企业文化因为领导的价值取向，在企业中产生趋同性。因为企业领导人为人处世的方式会在企业内部产生示范效应，使下属自觉不自觉地效仿上司的风格。

　　于是，产生了一种有趣的现象：如果老板殷实忠厚，企业的员工大多脚踏实地、实实在在。如果老板博学多识，企业的员工大多机智变通。当然，如果老板狡猾势力，企业的员工便是能说会道浮于表面。

　　智联CEO刘浩坚持人的培养，风行在线CEO罗江春的激情，方太董事长茅理翔的开明，电通创意河西纯一的善于倾听，他们的领导风格某种程度上就是企业DNA的折射。<哈尔滨 宋连廉>

[时间：2008-06-13  来源：首席人才官/z]