编者按：本文将对《Publishing Executive（印刷经理人）》杂志评选出的年度十佳出版公司进行详细的分析，并找出它们的过人之处。

　　6、Renaissance出版公司

　　网址：www.RenaissancePublishingLLC.com
　　美国总部：路易斯安那州的麦特
　　首席执行官：托德·曼森

　　Renaissance出版公司归Todd Matherne、Errol Laborde、Kelley Faucheux 和Alan Campell所有。该公司主要出版六本杂志和十多种定制刊物。
 
　　概况：
 
　　新雇员人数：8人
　　自愿离职率：10%
　　对所有员工的刺激性奖励：有
　　员工持股计划/利润分享计划：无/无

　　401 （ k ）或403 （b）储蓄计划：

　　雇主缴纳比例：没有

　　最高缴纳比例：10%

　　带薪假期：
 
　　带薪假期/年：9天
 
　　带薪假包括：休假和病假

　　工作满一年的员工可享受到的休假天数：5天
　　假期上限：没有
　　病假：5天
 
　　远程办公/弹性工作时间：没有
  
　　压缩每周的工作日天数：不可以
　　员工协助计划：没有
　　现场锻炼/健身设施：没有
　　现场健身/健身计划：没有
 
　　其他福利：

　　支持员工的职业发展 
　　其他促进平衡员工工作与生活时间的计划或措施有：
　　支持各地方慈善机构
　　支持员工履行对家庭的承诺
　　邀请员工的家属参观公司
　　组织全年活动
 
　　为什么说Renaissance是一个工作的好地方
 　　
　　“我们为员工们提供了一个令人振奋的、乐观的工作环境，并且鼓励所有员工为企业的成功含和改善他们的工作环境而努力！”
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　　7、Onboard 传媒公司

　　网址：www.Onboard.com
　　美国总部：佛罗里达州的迈阿密海滩
　　总裁：罗伯特·艾席纳
 
　　Onboard传媒公司是一个面向全球旅游业的综合性媒体公司，它的服务项目括：出版、港口购物以及定制电视节目等。此外，该公司该为很多顶级游轮和酒店出版舱内/室内刊物，其中包括Celebrity、Princess、Disney、oyal Caribbean、aesars 和 Bally's等。
 
　　概况：
 
　　新雇员人数：16人
　　自愿离职率：13%
　　对所有员工的刺激性奖励：有
　　员工持股计划/利润分享计划：无/无

　　401 （ k ）或403 （b）储蓄计划：

　　雇主缴纳比例：50%

　　最高缴纳比例：3%
 
　　带薪假期：
 
　　带薪假期/年：8天
 
　　带薪假包括：休假，病假和事假

　　工作满一年的员工可享受到的休假天数：15天
　　假期上限：30天
　　远程办公/弹性工作时间：
 
　　最大亮点：灵活安排。员工可以自行安排每周在家办公的天数，符合资格的员工可以实现家庭或远程办公

　　压缩每周的工作日天数：可以
　　员工协助计划：有
　　现场锻炼/健身设施：没有
　　现场健身/健身计划：自备午餐制度
 
　　其他福利：

　　附近餐馆的折扣券
　　为员工的合法伴侣提供免费医疗等待遇
　　报销学费
 
　　其他促进平衡员工工作与生活时间的计划或措施有：

　　用于社区服务的带薪假期
 
　　为什么说Onboard是一个工作的好地方？
 
　　“Onboard传媒公司是一个独一无二的地方，独特的企业文化和工作环境不但能推动企业向前发展，而且还能让为员工创造一个非常愉快的工作地点。”
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　　8、哈雷伍德公司

