六面试问题：印刷工
　　除了前面讲过的部分问题，还应该问一些能反映你的特殊需要的问题，如关于印刷、传统印刷种类和其他诸如按需印刷的生产调配，印刷适性等问题。这些问题应涉及操作问题如校色、装纸、产成品处理、维护及其他类似问题。如果你要求面试者出示以前的工作样品，则可以请他详细讲述一下样品的工作流程。

　　１、你当印刷工有多久了？
　　２、你是在学校还是工作中学习的印刷操作？
　　３、告诉我你工作过的地方和操作过的印刷机类型？
　　４、你对哪种印刷机最有经验？
　　５、你从事的何种工作最复杂且最具挑战性？
　　６、如果你需要在双色印刷机上印四色印刷品，则请问他们是否做过，对此感觉如何？
　　6、a\你的调机时间和所费材料是多少？
　　６、b\如果该候选人熟悉特殊打样机，而且你知道该种工作的特性。问他们如何处理？
　　７、你有操作数字印刷机的经验吗？
　　８、你对数字印刷机象Indigo或Agfa chronapress的感觉如何？
　　９、你对Quickmaste ＤＬ直接印刷机怎样看？
　　１０、你有兴趣学习操作数字印刷机吗？
　　１１、你使用计算机多久了？
　　１２、你对电子印前有何经验？
　　１３、你使用分光测度仪来测量印刷品的色彩准确度有多长时间了？


（六）面试问题：后加工与装订员工
　　对于后加工和装订来说，许多常规性的面试问题就能帮你判断出该面试者是否适合你的公司。如果他们适合，就继续以下问题，你可能需要挑选一些反映你的特殊要求的问题，而这些问题很好开头。

　　从向应聘者解释该项工作开始。对后加工和装订来说，带领应聘者去印刷企业参观操作过程是很有必要，部分机器（大型切割机）有一定的危险性，你应让他们了解他们将要做的事情。如果你备有职务描述书，让他们看看，然后重述一遍以确保他们明白各细节。如果基本操作计划有交叉培训的一部分，则确信职务描述中有所反映以便让他们了解。如果被聘用，他们应当有一份职务描述复印件以备参考。

1.你对该工作感兴趣吗？为什么？
　　判断：看看应聘者是在考虑怎样适应该工作，还是仅仅为了得到一份工作。除非你仅需一个技术面窄、身体健康的人，否则你应当寻一个将该工作视为发展机会的人。

2.我们是印刷公司，你能举出几件我们印刷的产品吗？
　　判断：看看他们怎么说，很可能他们说不来多少，这就对了。你想知道的是他们的思考方式和对周围环境的意识程度。

3.我们作为一个团队工作，你认为自己是个很好的团队伙伴吗？为什么？告诉我作为一名好的团队伙伴的素质。
　　判断：听听看应聘者的反应和你创建一个团队的思想理念有多少相符之处，你想让他们加入你的团队吗？

４、我从你的申请上看到你已经受过一定的教育，你有继续受教育的打算吗？
　　判断：这对你也许无关紧要，但可以了解他们的最高目标，你可据此知道用何种方式激励他们。在校时他们兼过职或逃过课吗？他们对自己将从事何种工作确不确定？对从事印刷业感不感兴趣？他们对这类重复性的工作是否会感到厌倦？并在寻找其他工作吗？

　　以下的五个问题直接选自整体性的面试问题，但对后加工和装订的申请者来说很关键，他们的答案能适合你公司的日常运转吗？你认为此人非常合适还是可能拖你的工作标准进度的后腿？

5.我们公司要求十分严格，可能许多人或许每个人的压力都比较大。
你以前曾在一个节奏快，要求严格的公司工作过吗？

6.你是容易适应工作节奏吗？或你的工作节奏改变你有问题吗？

7．当你不得不停下手头的事去干一件你本未计划的事情时，你觉得麻烦吗？

8.你对有时让你做不是你分内的事情怎样认为？

9.我们需要经过交叉训练的人，这样他们在需要时就可以胜任各种工作。你的刚开始的任务是_______。
　　但我们可能培训你去做______，这样你就不止负责一件事情，这你有什么问题吗？

[时间：2001-02-23  作者：必胜网  来源：必胜网]