但是我国的制造业现在面临一个尴尬的局面，就是拥有系统性制造业产业链相关人高素质人员，也就是说，我国的制造业不缺高学历的技术人员，缺的是愿意干技术的人。我国相关的培训机构也非常少，大部分技术工人都是靠老师傅带出来的，所以刚毕业的大学生，对于制造业的人来说，只是初出茅庐的小伙子。

 

　　如今，十四五计划和2035愿景出台，我国势必要向制造强国迈进的，但现在我国专业技术人员的缺口至少在1000万人，没有熟练的高级技工，是制约我国发展的根本因素。

 

　　但我国每年都有很多大学生学习机械制造、动力等专业，但毕业后却大部分面临选择，从事不是自己专业的工作。

 

　　这主要是因为现在社会对技术工人认知存在偏差，觉得干技术类工作，工作环境差，噪音、气味、脏，大部分家长也这样的认为，不让自己的孩子从事技术工作，因此，一些职业院校相关专业很难吸收到生源。

　

　在以前，技术工人是一个让人羡慕的工作，成为技术工，就相当于拿到了铁饭碗，但是，现在的年轻人却非常排斥，很多人选择送快递、外卖，也不去选择制造业。另一方面，技术工需要时间沉淀，没个三五年，根本学不到东西，再加上工资低，让大家不去选择制造业，毕竟大家都是要生活的。

 

　　另一方面，用人单位也是时常对技术工“挑挑拣拣”，要么故意压低工资，要么以不合格为由拒绝，因为害怕自己费心培养起来的技工，最后跳槽去了别处。造成损失。

 

　　要想让技术工人在社会上有一席之地，就要建设一种制造业的文化和制度，让技工们有尊严，最重要的一点，是要提高技术工人的工资待遇，做好这一点，其他的问题就好解决了。