(Top 10 graphic arts legislative issues)
　　PIA的立法队就与印刷界有极大关联的法律要点对国会进行游说。以下是关于印刷工业和PIA的十大热点：

　　保健：病人权利法可能在2001年再次被提出，这将使雇主在法律上对健康计划决定负责。很多雇主说他们将不得不放弃医疗福利而把它折成现金给雇员来买医疗保险-----这是非常昂贵的。我们的目标就是确定健康法律中废除债务条款。

　　人类环境改造工程标准：据估计由OSHA (职业安全和健康委员会)提出的人类环境改造工程标准花费了大量的资金（可查看www.gain.net）。PIA的立法者及其他商业团体游说最高立法机关不要通过这个程序标准。同时PIA也卷入了两场诉讼中，控诉OSHA在写标准时出现了程序上的错误。

　　废除遗产税：现今大部分印刷公司仍然是家庭运作式的。因为遗产税为财产的37%-55%，公司所有者的死亡就意味着公司业务的结束。PIA将继续积极要求废除遗产税。如果在近期内不能完全废除，PIA将会尽力要求在10年内废除该税务。

　　电脑降价：当前，对于依赖计算机技术的平面制作公司而言，电脑的价格十分不合理，因此计算机和计算机相关设备的价格在5年内必须在税率上有所下降。PIA要求设立法规：在两年内实现制造业中的电脑设备降价，一年内让商用电脑降价。后者对于印刷业是非常有利的，电脑就不会太贵了-----这样，两个方面压低了价格。

　　对FMLA（家庭和医疗保障法令）进行扩充：FMLA规定：员工数超过50的公司应该给工人提供最多12周的无薪假期。在过去的几年里法律也规定增加50人以下的小公司的假期时间，增加了允许请假的理由，提供了带薪假期和其他的选择。PIA将会努力维护法律、澄清当前法律中不明确之处。

　　CSR分类：在小时制工资法律下，对于是否把CSR（客户服务代表）划为可豁免或非豁免员工存在一些问题。PIA将和劳动局一起努力确使雇主能进行适当分类以便减少小时制工资法律的条文。

　　电子监控：去年提出的法规规定：如果在正式通知员工被录用前，雇主对他们施以电子监控（监控包括电话和电子邮件，录象和盘存控制），则将遭到重金罚款。PIA成员相信在员工上班期间老板有权力对他们的举止行为加以监督。并且如果这项法规能通过，则罚款会减少。

　　退休金改革：2000年国会通过了一项获两党支持的退休改革法案。但是并没把它制定为法律。改革包括对401，IR增加拨款及福利待遇，还有其他的关于退休的计划，也包括一些为启动和推进公司计划的鼓励措施。PIA很早就是这项改革立法的积极支持者，并且它将继续为使法案在2001年通过而努力。

　　ITC（投资税信贷）：1996年税收法案将ITC废除，这对于像印刷业之类的制造工业产生了很大的负面影响。虽然因为ITC消费很高而使得将它重新纳入法律变的很困难，PIA和其他商业组织仍将努力。

　　新生儿父母失业保险：去年白宫发布一条新法令，允许新生儿父母或收养婴儿的父母领取事业保险金，使他们能呆在家里照顾婴儿。这样就给地方上的失业保险系统加上了沉重的财政负担，尤其有很多地方在财政上已经入不敷出。这项法令现已到达各地方立法机关。PIA正协助地方反对执行这项法令。

[时间：2001-03-23  作者：必胜网  来源：必胜网]