截止到上月底，英国的失业人口已经达到了160万，这不仅达到了近十年来的最高水平，而且会对印刷业内准备找工作的人产生不利影响。对于那些正在或准备寻找新工作的人来说，这个统计数据无疑是一个坏消息。更糟糕的是，英国失业人口的总数有望在明年这个时候突破200万。因此，在经济如此困难的情况下，我们更要做到未雨绸缪。而要想做到这一点，首先也是最关键的一个步骤就是制作一份专业的个人简历。
 
　　不管技术如何进步，商业模式如何改变，一份谦逊的个人简历仍将在人们的求职过程中起到关键作用。然而，来自招聘公司的信息向我们表明：求职者往往在简历的准确性和可读性上无法做到令人满意。
 
　　市场调查机构Research Now于近日对200名雇主和1000名求职者进行了一项调查，结果显示有71%的简历能通过招聘人员的第一轮筛选（不到2个小时），其中有36%的简历具有一定的吸引力（采用了大号字体和精美的图案），即便如此，也不能确保它们通过第二轮审查。
 
　　IProfile公司的简历专员Karl Gregory说：“现在的问题是有80%的人只会在自己需要找工作的时候才去写个人简历，而没有养成一个定期更新简历的好习惯。事实上，我们有四分之三的客户都会拒绝对简历不清楚的候选人进行面试。”
 
　　不能及时更新现有简历的人往往会患上被人力资源专家口中的“成就失忆症”，这就是说他们往往会因为忘记了自己取得的与新工作有关的成就而错失宝贵的工作机会。这不仅会阻止人们踏入新公司大门的脚步，而且至少还会让他们少拿5%的工资。
 
　　与提供不完整简历相反的另外一种不恰当的求职行为就是过分推销和伪造简历。大多数公司都会对求职者的简历进行相关的外部审查——但令人感到担忧的是有12%的应聘者在背景调查公司Experian所作的一次调查中承认自己有伪造简历的行为。Experian公司的总经理Avis Easteal说：“总有人试图挑战我们的审查系统，但问题是有三分之二以上的应聘者都认为雇主不会去检查他们的简历。他们总是过高地估计了雇主对他们的信任程度。”
 
　　平衡法则
 
　　如果你没有一份便于更新的个人简历，又该如何在不过度粉饰的前提下推销自己呢？人力资源咨询公司Chiumento的职业过渡经理James Underhay说：“求职者——包括印刷厂在内——必须要让自己的简历符合平衡法则：首先，它们要能以最快的速度引起别人的注意——有三分之一的雇主只会花一分钟的时间来阅读应聘者的简历——其次它们还不能忽略任何一个重要细节。决定你成功与否的关键就是简历中所包含的内容。”
 
　　Underhay建议人们尽量把简历做得简洁一些（最多两页），但是又不能漏下相关的细节。简历不清晰是应聘者被雇主拒绝的第二大主要原因（第一大原因是失败的自我介绍）。Underhay认为这主要是因为很多人都想用同一份简历来应聘不同的工作。
 
　　他说：“新的学术思想以及重要的学历资料都应该被包括在个人简历中，此外，你还需要列出自己与新工作有关的工作经验。”这意味着制作简历将成为一项劳动密集型的工作，但应聘者可以从中得到更大的好处。

　　雇主们有时也希望能更详细地去了解你所取得的成就。比如说，你可以把自己在一个项目中节约的资金具体地罗列出来。Underhay说：“简历所起到的作用这是把你带入面试阶段，当然，你可以在面试中更加充分地去介绍自己的工作经验，但你至少要让雇主在面试你的时候有话可说。”
 
　　多年来，很多求职者在制作自己的第一份简历的时候都不知道该不该把年龄写进去，或者担心自己的学历已经过时了。但自从2007年10月份开始，法律已明确规定雇主不得以年龄为理由歧视应聘者，然而在实际操作中，很少有雇主能够做到这一点。有人在年龄关注和雇主论坛上提出，是否在简历中填写年龄是应聘者个人的选择，但他还是建议人们对自己的年龄保密。很多年轻人之所以也不愿意透露自己的年龄，主要是怕雇主认为他们太年轻了。
 
　　使自己脱颖而出
 
　　鉴于印刷业目前存在的问题，决定你成功与否的一个重要因素就是确保你的个人简历能在众多应聘简历中脱颖而出。
 
　　英国包装行业职业介绍中介机构墨丘里公司(Mercury Search and Selection)的总经理诺威克 (Dani Novick)女士表示：“现在比以往任何时候都需要你的简历具备脱颖而出的能力。这并不是说你的简历要做得多么漂亮，而是要求你的简历简洁清晰，能够让雇主找到所需要的东西。换句话说，你要在简历中突出介绍自己的成就，并对它们进行量化。举例来说，一个销售主管最关心的恐怕就是你在其他公司工作时销售的是什么东西，主要的客户是谁以及销售出了多少。”
 
　　雇主们最不想看到的就是一些与主题无关的内容，例如照片和其他多余的细节；他们最想看到但是又经常看不到的一个内容就是一封字迹工整措辞得当的求职信。jobs2view公司的创始人Jonathan Glas说：“不幸的是很多人都没有意识到简历与简历之间最大的差异就是写简历的这个人本身，而且还有人会因为一封糟糕的求职信而毁掉了自己的整个求职计划。”
 
　　作为一位独立的零售顾问，Angi Egan每周都会看到成千上万份简历，他认为激情是一个简历中最核心的部分。Angi Egan说：“激情是可以传染的，而且也可以通过文字让人们感觉到。在当今的商业环境下，这种对工作的热忱已经成为了一种稀缺资源。因此，在简历中表达出你的激情能为你带来更大的竞争优势。此外，你最好还要对自己即将应聘的公司和即将面试你的人进行一番仔细的研究。”
 
　　尽管有很多需要注意的问题，但是只要你做到了这些，就能确保自己的简历能够应付各种复杂的局面。

[时间：2008-12-03  作者：admin  来源：本站原创]