会客厅发起委员、印协会长吴作榜、市工商联副主席兼秘书长倪法川，印协执行秘书长梁孝克等人从协会层面对龙港市技能人才的现状，需求和下步工作方向作了详细的介绍，希望能通过行业人才评定工作设立晋升梯队，让专业技术人员实现终身学习与逐级晋升。要结合龙港实际情况，以试点的方式去摸索更加适合方法和方向，分步稳妥推进工作。同时希望政府对评定出来的人才要给予优待政策。

 

　　协会常务副会长兼秘书长项芳印、常务副会长吴登望、副会长林开芬分别结合企业发展情况，对技能人才招引、培育、需求等做了详细介绍。指出龙港印刷行业缺少专业人才和人才资源管理机制、龙港市场人才供求不平衡的现状。建立人才培育体系能提高市场竞争力，同时也能吸引各地专业人才来龙发展，从而提高企业和当地的经济发展。

 

 

　　杨德志介绍了龙港市技能人才评价工作的发展过程，阐述了技能人才培育的重要性，指出人才就是当地经济发展的金钥匙，也对龙港专业高端人才缺失的问题进行了反思。同时指出，全力打造龙港本地专业技能人才鉴定中心平台和印刷包装公共实训基地是评价工作的关键性举措。

 

　　随后，各院校及行业专家余节约、肖志坚、方益益、杨睿、方文省等人结合龙港技能人才现状和发展方向提供了指导和建议，表示印刷行业专业人员评定要向数字化、标准化转型，要结合理论和实际去培育专业技能人才。印刷行业的种类繁多，需要制定分类分层的考核标准，建议协会和当地企业相互协作实行严谨化、模块化的考核工作。可以通过结合过程考核、现场考核、访谈考核的方式来进行评定工作。过程考核是指通过申报考核人员近年在企业的工作经历进行考核，现场考核即考核专家在不影响正常生产工作的情况下到工作现场进行实操的打分考核，访谈考核则通过企业领导、同事对申报考核人才的专业、道德素养进行评定。

 

　　最后，社会事业局副局长刘教晒针对龙港市印刷包装行业技能人才工作提出了要求和指示。他说，市委市政府高度重视印刷包装人才培育工作，面对当前行业人才逐渐断档的情况，各位企业家要有充分的忧患意识，加大前期投入，做好人才培育工作。他指出，人才评定工作的总体框架要打好，技能提升才能实现工艺水平提升，技能提升需要文化知识的支撑；要求企业开展人才梯队的建设工作，要充分利用本地大学生资源开展人才梯队建设，要将职业道德、员工忠诚度纳入评价。