调研

　　《劳动合同法》实施以来，深圳各企业的实施情况如何？劳动者是否仍有被拖欠工资和买断工龄的遭遇？企业又有什么“难言之隐”呢？昨日，李铭副市长一行深入宝安兴安街道，调研新法实施的情况。

　　“你们是否和所有的员工都签订了劳动合同？有没有成立工会？在工会里，员工享有什么样的权利呢？”一踏进凸版印刷有限公司大门，李铭副市长就开门见山问道。得知该公司的劳动合同签订率已达100％，且已经与符合条件的200多名员工签订了无固定期限劳动合同，并且在去年年底正式成立了党支部和工会，员工能够享受到主人翁待遇后，李铭满意地笑了。

　　《劳动合同法》也不能养懒人

　　据调研，凸版印刷等企业属于对《劳动合同法》实施较好的企业，在新法实施前后就已经和员工签订了劳动合同，按时支付员工工资，并且为员工购买了工伤、医疗和养老保险。在调研摸清情况的同时，李铭还时刻留意企业对新法实施情况的反馈。“作为企业，你们对新法的实施有何意见？有何顾虑？”李铭问道。

　　“新法为维护劳动者权益，对企业提出了更高的要求，但我们在用工过程中，发现个别劳动者一味追求和强调自己的利益，存在消极怠工的现象。”凸版印刷相关负责人建议：新法不能够只是约束企业，也要提高对劳动者的要求。

　　对此，李铭特别提到，今年上半年是《劳动合同法》实施和贯彻的关键时期，要集中做好两方面的工作：一方面，企业相关负责人要学习掌握好《劳动合同法》，依法办事，保证员工的合法权益；另一方面，员工也要加强劳动法的学习，要依法维权，不能借维权之名消极怠工，损害企业利益。“《劳动合同法》也不能养懒人，企业不能够动不动就裁人，员工也不能动不动就罢工上访，双方要通过协商解决纠纷。”李铭说。

　　旺季加班时间可适当平衡

　　据了解，深圳市不少加工企业往往有淡季、旺季之分。“在淡季的时候，就算工作量不饱和，我们也会给员工支付足额工资。旺季的时候，我们接到的订单比较多，员工们也理解，他们也愿意加班，以获得更多的加班工资，但企业在运作上又怕违法，往往陷入一个两难境地。”深圳凌进电子有限公司老板说。

　　“你们可以和基层劳动站协商一下，在工作时间上进行一个全月、全年的平衡，在旺季忙时可以适当放宽加班的规定，保证企业的效益，在淡季的时候就减少工作时间，让员工得到足够的休息。”李铭说。他还特别强调：“无论是淡季还是旺季，工资和加班工资的发放一定要严格按照《劳动合同法》的规定按时足额发放给员工，劳动站一定要把好关。”

　　针对企业和员工提前约定报酬，事后又引发争议的问题，随同调研的宝安区劳动局有关负责人建议：企业和员工约定工资或劳动报酬时候，要依法把基本工资、加班工资、额外补贴等工资结构设置清楚，才能够有效维护企业或员工自身的利益，避免引发争端。

　　短短一个上午，李铭副市长一行调研了3家企业，对依法实施《劳动合同法》，劳资关系和谐的企业，予以表扬和鼓励，对没有依法给员工购买工伤、医疗、养老保险的企业，李铭令其定期整改。“新法实施过程中，劳资双方都需要一个学习适应的过程，基层劳动站要主动上门为企业和劳动者服务，充当好双方沟通的桥梁。”李铭说，“企业和员工要加强沟通，把问题、分歧消化在企业内部，构建和谐劳动关系对企业、对员工都有利。”

[时间：2008-01-11  作者：佚名  来源：南方日报]