杜邦的创新文化和多元化的产品组合使公司能够提供基于科学的解决方案，这些解决方案在诸如清洁水，健康与安全，高速连接和汽车电气化等重要领域创造可持续的，积极的社会变革和竞争优势。 

 

　　公司利用竞争优势来创造社会和环境优势的众多方式包括对5G网络先进技术的投资，以支持更多互联，可持续发展的社区，以及杜邦的AHEAD汽车计划，这将有助于加速运输行业向混合动力的转型。和电动汽车。

 

　　杜邦的《 2020年可持续发展目标》强调了将可持续创新推向市场并从联合国可持续发展目标（UN SDG）中汲取灵感的重要性，这些目标有助于确定未来几年最大的市场驱动力，并为未来指明一条清晰的道路为其业务。

 

　　杜邦首席技术与可持续发展官Alexa Dembek表示：“在2019年底，我们宣布了2030个可持续发展目标-制定了9个雄心勃勃的长期目标，以扩大公司在对利益相关者和社会至关重要的领域中的贡献。“在这份可持续发展报告中，我们介绍了实现我们的目标的路线图，追究自己的责任并跟踪我们的进度。您将了解如何通过授权人们推动变革并成为解决方案的一部分来使我们的同事和我们所在的社区参与。尽管该报告跟踪了2019年的业绩，但这一承诺现在尤其明显，因为我们发现了确保自己团队健康和安全的新方法，重新履行了确保黑人美国人种族公正的责任。

 

　　该公司2019年的业绩亮点包括： 

 

　　·2019年，杜邦75％的工厂实现了零伤害和/或疾病;

　　·通过过滤和净化技术提高全球水的安全性，可用性和质量，并通过收购Memcor，Inge，Desalitech和OxyMem来扩大能力；

　　·与人居国际合作，为全球有需要的人们提供安全，负担得起的节能住宅。2019年下半年，杜邦公司400名员工向美国和加拿大16个社区的人居项目捐赠了超过2,550个服务小时;

　　·作为首席执行官气候对话的成员，继续确认致力于解决气候变化问题的承诺，这是大公司与非政府组织之间的合作，旨在推动美国有效的气候立法 

　　·入围2019年彭博社两性平等指数（GEI），并连续第六年在人权运动的企业平等指数（CEI）上获得完美100分。 

 

　　杜邦执行董事长兼首席执行官Ed Breen表示：“杜邦的企业和员工通过基于科学的创新来改善世界已有悠久的历史，并体现在今天的可持续发展方法中，这种方法使世界各地的人们有能力成为变革的推动者。” “我们的目标包括为所有人建立一个更加公正和公平的世界，这就是为什么我觉得签下Catalyst CEO变革倡导者如此重要，为什么要让更多的妇女（特别是有色人种的妇女）担任高级领导职务以及加入我们的董事会，并承诺执行CEO多元化与包容性行动。在这个深刻的全球变化和前所未有的健康，经济和社会挑战时期，我希望这份第一份《可持续发展报告》将成为有意义的变化的基础。