荣获2008年首届全国印刷行业职业技能大赛

全国技术能手代表发言

人民日报印刷厂  谭  峥

　　各位领导、各位代表：大家好！

　　全国首届印刷行业技能大赛，是在全党开展深入学习实践科学发展观活动的大背景下举行的。大赛突出了以人为本的科学发展理念，把教育人、培养人、激励人、促进人全面发展这一理念贯穿于活动的始终，为印刷工人搭建一个展示自己的平台。

　　我们厂领导经常对我们说，“无论是企业还是个人，只有创新才能发展，不敢尝试、不敢创新永远也不能进步。”我这次能够参赛并取得好的成绩，就是我们厂多年以来在培养人才、使用人才的道路上不断创新的结果。

　　我是1997年进入人民日报社印刷厂工作的。当时的我对印刷可以说是一无所知。从搬报纸的工作做起，一点一点的跟着师傅学习。真正全面的接触和学习印刷技能，则是在1999年。那一年，人民日报印刷厂实行了独立核算，进行了用人机制改革，先后出台了“竞争上岗制度”，“技术培训制度”和“劳动竞赛制度”。正是这些创新的体制机制，让我快速的成长起来。

　　“竞争上岗制度”出台之前，各岗位靠论资排辈没有竞争。大家在工作中没有自己的目标，尤其是年轻同志成天混日子，没有积极性和进取心。“竞争上岗制度”就是要每名职工都置身于竞争当中，以考核的形式公平、公正的选拔人才。激励大家学习技术，让每个职工都敢于尝试新的岗位。就是在这项制度出台后，我用了短短四年的时间走上了领机岗位，这在以前是根本不能想象的。

　　作为领机，我要经过理论考试、实操考试、民主评议、面试问答四项考核，综合评定通过，才能上岗。多年来，我已经适应了这种竞争机制，先后参加了六次竞争上岗，这为我在大赛中心理素质稳定，头脑冷静打下了坚固的基础。

　　为了提高职工的全面素质，我们厂推出了“技术培训制度”，成立了“培训办公室”，请来专业老师对我们进行培训。厂里要求每名职工每年培训不低于30小时。根据职工的技术水平的高低，我们厂还分别制定了不同的课程安排，有青工必修课、领机必修课、岗位必修课以及干部必修课等。培训后马上考核，检验学习成果。渐渐地，全厂上下形成了尊重技术、重视学习的良好氛围。

　　为了提高职工的操作能力，我们厂还出台了“劳动竞赛制度”。通过竞赛提高大家的动手能力和协作能力，并评选出每个岗位的技术标兵。其中，综合性比赛与本次大赛的实操内容很相近。比赛规则是一个机台在质量达标操作正确的情况下，谁用时最少、废报最少，谁获得优胜。通过“劳动竞赛制度”，使我实操动手的能力不断提高，为这次大赛取得优异成绩奠定了基础。

　　2005年，按照厂领导的要求，我们厂出版了制度汇编，来规范大家的操作规程，明确责任。制度汇编要求每道印刷工序的职工都要把规范的操作背下来，严格按操作规程进行工作，渐渐地，我们养成了良好的工作习惯。在本届大赛中，我厂的四名选手在印前准备、检查印版、检查报纸质量方面全部拿到了满分。这与平日里严格的管理是分不开的。

　　参加全国职业技能大赛，可以说是我人生经历中最重要的一次比赛。虽说在厂领导尊重人才、创新发展的思路下，我认真学习，努力钻研，走上了机台管理者的岗位，并且荣获了2007年度印刷厂先进职工称号，成为了我们部门的技术骨干，但是，面对那么多优秀的选手，我可以说是既紧张又兴奋。没参赛之前，理论性的知识一直都是我的薄弱环节，很多工作知道如何去操作，但并不明白其基本的原理。在处理故障、解决质量问题时，往往会由于思路不清晰而走弯路。为了准备这次大赛，印刷厂对我们进行了两个多月有针对性的培训，使我的理论水平有了跨越式的提高。原来许多问题变得清楚了，与实际工作相结合也有了霍然开朗的感觉。

　　这次大赛让我收获颇丰。大赛中，我发现在印刷行业里真是卧虎藏龙，人才济济，每个人都有独特的经验与方法，值得我认真学习。此外，通过比赛，我更加深刻地认识到，干印刷是一项细致系统的工作，一件印品包含着印刷过程中每一个人的态度、精神和责任。因此，要生产出高质量的产品，不仅要求大家具备合作精神，确保每道工序、每个环节都不出问题，而且要把它当做艺术品那样对待，精益求精。

　　在大赛中能取得好成绩，对我来说既是激励又是压力。我将以此次大赛为新的起点，在今后的学习工作中以更高的标准要求自己，努力成为有知识积累、有敬业精神，技术过硬、积极上进、值得依赖的技术带头人。

[时间：2008-12-31  作者：谭峥  来源：必胜网]