《劳动合同法》实施凸现人才层断裂

  正当《劳动合同法》实施,市场急需劳动法专才时,人力资源却凸现劳动法人才层断裂。记者昨天从本市的人力资源市场获悉,本市的劳动法专才告急,涉及相关部门、企业急需的律师和咨询人员缺!劳动法法务专员缺!为员工、企业提供服务的劳动部门和工会劳动法专业人才同样缺!一些企业虽然急着等米下锅,却也只能望“锅”兴叹。

  记者调查:

  专打劳动官司律师不到总数的1%;诉讼多数由本人自己为自己辩护

  在走访了一家中介服务机构,工作人员拿出劳动法人员需求订购单说,在春节之后的3个星期里,已经有近20家企业向他们提出此类专才需求,学法律、懂经济法的人才比比皆是,但全面掌握劳动法,有劳动关系处理经验的人才却凤毛麟角。这位工作人员摇着头对记者说:“光学过劳动法,没有实践经验,这样的求职者企业肯定不要。”

  业内人士透露,目前上海专业打劳动争议官司的律师不到律师总数的1%,其总数不过数十人。如今在上海从事劳动关系处理的中介机构咨询人员、企业劳动法法务专员、多数区县劳动部门和工会负责劳动关系处理的工作人员,绝大多数是半路出家的,真正精通劳动法的律师非常之少。

  劳动保障部门提供的数据显示,2007年全市劳动争议仲裁机构共受理劳动争议案件29475件,涉及劳动者39755人。但如此之多的劳动争议官司,诉讼或成为被告的员工绝大多数都是“赤膊上阵”:没有律师,自己上仲裁庭或法庭,自己为自己辩护。

  原因分析:

  高校无对口专业;劳动官司报酬低,律师不愿接

  记者调查发现,各高校几乎没有开设过劳动关系专业。客观上人才培养少,加上为员工打劳动争议官司无利可图,使得原本就少的劳动关系处理人才大量外流,导致《劳动合同法》实施后,全面爆发人才需求危机。

  华东政法大学一位负责教务工作的老师证实:该校有劳动法、劳动经济学课程,也有社会保障专业,但就是没有劳动关系专业。“劳动关系方面的课程在很多专业中开设,但还没有到开设专业规格。”一位业界人士表示,如果华政都不设这样的专业,上海其他高校开设这样专业的可能性微乎其微。

  一位目前还在打劳动争议官司的律师向记者抱怨说,他现在之所以还在打劳动争议官司,完全是因为业务不是很好。“试想,如果有经济类的官司打,哪位律师愿意打一个仅有约1千元报酬的劳动争议官司?”

  专家建议:

  高校培养,补贴律师

  劳动法专家、市总工会法律部谈育明建议,高校中完全有必要开设劳动关系方面的专门专业;通过相应的政策优惠等措施,扶持一批中介机构,为中小企业及其员工提供劳动法政策咨询、服务;对为员工打劳动争议官司的律师采取补贴费用等办法。

[时间:2008-03-12  作者:谢克伟  来源:新闻晨报]

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