据英国最大的工会联盟——Unite介绍，75%的印刷工人在2009年遭遇冻薪，并有16%的工人的薪水实际被降。
 
　　近日，Unite为了撰写每年一度的《印刷业调查报告》对1100名会员进行了调查，结果只有不到10%的人表示自己在去年接受了加薪。
 
　　这与2006和2007年的75%以及2008年73%的加薪比例相比有着很大的差距。但据Unite的负责人Steve Sibbald介绍，他们的调查结果与BPIF（英国印刷工业联合会）近日发布的调查结果不谋而合，后者宣布去年有15%的企业实施了减薪。
 
　　Sibbald说：“尽管我们的出发点有所不同，但得出的结论是一样的。”
 
　　Unite的调查还反应出了印刷企业的管理人员与员工之间在沟通方面存在问题。
 
　　据Sibbald介绍，60%的受访者表示他们想参与到企业的决策过程中，有56%的受访者认为来自管理层的信息和建议能改善工作关心。还有47%的受访者认为公司应该发布需要双方遵守的书面规定。
 
　　Sibbald说：“调查显示我们这个行业缺乏信息文化，员工与管理之间沟通不畅。与此同时，信息在中的流通不畅，无论是反馈还是建议都比较欠缺。如果我们能够改善这一问题，企业经营起来就会更加容易。”
 
　　“我们需要创建一个充满信任的环境，我知道有些公司已经有形成了一个沟通机制，并且愿意倾听员工的心声，但这并不意味着员工们会喜欢这种管理模式，你必须做出改变，否则就会失去人心。”
 
　　缺乏培训也是印刷业亟待解决的一个问题。65%的员工表示他们所在的企业没有为所有员工制定完善的培训计划，还有39%的员工认为解决培训问题的最好办法就是让企业制定出一个培训计划。

[时间：2010-04-27  作者：爱必胜  来源：必胜原创]