编者按：本文将对《Publishing Executive（印刷经理人）》杂志评选出的年度十佳出版公司进行详细的分析，并找出它们的过人之处。
 
　　作为一本专为出版和生产专业人士提供重要信息的杂志，《Publishing Executive》每年都会评选出十大最适合工作的杂志出版公司。但是作为一个伟大的公司，仅给员工提供一系列优厚的待遇是远远不够的。就拿今年的上榜企业来说，它们不仅为员工创造了一个有价值和受尊重的工作环境，而且还帮助他们改善了个人的生活水平。不论是发放奖金、成立健身中心、完善休假制度，还是实行机动灵活的工作时间，这些公司都为了提高员工们在工作时的幸福感而付出了艰苦的努力。下面就让我们来看看这些公司的实际行动吧！
 
　　1、GIE传媒公司
　　网址：www.GIE.net
　　美国总部：俄亥俄州的里奇菲尔德
　　首席执行官：理查德·福斯特
 
　　GIE传媒公司出版了20多种B2B贸易出版物（例如《花园中心》、《今日医学》和《展会杂志》）和网站，并负责为多个行业组织会议。
 
　　概况：
 
　　新雇员人数：10人
　　自愿离职率：2%
　　对所有员工的刺激性奖励：无
　　员工持股计划/利润分享计划：无/有

　　401 （ k ）或403 （b）储蓄计划：

 　　雇主缴纳比例：65%

　　最高缴纳比例：6%

　　带薪假期：
 
　　带薪假期/年：13天
 
　　带薪假包括：休假，病假和事假

　　工作满一年的员工可享受到的休假天数：10天
　　假期上限：25天
　　病假：6天
　　事假：4天
 
　　远程办公/弹性工作时间：
 
　　最大亮点：这两种工作形式都可以。员工们可以通过互联网、电话等在家办公，但他们必须定期到公司报到。
　　压缩每周的工作日天数：可以
　　员工协助计划：有
　　现场锻炼/健身设施：有健身设施
　　现场健身/健身计划：没有

　　其他福利：
 
　　在家庭出现危机时享受有偿假期（最多几个星期）
　　提供援助/休息时间
　　报销学费
 
　　其他促进平衡员工工作与生活时间的计划或措施有：

　　为社区服务的带薪假期
　　为员工的10周年和20周年结婚纪念日提供家庭休假或等值现金
　　周期性休息计划
 
　　为什么说GIE是一个工作的好地方：
 
　　“GIE传媒公司能公平公正地对待每一名员工，它能通过优厚的待遇最大限度地激发员工的潜能。该公司将坚定不移地贯彻自己的管理理念——关注员工在工作和生活中的每一个细节。”
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　　2、圣地亚哥杂志

　　网址：www.SanDiegoMagazine.com
　　美国总部：加利福尼亚州的圣地亚哥
　　总裁：吉姆·菲茨帕特里克
 
　　CurtCo/SDM公司主要生产月刊《圣地亚哥杂志》，一本每半年出版一次的婚礼杂志《精品婚礼》以及25种以上的定制出版物。

　　概况：

 　　新雇员人数：9人
　　自愿离职率：17%
　　对所有员工的刺激性奖励：是
　　员工持股计划/利润分享计划：无/无
 
　　401 （ k ）或403 （b）储蓄计划：

 　　雇主缴纳比例：50%

　　最高缴纳比例：5%

　　带薪假期：
 
　　带薪假期/年：11天
 
　　带薪假包括：休假，病假和事假

　　工作满一年的员工可享受到的休假天数：10天
　　假期上限：15天
　　病假：5天
　　事假：2天
 
　　远程办公/弹性工作时间：
 
　　最大亮点：表现好的销售人员每周可以在家工作一天。
　　压缩每周的工作日天数：不可以
　　员工协助计划：有
　　现场锻炼/健身设施：没有
　　现场健身/健身计划：每月两次瑜伽课程（在午餐时间进行）
 

　　其他福利：

　　免费的新鲜水果、咖啡和爆米花
　　每月一次公司聚餐（披萨/三明治）
　　灵活的工作时间
　　为员工的合法伴侣提供免费医疗等待遇
　　报销学费
　　月度奖金（100美元）和年终奖

　　其他促进平衡员工工作与生活时间的计划或措施有：

　　灵活的工作制度，帮助员工履行个人/家庭的承诺和任务
支持员工/团队参与慈善事业

　　为什么说圣地亚哥杂志是一个工作的好地方？
 
　　“我们公司最赞赏的就是那些有创造力、有热情和努力工作的员工，我们会雇佣最好的人才，给他们足够的权利和空间，并根据他们取得的成绩进行奖励。”
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　　3、卡霍巴传媒集团

　　网址：www.CahabaMedia.com
　　美国总部：阿拉巴马州的伯明翰
　　总裁：沃尔特B·埃文斯
 
　　卡霍巴传媒集团出版两本全国性月刊——《Pumps & Systems》和《Construction Business Owner》，此外，它还拥有两个网站——Pump-Zone.com和www.ConstructionBusinessOwner.com，以及7种电子期刊。
 
