从性别来看，相比2017年，2018年不同性别之间的年收入中位数差距缩小了7000美元（约合人民币4.91万元），但主要是由于男性从业者年收入从8.7万美元（约合人民币61万元）降到了8万美元（约合人民币56.1万元），而女性从业者的年收入维持在6万美元（约合人民币42.1万元）左右。导致男女薪资差异的最根本原因是，男性从业者的总体资历要比女性更高。调查显示，从业超过20年的男性占38%，而女性只有17%。

 

　　从整体情况来看，80%的出版人都是女性。单看管理层，2017年，女性从业者人数首次超过了男性，占到了59%，2018则降到了52%。2018年，女性管理层的年收入中位数从2017年的11万美元（约合人民币77.13万元）上升到了12.6万美元（约合人民币88.35万元），男性管理层的年收入中位数则从2017年的11.8万美元（约合人民币82.74万元）上升到了2018年13.9万美元（约合人民币97.47万元）。

 

　　从种族来看，84%的从业者都是白人，而他们的平均工作时间也比少数种族要长。23%的白人工作者已经在出版业工作了20年或更久，而少数种族只有10%。在所有接受问卷调查的少数种族中，44%在编辑部门工作，35%在市场部门工作，只有5%在管理层。而白人则有10%在管理层。在工作满意度上，42%的少数种族和50%的白人对工作“很满意”，42%的少数种族和36%的白人对工作“比较满意”，17%的少数种族和14%的白人对工作“不满意”。在“不满意”的从业者看来，薪资过低是最大原因。

 

　　从职位来看，年收入最高的是管理层，其次是市场部门，该部门男性薪资为7.7万美元（约合人民币53.99万元），女性为6.1万美元（约合人民币42.77万元）。运营部门男性年收入为5.3万美元（约合人民币37.16万元），女性为6.6万美元（约合人民币46.28万元）。编辑部门男性年收入为7万美元（约合人民币49.08万元），女性为5.4万美元（约合人民币37.86万元）。