编者按：行业工资调查表明：包装纸盒加工厂员工的工资正随着福利政策的有序发展而有了合理的增长。

　　美国纸盒加工行业员工的薪资包括基本工资、奖金和佣金等。从公司主席、总经理、董事长、首席执行官的年薪600,000美元到机器操作人员的年薪14,100美元， 他们的薪金存在着很大的差距。这可能已经不是什么新闻了，但通过2006 纸盒加工行业的薪资调查，我们可以得到更详尽的数据分析。
我们通常会在五种行业中选择24个不同的工种对薪资做调查评估，通过对数据进行处理和分析，我们得出了美国467个纸盒加工业厂在2005年的薪金水平。

　　调查结果的价值随着调查者分类的完善而逐渐增加。软包装、标签印刷、原材料以及纸盒包装产业各占接受调查者的20%左右。调查企业中销售业绩保持在平均每年1千万以下的占30%，1亿以上的同样也占30%。大部分接受调查的企业拥有员工人数在100人以上。

　　纸盒包装是一个男性占主导地位的行业。在调查中女性仅占八分之一。在这个行业中，经验很重要。大约有十五分之一的人工作经验刚好或低于10年，大约60%的人拥有11-30年的经验，20%的人有超过30年的经验。

　　薪金的增长

　　无论是生活消费水平的增加还是奖金的提高，问卷调查表明，70%的人在去年的收入都是呈上升趋势的。
2005到2006年之间员工的基本工资水平有了怎样的变化？

　　对公司老板来说，基本工资就是企业对员工的开支，而对员工来说，他们常把福利和奖金看作是基本工资的补偿，而不是需要付出其他劳动来获取的。因此我们还对公司会为员工提供的福利进行了调查。

　　无须惊讶的是：公司为大量员工提供了各种各样的保险，例如：健康保险(97%)，人生保险(80.9%)，人寿保险(77.4%)，残疾保险(70.7%)以及视力的保险(53.8%)等。82.1%的人表示公司让他们参加了401计划，但仅有29.3%的人参加了养老金计划。从家庭和个人角度来看，43.4%的人在父母逝世后可获得赔偿；51.1%的人能获得保险金的退还。

　　工作的更换

　　现在几乎很少有人只从事一个工作。通过调查统计，我们可初步看出从事纸盒加工行业的工作是如何转变的。大约一半多的被采访者在过去一年内没有更换过工作，但是有21.3%的人的工作或多或少受到了新技术的影响。20.1%人的工作受到企业裁员和缩小开支政策的影响。14.6%的人受到升职和调职的影响.12.4%人的工作因为培训和个人职业发展而获得了改变。大约6%的人表明他们在过去一年中炒过老板的鱿鱼。

[时间：2006-08-16  作者：雷蕾  来源：本站原创]