　　网址：www.HanleyWood.com
　　首席执行官：弗兰克·安东
 
　　哈雷伍德公司主要服务于房屋和建筑行业，它主要拥有四个运营部门，分别负责生产杂志和网站、组织贸易展会、搜集数据和提供定制化营销解决方案。
 
　　概况：
 
　　新雇员人数：248人
　　自愿离职率：19%
　　对所有员工的刺激性奖励：无
　　员工持股计划/利润分享计划：无/无

　　401 （ k ）或403 （b）储蓄计划：

　　雇主缴纳比例：0%
 
　　带薪假期：
 
　　带薪假期/年：12天
 
　　带薪假包括：休假，病假和事假

　　工作满一年的员工可享受到的休假天数：10天
　　假期上限：20天
　　病假：10天
　　事假：2天
 
　　远程办公/弹性工作时间：
 
　　最大亮点：根据情况而定。
　　压缩每周的工作日天数：不可以
　　员工协助计划：有
　　现场锻炼/健身设施：淋浴设施（华盛顿）和免费的健身中心（芝加哥）
 
　　其他福利：

　　当地体育馆的折扣券
　　为员工的同性伴侣提供免费医疗等待遇
　　报销学费和辅导计划
　　100到5000美元的现金奖励 

　　其他促进平衡员工工作与生活时间的计划或措施有：
 
　　“弗兰克日”——一个额外的周末假期（以公司首席执行官的名字命名）
 
　　为什么说哈雷伍德是一个工作的好地方
 
　　“我们周围都是一群富有创造力和充满激情的同事，公司的高层领导不仅关心企业的成功，而且还关心每一个人的发展前景。”
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　　9、BIC Alliance公司

　　网址：www.BICAlliance.com
　　美国总部：路易斯安那州的巴吞鲁日
　　首席执行官/创始人：厄尔·赫德
 
　　作为BIC杂志的出版商，BIC Alliance是一个专门为工业服务公司和原始设备制造商提供营销和中介服务的企业。BIC可以通过网络、广告/编辑活动、贸易展会、推介会和直邮向自己的客户传递信息。该公司目前在美国拥有10多名读者，它的在线用户已经扩展到了全世界的77个国家。
 
 
　　概况：
 
　　新雇员人数：16人
　　自愿离职率：20%
　　对所有员工的刺激性奖励：无
　　员工持股计划/利润分享计划：无/无

　　401 （ k ）或403 （b）储蓄计划：

　　雇主缴纳比例：100%

　　最高缴纳比例：3%

　　带薪假期：

　　带薪假期/年：10天
 
　　带薪假包括：休假和病假

　　工作满一年的员工可享受到的休假天数：5天
　　假期上限：30天
　　病假：5天
 
　　远程办公/弹性工作时间：没有
 
　　压缩每周的工作日天数：不可以
　　员工协助计划：没有
　　现场锻炼/健身设施：没有
　　现场健身/健身计划：没有
 
　　其他福利：

　　为员工及其家属提供异地度假的机会
　　感恩节的晚餐
　　当地运动赛事的门票

　　其他促进平衡员工工作与生活时间的计划或措施有：
 
　　定期提供参观和旅馆礼券
　　为员工及其家属举办的年度减肥大赛
 
　　为什么说BIC Alliance是一个工作的好地方？

　　“BIC Alliance是一个很小的公司，但它却能给人们带来一种家的感觉。”
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　　10、Active Interest Media公司

　　网址：www.AIMMedia.com
　　美国总部：加利福尼亚州的埃尔塞贡多
　　总裁/首席执行官：埃弗雷姆·津巴利斯特III
 
　　AIM是一个颇受消费者欢迎的媒体公司，该公司主要生产印刷品、在线产品和组织会议。除了生产视频和书刊以外，它每年还能举办12场原木住宅展览会和24场建筑研讨会。
 
　　概况：
 
　　新雇员人数：110人
　　自愿离职率：2%
　　对所有员工的刺激性奖励：有
　　员工持股计划/利润分享计划：无/有

　　401 （ k ）或403 （b）储蓄计划：

　　雇主缴纳比例：100%
　　最高缴纳比例：3%
 
　　带薪假期：
 
　　带薪假期/年：10天
 
　　带薪假包括：休假，病假和事假

　　工作满一年的员工可享受到的休假天数：10天
　　假期上限：15天
　　病假：8天
　　事假：3天
 

　　远程办公/弹性工作时间：
 
　　最大亮点：管理人员可以自行决定
　　压缩每周的工作日天数：不可以。
　　员工协助计划：有
　　现场锻炼/健身设施：健身房、淋浴设施
　　现场健身/健身计划：每天的现场瑜伽课（旧金山）
 
　　其他福利：
　　为员工伴侣提供免费医疗等待遇
　　报销学费
　　现金奖励

　　其他促进平衡员工工作与生活时间的计划或措施有：
 
　　支持慈善事业
　　展会管理部门会在冬天放两周的寒假
 
 
　　为什么说AIM是一个工作的好地方？

　　“AIM能将团队里每一个成员的个人激情与他们的职业生涯结合在一起。它的员工不但都是媒体专家，而且还是瑜伽、户外运动、建筑、武术和艺术等方面的专家。”

 

[时间：2008-12-30  作者：admin  来源：必胜原创]