 
　　概况：
 
 　　新雇员人数：6人
　　自愿离职率：0%
　　对所有员工的刺激性奖励：有
　　员工持股计划/利润分享计划：无/有

　　401 （ k ）或403 （b）储蓄计划：

　　雇主缴纳 ：根据企业每年的经营情况而定（企业每年拿出1%的营业收入用于支持该计划）
 
　　带薪假期：
 
　　带薪假期/年：8天
 
　　带薪假包括：休假，病假和事假

　　工作满一年的员工可享受到的休假天数：12天
　　假期上限：15天

　　远程办公/弹性工作时间：
 
　　最大亮点：编辑们每年可以在家办公多日。
　　压缩每周的工作日天数：不可以
　　员工协助计划：没有
　　现场锻炼/健身设施：没有
　　现场健身/健身计划：没有
 
　　其他福利：

　　免费的新鲜水果/糖果
　　Section 125 Cafeteria计划，让员工免交医疗费的个人所得税
 
　　为什么说卡霍巴传媒集团是一个工作的好地方？
 
　　“我们非常关注核心价值，并重点强调员工的价值观。公司的企业文化完全能够与员工的才华融为一体，我们稳定的商业模式也取得了良好的经济效益。我们为员工创造了一个理想的工作环境，而不仅仅是为他们提供丰厚的报酬，我们发现，只有把自己打造成一个吸引优秀人才，淘汰不合格员工的企业，我们才能得到更好的财务业绩。”
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　　4、麦克默里公司

　　网址：www.McMurry.com
　　美国总部：亚利桑那州的凤凰城
　　首席执行官：克里斯· 麦克默里
 
　　麦克默里公司主要为客户提供营销通讯服务，其中包括为葛兰素史克、丽嘉酒店和CVS Caremark等公司定制出版物以及为1万多名专业人士提供资源。
 
　　概况：

　　新雇员人数：29人
　　自愿离职率：10%
　　对所有员工的刺激性奖励：有
　　员工持股计划/利润分享计划：无/有（所有员工，人人平等）
 
　　带薪假期：
 
　　带薪假期/年：0天
 
　　带薪假包括：休假，病假和事假

　　员工一经录用就可享的休假天数：34天
　　假期上限：34天
 
　　远程办公/弹性工作时间：
 
　　最大亮点：根据情况来定。
　　压缩每周的工作日天数：可以
　　员工协助计划：有
　　现场锻炼/健身设施：现场健身房
　　现场健身/健身计划：瑜伽、力量训练、减肥、心脏锻炼等。
 

　　 其他福利：

　　六周的全薪产假
　　800美元的家庭保姆/清扫/哺乳费
　　提供健身补贴
　　帮扶计划
　　为员工的合法伴侣提供免费医疗等待遇
　　公司100%报销牙科治疗费用，其中包括牙齿漂白等美容项目

　　其他促进平衡员工工作与生活时间的计划或措施有：
 
　　实物奖励（SPA，周末度假等）
　　为公司服务满5年、10年和15年的员工分别能拿到1000美元、2500美元和5000美元的奖金

　　为什么说麦克默里公司是一个工作的好地方？
  
 
　　“麦克默里公司拥有一个基于价值的企业文化，这种文化指导着我们所做的一切事情，公司里随处可见优秀的人才，他们可以自由地去发挥自己的聪明才智。”
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　　5、詹姆森出版公司

　　网址：www.JamesonPublishing.com
　　美国总部：宾夕法尼亚州的伊利
　　首席执行官：吉姆·罗迪
 
　　詹姆森出版公司主要出版全国性的IT杂志，其中包括《商业解决方案》和《一体化解决方案》，每年的营业额超过1300万美元。
 
　　概况：
 
 　　新雇员人数：15人
　　自愿离职率：8%
　　对所有员工的刺激性奖励：有
　　员工持股计划/利润分享计划：无/无
 
　　401 （ k ）或403 （b）储蓄计划：

　　雇主缴纳比例：100%

　　最高缴纳比例：6%
 
　　带薪假期：
 
　　带薪假期/年：13天
 
　　带薪假包括：休假和事假

　　工作满一年的员工可享受到的休假天数：10-15天
　　假期上限：15天
　　事假：6天
 
　　远程办公/弹性工作时间：没有
 
　　压缩每周的工作日天数：不可以
　　员工协助计划：有
　　现场锻炼/健身设施：可以去学校里的健身中心
 
　　其他福利：

　　提供援助（带薪休假）
　　报销学费
  
　　其他促进平衡员工工作与生活时间的计划或措施有：

　　每年为13名员工及其家庭成员提供免费带薪旅游
　　带薪丧假
　　为所有员工支付加班费
 
　　为什么说詹姆森出版公司是一个工作的好地方？
 
　　“因为我们知道公司的领导和同事都非常关心我们，我们享受这个共同实现目标的过程！”

 

[时间：2008-12-29  作者：admin  来源：必胜原创]