《劳动合同法》出台后受到了普遍的关注，赞弹皆有。赞者，称蓝领阶层受益大、鼓励建立稳定的劳资关系、将人力由成本转换成资源、增强企业社会责任，等等。弹者，典型的如经济学家张五常，称：《劳动合同法》人为干预企业与员工之间的合约，势必极大加重企业用工成本，导致企业倒闭或者裁员，最终损害劳动者的利益。无法承受用工成本急剧上升，将迫使成千上万家利润微薄的企业倒闭或者撤离中国。

本文列举出正反两种观点、现象，让人们自行评判。

印企人力资源实践者：应该强调效率优先

　　深圳某知名印企从事人力资源管理的李菲女士（化名），她认为：这部由专家们参考发达国家的法律，没有分析现阶段国情，没有了解大多数企业的实际情况，造出来的法律强调的是什么？是效率优先、兼顾公平还是公平与效率并重呢？实际都不是，是在强调公平优先。企业及生产领域必须强调效率优先，不是再讲20年，而是永远要强调，再分配我们再谈公平。“要效率还是要公平，现阶段过度强调公平会失去效率。这种公平真的能和谐吗？”李菲不解。

　　制定《劳动合同法》的背景和初衷：以公权介入　达到实质平等

　　《劳动合同法》的制定是基于我国企业中签劳动合同比率低，员工欠薪现象长期普遍存在，员工的权利得不到保障等背景下制定的。2005年全国人大常委会的一次全国劳动法执法检查显示：中小型企业和非公有制企业的劳动合同签订率不到20%；60%以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同，大多是一年一签，有的甚至一年几签。

　　劳动法专家、中国人民大学教授常凯认为：“劳资矛盾已经成为中国市场经济中主要的矛盾，现实中劳动者的权利却一直被忽视。旧体制不复存在，新体制下的权利没有建立，这种权利真空会导致激进行为，导致付出高昂的社会成本。《劳动合同法》要解决这个问题，要从形式平等达至实质平等，公权介入是一大特点。”

颁布后的反应各异：

　　（１）大企业或退或进

　　《劳动合同法》于2008年1月1日实施前，深圳华为技术有限公司以“鼓励7000余名工作满8年的老员工，在2008年元旦之前，都要办理主动辞职手续，竞聘后再与公司签订1-3年的劳动合同”名义避开《劳动合同法》中的“无固定期限合同”条款。而沃尔玛全球采购中心则以“无原则解雇”的名义，解雇了全球200多名员工，其中中国员工占1/2。

　　与此相反的是：上海西门子电器有限公司将于今年4月份全员转为无固定期限合同；拥有70万名员工，中国最大的制造业外资企业富士康已经与8万名优秀员工签订了无固定期限合同，富士康甚至将新法规定的无固定期限合同签定条件“10年以上”降低为“8年”。这些企业虽然感觉到了劳动力成本的增加，但也认识到此举将增加企业竞争力。

　 （２）南方沿海城市出现企业集体溃逃

　　2008年1月下旬到2月上旬，中国出现了50年一遇的特大灾害性雪灾天气，中国的媒体铺天盖地报道抢险抗灾，与此同时，伴随着已经拉开的“增长由高度依赖出口转为主要依靠内需，竞争力由劳动力成本优势转为科技自主创新”的中国经济转型，南方沿海城市企业集体溃逃式动荡，值得关注处似乎不应亚于雪灾，因为它的深层次问题关系到中国经济转型的成败，而目前中国政府有关部门仍未有合理的解释。

　　网上有传言称广东十余万“三来一补”企业撤离。某知名主流媒体已证实，500家台资企业因《劳动合同法》撤离，２月下旬，《华尔街日报》还发表长篇报道《珠三角：辉煌已成昨日旧梦？》称“珠三角7万家港资厂中10%今年将停产。”

　　究其原因，主要是原材料、人工成本的上涨，环境、能源约束；“出口退税”率递减，内外税合并；地方政府催促地区“产业升级”；出台不久的《劳动合同法》引起极大争议，《中国企业家》调查显示：七成人认为应修改劳动合同法。

　　深圳市社会科学院院长乐正教授对《华尔街日报》报道评论称：“珠三角产业升级要避免短时间内过于频繁的行政干预导致休克，尽量由市场自发调节促成渐进式转型”。

　　广东省外经贸厅已就近万企业将撤离，究竟是政策原因还是其它原因展开调查，但尚无结论。

结语

　　我们还需要观察，需要真相的调查报告，但不管如何，我们必须理解立法者制定的《劳动合同法》的背景和初衷。

[时间：2008-02-28  作者：烟影随形  来源：慧聪印刷网 ]