资历架构知多D（一）

　　何谓资历架构？

　　由教育局推行的资历架构，目的是协助市民确立进修的目标和方向，获取质素保证的资历。长远而言，资历架构可提升整体工作人口的质素及竞争力。

　　什么是「过往资历认可」机制？

　　「过往资历认可」是资历架构的一个相关机制，主要目的是让不同背景的从业所具备的知识、技能和经验，在资历架构下获得正式确认，让有志进修的从业员可按本身取得的资历级别，制订进修和晋阶的起点，减少在某些技能方面重复受训的需要。僱主亦可以因应僱员所达到的能力及级别，制订相应的培训计划，以切合机构的需要。

　　怎样认可？

　　「过往资历认可」将会以能力单元组合形式进行确认，申请人只需拣选合适的能力单元组合，印刷业的主要能力单元组合包括：

　　以年资为资历确认先决条件

　　「过往资历认可」机制为行业设定五年过渡期，在过渡期内，从业员可以以年资及相关工作经验认可第一至第三级资历，而无须接受评估，第四级以上则需要接受评估。

[时间：2009-04-07  来源：香港印刷资源/]