权利过度包装，并实行厂务公开等基层民主管理制度，保障员工的知情权、参与权、表达权、监督权，切实维护员工的民主权利。两家公司还创办了内部刊物，让员工发表自己的意见和建议，构建管理层和员工之间沟通的桥梁。在促进劳资双方交流的制度和机制上，两家公司也有比较成熟的做法。如中华商务选举了70多名工会会员代表，收集和听取员工诉求，及时反映给管理层，并定期开展员工咨询日活动，解决员工提出的各种问题。雅图仕建立了幸福和谐企业创建委员会，在处理职工意见、调解劳动关系等方面取得了良好的效果。

　　早在两节到来之前，国家有关部门和新闻媒体就反复强调企业向员工支付节日期间加班费的问题，依法足额支付加班费的确是保障员工权益的一个方式，但员工们更需要的是企业的人文关怀。中国人自古重视中秋佳节，印刷企业的劳动强度和工作时间往往又都比较大，所以企业更需要在支付基本工资，改善员工工作、生活环境的同时，满足员工的精神需求，让他们度过一个祥和快乐的节日。

[时间：2010-09-26  作者：孟丹  来源：必胜网]