据台湾媒体报道，近期农用纸箱、工业纸箱大缺，台湾经济部因而向劳动部申请纸浆、纸及纸制品制造业在适用劳基法36条但书“因非可预期性或紧急性之需求，并符合每年申请例假调移次数不得超过12次”，近日召开劳动基准咨询会讨论此事，会中委员对此有共识，可望让纸浆、纸及纸制品制造业最长连上12天。

 

　　劳方代表指出，连续上班7天，一年例假调移12次，对于劳工影响不大，重点是公司须给付加班费，且公司也不会无故要求员工连续上班。然劳基法太过僵化，像现在市场情势大好，反而限制劳工加班赚钱，希望能放宽限制，多一点弹性。

 

　　资方代表说，纸箱有季节性需求，如农历年前、普渡等，也会配合季节水果之纸箱需求而交单。目前多采接单生产，接单后立即出货，易有期间性急单，然受劳基法限制，对于生产线调度造成困扰。

 

　　劳动部条件司司长黄维琛转述会议内容指出，目前纸制品来看，有些如防疫物资、宅经济、农产品等有时间急迫性需求外，还有部分有客制化需求，造纸员工通常是做3休1、做6休2，劳工可以接受这样的轮班模式；一旦有急单时，若要每个休息日都加班，就恐违反七休一规定，委员认为劳资双方已有共识，因此对此放宽并无太大疑义。

 

　　另外，会议也讨论包括永丰余、正隆、荣成等7家造纸业公司轮班人员，是否可以适用劳基法32条但书（轮班间隔缩为8小时），会中委员也对此有共识。

 

　　黄维琛说，因委员并无太大疑义，劳资双方也有共识，可以缩短预告时间。