与以出卖时间获得发展的职场1.0 时代、以出卖技能获得发展的职场2.0时代不同 在职场3.0时代，经理人可以通过调动资源来获得发展

　　“日复一日，年复一年，我们无休无止地加班，何时才是尽头？究竟工作为了生活，还是生活为了工作？”
　　那一天晚上9∶30，我还在办公室埋头思索将要提交给客户的公关方案，忽然朋友从MSN上满腹牢骚地发来了这句话。
　　我愣住了。

　　打开职场生活的另一扇门

　　工作为了生活，还是生活为了工作？我从来没有去好好思考过，为了对付繁忙的工作，根本也没有时间思考工作的价值、工作的意义等形而上学的东西。在过去近十年的职场生涯中，我只知道，要晋升更高的职位、获得更多的报酬，你就必须付出更多汗水与精力。同时，为了保持在拼命工作之后获得的一系列更好生活享受，我们就必须在原有基础上，继续付出更多的汗水与精力，无休无止地加班就是其中手段之一。虽然这种思维逻辑很正确，但是生活却似乎走进了一个怪圈。

　　晚上10点钟，我做完当天最后一份文件，收起电脑，步履疲惫地走出办公室，乘车准备返回家里。窗外已是万家灯火，喧嚣一天的城市开始慢慢平静下来。与我一样，许多西装革履的经理人也正从高级写字楼涌出，饥肠辘辘地寻找一顿丰盛的晚餐，或者登上摇摇晃晃的车辆准备回家。

　　这样的职场生活我已重复了近十年。每一天，几乎都是以同样的轨迹去开始生活，不断地努力工作，不断地想办法提升自己的价值以保持在公司中的地位。而我所从事的公关咨询行业，更是一个脑力、精力甚至体力都要求高强度的行业，快速的知识更新、越来越高的客户要求，以及激烈的行业竞争，都使得我们无法安逸，只能不断想尽各种方法去提升自己的价值，生活似乎永远是处于一个被透支的状态：虽然我们有不错的收入，却没有时间去挥洒。当我们安排出时间，却已累得没有精力去享受。

　　这是一个处于奔跑状态中的经理人真实的生活写照。

　　就在那一天的那一刻，我忽然对这种似乎永无尽头的循环感到厌倦。我想职场生活不应该是这样，不应该陷入一种无止境反复轮回的恶性透支，而应该有更多的可能性去体验生活的美好。
虽　　然职场生活不可能是那么富有诗意，但起码可以有更多自由的可能性。想起“长的是磨难，短的是人生”这句具有黑色幽默的话，我觉得是打开职场另一扇门的时候了。

　　一周后，我递交了辞呈，成为了一名独立公共关系咨询顾问。

　　进入职场2.0生活

　　为了可以独立自由工作的这一天，我在职场生涯中已经走过了近十年磨砺。

　　在这十年时间中，我先后进入了三种单位：媒体、房地产集团资讯策划部、公共关系咨询集团。这三份似乎无关的职业其实有着千丝万缕的关联：以对新闻传播的敏感加上营销策略的运用，再融入公共关系的思维，就构成了我成为一名独立营销咨询顾问的基础。

　　如果说职场1.0生活是一种以时间为核心的工作，即经理人必须为单一公司付出自己所有工作时间；那么职场2.0生活就是一种以技术为核心的工作，经理人可以依靠自己某一方面独特专业技能，自由服务多家企业。从职场1.0转入职场2.0，对我来说，不仅是获得一种时间上的自由，更是获得可以最大化地扩展自己专业知识的机会。

　　在职场1.0生活阶段，驱动自己发展的是时间，你必须投入更多的工作时间以求完成更多的工作量或者博得上司的认可；职场2.0生活，驱动自己发展的是技能，你必须拥有坚实的、被认可的专业技能，才能够真实获得自由的价值。所以，在开展职场2.0生活计划中，对我而言，最重要的就是必须以积累专业知识为核心，最大化去发挥知识的外延价值，建立自己的价值优势。而这种知识的外化，包括三方面的计划：一是以项目合作制的方式参与多家公司的项目；二是为企业提供公共关系方面的培训；三是著书立说。虽然从工作量上来说，现在并不比以前少，但是时间的自由支配，以及可以安排的生活节奏，却让我体验到了工作的另一种意义。这种意义就是你不必再为一份薪水而透支生活，也不必为了完成公司的目标而拼命压制自己的性情、生活时间、兴趣，而只为你全心全意认为有价值的目标去工作，为兴趣而工作，在更好的心态更高的效率工作下，尽情去发挥出个人最高的价值——更重要的是，在这个过程，你可以获得比以前更好的报酬，却拥有更多的自由。

　　这就是职场2.0生活的魅力。

　　从职场1.0到职场3.0

　　职场生活就像爬山，当经理人处于最低阶段时，只能不断付出汗水与努力，昂首朝前，一步一个脚印向上攀爬，不敢有过多希冀，为了生存与发展，只能勤勤勉勉地工作；而当爬到了职场生涯的中间阶段，艰苦的路已经半数踏在脚下，经理人可以获得相对的自由，以及更多的发展选择；而当历尽千辛万苦，终于凭着实力站上了一览众山小的顶峰时，经理人就可以尽情挥洒自己的才情，以自己的影响力去享受工作的乐趣。

　　这个爬山的阶段相当于职场的三种晋级：职场1.0生活，职场2.0生活和职场3.0生活。

　　与以出卖时间获得发展的职场1.0时代、以出卖技能获得发展的职场2.0时代不同，在职场3.0时代，经理人可以通过调动资源来获得发展。在职场摸爬滚打几十年，经理人已经成为某一领域有影响力的意见领袖或专家，他们不仅在专业技能上有高度的积累，更在社会关系网上有深厚的根脉，他们会是某家企业的董事会成员、政府的特聘专家等。他们或许拥有自己的企业，但他们绝不会从早到晚都呆在企业之中，因为有高级经理人帮他们处理公司的日常事务，他们更需要做的是出席各种高峰论坛、行业研讨会或是政府事务的咨询，以此去继续拓展其影响力，同时为企业带来更多的资源。职场3.0的经理人，获得的不仅是财务的充分自由、社会关系的自由，更是心灵上的自由，他们可以按自己的喜好、意愿去开展工作与生活。

　　工作为了生活，生活不一定为了工作。在自我兴趣的驱动下，工作与生活其实可以无缝连接，这或许也就是职场生活最高境界：你的工作价值得到高度认可并且转化成巨大的社会价值，没有人能够束缚你的发展，除了你自己。没有什么能够限制你的才能发挥，除了你的意愿所限。而你所要做的不过是轻松地调动不同的资源，使不同资源搭配之后发挥出更大的价值，同时以你的大智慧去指点企业朝正确的路上发展，然后你可以像王石一样，爬山、远行、打高尔夫、拍广告，尽情地去享受人生的乐趣。这就是职场3.0的经理人的至上境界。

　　此时此刻，无论你是处于职场1.0还是职场2.0，在可以遥望的未来，我们都可以努力，向职场3.0生活挺进。

[时间：2008-04-30  来源：科印传媒《印刷经理人》]