最抓企业家们眼球的是“企业成长”这样的字眼，员工成长？似乎无关紧要。

　　铁打的营盘，流水的兵。

　　在庞大的劳动力大军面前，不提员工成长，不算什么过失，反正有一大票的人在外面等着呢。企业没有成长，怎么照顾到员工成长？这是一种逻辑。

　　一种观点说，企业与员工共同成长是没有错的，但是，这两者之间是一个什么关系？企业成长了，员工就一定能够得到成长吗？企业的成长依靠什么？如果没有员工的成长，企业是否会持续稳定成长？那么，我们是否可以确立这样一个观点：企业的成长，是员工成长的累积过程，或者说，只有员工的成长—自由与全面的发展，才有企业的成长。

　　没有员工的成长，就没有企业的成长，企业、员工、行业共同成长，这是智联招聘CEO刘浩提倡的观点。

　　另一种观点虽然没人提到纸面上，但却在不很成功的企业实践中泛滥成灾：企业是整体，员工是个体，个体利益服从整体利益；企业强，员工弱；资本稀缺，人力供大于求，所以，企业发展是第一位的。

　　到底谁先谁后？谁要先成长？

[时间：2008-06-03  作者：广州 扬起  来源：首席人才官/z]