北京印刷学院社会实践之东莞虎彩

  面对就业市场与经济形势的不断变化,大学生的就业心态、就业途径、就业趋势越来越成为社会关注的焦点。2009年北京印刷学院开展以“就业领航——探究印刷行业就业创业前景”为主题的暑期社会实践活动,并以座谈、专访、调查、参观等形式进行调研,了解行业热点及发展趋势,了解行业目前所面临的问题,了解企业用人需求,了解创业常识及创业经历。本站走访的是东莞虎彩集团。

  一、公司概况

  虎彩成立于1989年,是一家以印刷业务为核心,业务涵盖包装、安全印务、书刊印刷、激光材料、文具、啤酒的综合性产业集团,旗下现有9家子公司,5000余名员工,现年销售额超过15亿元。

   二十年来,在“以人为本,互惠互利、开拓创新”经营理念指引下,虎彩从单一业务到低度多元发展,从蹒跚起步到奋力冲刺,成长的轨迹中记录了一个印刷王国崛起的步伐。

  在第三个“八年规划”中,虎彩集团提出实现百亿元销售收入的目标,届时虎彩将成为行业内具有强势竞争力的大型企业集团。

  虎彩旗下按业务的不同共分为三大类,印刷业务有虎彩集团有限公司,东莞虎彩印刷有限公司,山东虎彩泰山印刷有限公司,青海虎彩印刷有限公司,北京京华虎彩印刷有限公司,绍兴虎彩激光材料科技有限公司。啤酒业务有山东泰山啤酒有限公司,山东泰山啤酒(莱芜)有限公司。文化用品方面有虎彩文化用品有限公司。

  二、座谈人物介绍

  邵丹——东莞虎彩人力资源部经理;
  安霞——培训部经理,北京印刷学院01届毕业生。

  三、公司业务现状及发展

  公司的业务主要有:中高档烟标、彩盒、彩箱、手工礼盒、手册类、安全印务和出版印刷业务,中高档镭射膜、镭射纸(烟、酒等高档彩盒包装用纸)在生产模式上,分为淡季生产模式和旺季生产模式两种,开展两种生产模式是公司节省资金的一条有效途径。在人员安排上,7七色和八色印刷机每个班组需要4个人,一般的四色印刷机则需要3个人即可,再小型一点的机器2个人是能够胜任的,有时也会出现3个人负责2台机器的情况。

  四、公司的招聘现状

  (一)对毕业生的培训

  毕业生在公司入职后,首先公司的管理层会和其进行一次座谈,之后安排新员工的军训,军训结束后进行为期一周的封闭试知识培训,此后安排员工2~4周的时间在车间实习,之后进行各岗位的定向培训。员工入职半年是会有一次考核,工作满一年后进行定岗。此时就成为了一个真正的虎彩人。

  (二)员工的薪酬及福利

  毕业生与公司要签署三年的合同,工作两年后转正,第一年的时间叫培训期。针对一般院校的工资水平:前半年每月2000元,一年后2500元,有6个月浮动工资。从广义的薪酬来讲,每个地区略有不同,公司提供食宿,解决户口。

  针对毕业生,虎彩从来不主动裁人,通常都是学生主动提出离开,因为公司在招聘时会严格把关,通过面试的学生都是被虎彩认可的,所以公司会想方设法帮助学生找到自己合适的岗位。集团共有一千多个岗位,每年会在特定的时间进行盘点,注意各岗位是否有后备人才。就目前情况来看,公司的人员梯队是比较好的,稀缺的是综合性管理人才。

  五、谈经济危机对企业的影响

  从整理来讲,08年末的经济危机对虎彩的影响不是很大,分析其原因有以下几点。首先,全球的烟民并未减少,对烟草的需求有增无减,进而烟包的市场只扩不缩,订单的量一直稳步上升。第二,公司的业务主要以国内业务为主,海外份额所占的百分比很小,内地的份额有10个亿,而海外份额只有几千万,所以虽然海外市场受经济危机的影响很大,但是对于整个虎彩集团的影响就显得微不足道了。

  六、谈大学生就业

  公司对毕业生的需求一直以来都是有增无减的,但是大学生群体有一个共同的缺点,就是对社会及职业的认知度较差,对自己的定位不明确,对岗位的认知差。针对这个问题,公司为毕业生提供了一年的适应期。这样既可以使毕业生更快的适应社会,作为刚刚步入社会的毕业生,不要害怕犯错误,更多的要看个人的优点与企业是否相符合,端正心态的同时充分发挥自己的学习能力,时时保持与社会同步的进步,在最短的时间融合进一个团队中,不要奢求太多的关注,不浮躁,端正心机,踏实肯干,要有抱负、有朝气、有逻辑、有成就动机、有思维,考虑问题要深刻,要吃苦耐劳。企业每天对员工提出的要求是不一样的,要时时想着与企业社会一起发展,跟上企业发展的步伐。

  正所谓:心态决定行为、行为养成习惯、习惯决定命运,有良好的心态是成功的关键,不是每一个企业都有机会学习,找一个能够学习的企业,逼着自己学习,前几年的努力是为了后面几十年的轻松。

[时间:2009-10-10  作者:北京印刷学院  来源:必胜网]

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