据台湾媒体报道，台中工业区一家印刷公司经历金融海啸，业绩逆势增长26%，2月7日办尾牙，老板张训嘉大手笔送出总价值逾1600万元(新台币，下同)的奖品，包括3辆单价270万元的奔驰轿车给3名超级业务员，让业界及劳工们称羡。据悉，获奔驰的三名超级业务员去年就创造10亿元业绩。去年底被告知“老板送车”，“没想到是带我们去挑价值250万至300万元的进口车”。

　　老板如何维系员工对自己的忠诚是一门管理艺术。如今，员工的忠诚观发生了根本的变化。人的要素永远是生产力的第一要素。而在企业组织这个有机体内包括了老板+员工两个“人”格主体。而对于员工而言，第一位的忠诚是用户忠诚；第二位的是企业忠诚，第三位职业忠诚正在凸显出来；在许多场合下似乎到此有止超越企业忠诚，如唐骏转会。

　　企业要想发展留住人才是关键。如果和留住人才呢？并不是说简单地靠金钱和名车就能收买人心。送奔驰轿车体现的是而是企业领导者对人才的诚意和尊重。企业关怀员工，要让员工体会到企业的用心。

　　在华联印刷，有个特别的奖项：总经理特别奖，用于表彰企业内品德优秀、积极向上的年轻人，如微笑服务奖、青春活力奖、忠诚服务奖、优秀厨艺奖、廉洁风范奖、孝顺父母奖、优秀品德奖……这个奖不同于常规的技术进步奖、产能提高奖，是华联印刷做出的特别导向，这在利益为先的社会中尤为重要，它提醒年轻人在重视产量和技术的同时，更要看重做人的品德。通过对于总经理特别奖的评选，华联人拥有了自己独特的企业文化，是问在如此和谐、向上、有爱、被尊重的氛围内，谁还会频繁跳槽呢？

　　我们的一线员工是工人，更是支撑企业发展的最基本要素，他们都是很朴实的劳动者，花点时间和心思去对待员工，他们会回报以饱满的工作热情，与企业共进退的担当，企业何愁发展不好呢？

[时间：2010-02-09  作者：彩媛  来源：必胜网]