近日，浙江爱迪尔集团举行了别开生面的师徒签约仪式。各车间、机台的26名师傅与28名学徒签订了为期3个月~6个月的协议，明确了双方的职责、要求和奖惩，“师徒制”在公司开始实施。

　　“师徒制”的做法是，由工会牵头，各车间、部门推荐一批思想好、技术精、公认度高的职工担任师傅，然后经过自报公议，落实一批年纪轻、学历高、上进心强的职工作为学徒。

　　师徒名单落实张榜公布后，双方签订协议书。协议明确规定师傅有五项职责，即制订对徒弟的培训计划；传授本岗位操作技能，保证限期达标；从严教、从严管，传带优良作风；指导徒弟培养安全、文明的生产习惯；做好对徒弟的考核鉴定，提出奖惩、升迁的建议。作为徒弟也有四项职责，即勤奋工作，尊敬师傅，刻苦钻研技术，确保限期达标。

　　公司还规定，师傅所带徒弟按规定达到考核要求的，师傅享受每月100元~200元的带徒津贴，徒弟发生违章违规及责任事故，师傅应承担责任并接受处分。

[时间：2008-06-20  来源：科印]