自春节假期结束以来，就业市场进入春招旺季。在就业市场整体热度明显提升的大背景下，求职者规模的增长幅度要大于职位增长规模，求职竞争相比去年更加激烈(特别是白领人群)，各行业间的情况存在差异，就业市场在不同行业、地区和人群之间存在复杂的结构性矛盾和动态调整现象。

 

　　过去两年来，中国高端制造业转型升级，特别是在“卡脖子”技术领域全力争取高质量人才，力求加速发展的趋势。2022年春季以来，高端制造业中工程技术类岗位的招聘规模同比增幅达到77%，是增速最快的细分职类。同时，工程技术类岗位在高端制造业整体招聘需求中的占比也最高，达到24.8%，较2021年同期提升了6.7个百分点。

 

　　根据“趋势观察”，2022年春季，高端制造业中的数字技术/IT类岗位招聘规模同比增幅高达75%，在增幅和岗位占比上都仅次于最核心的工程技术专业岗位。研究院方面表示，这意味着，高端制造业企业正在数字化、智能化方向上寻求突破，经过五年左右的快速增长，数字化岗位已经成为制造业的支柱岗位类型之一。

 

　　在招聘需求增长迅猛的同时，高端制造业在今年的“金三银四”继续面临较为普遍的人才紧缺问题，该研究院发现，所有重点观察的细分领域均处于人才供不应求状态。医疗设备/器械、新能源、仪器仪表/工业自动化、计算机硬件、智能硬件等领域的人才缺口均大于20%。

 

　　过去两年来，“博士进工厂”现象逐渐引起业界和公众的注意。研究团队分析发现，产业界对博士的需求连续三年高位增长，2022年春季需要招聘博士的岗位规模同比增幅达到120%，平均招聘月薪达到了3.6万元。博士毕业生目前主要集中在医疗制药、数字技术和智能制造三大领域。

 

　　统计数据显示，来自医疗制药行业的博士学历人才需求占比超过35%，已经超过数字技术领域，位居各行业首位。据了解，医疗制药行业对候选人的专业对口程度、学历和一线研发经验要求极高，新药研发、高端医疗器械研发、临床研究等领域都面临人才的严重紧缺。

 

　　据悉，一线城市和新一线城市创造了超过80%的博士招聘岗位，吸引了91%的2022届博士应届生。所有博士招聘岗位中，40%来自长三角城市群，25%来自京津冀城市群。2022年春季，约三分之一的高端制造业工程技术类岗位需求和近一半的医疗制药类博士招聘岗位来自长三角城市群。

 

　　“趋势观察”显示，中小企业成为产业升级和高学历人才就业吸纳的关键引擎。2022年春季，高端制造业领域专业技术类(包括数字技术和工程技术)岗位招聘规模同比增速最快的是500-999人规模的企业，增幅达到121%。对博士学历人才最为渴求的是100-499人规模的企业，而500人以下规模的中小企业创造了60%的博士招聘岗位。