“2018年全国出版从业人员收入调查”于今年2月下旬启动，共收回问卷1066份，排除无效问卷79份，实际收回有效问卷987份。虽然样本数量有限，但也能从一定程度上反映出版从业人员的收入情况。

 

　　总体而言，5年来，出版从业人员的收入水平呈稳定上升态势，2014年的平均税前总收入是115858.09元，2018年增长到150787.34元，5年来的涨幅为30.15%。但与2017年相比，2018年的平均税前总收入略有回落，下降了0.21%。

 

　　2018年出版从业人员收入情况概述

 

　　1.月工资依然不足万元，年终奖居然也少了！

 

　　统计结果显示，本次反馈有效问卷的987位出版从业人员，2018年平均税前总收入为150787.34元，比2017年的15110.43元下降了0.21%，这是5年来，出版从业人员收入水平首次出现下降，但该数据比统计局的文化、体育与娱乐业平均工资98621元高出52.90%。其中，2018年税前总收入最高为1120000元，最低为16320元，但最高值和最低值与样本采集情况相关，对比分析价值不高；2018年税前总收入中位线为117400元，比2017年增长了12400元，变化幅度较大。

 

　　从收入结构来看，987位出版从业人员2018年平均月度收入为9322.67元，比2017年增长8.42%，平均年度绩效收入为39402.42元，比2017年下降17.78%，可见，2018年出版从业人员平均税前总收入的小幅下降主要是由于平均年度绩效的影响。987位出版从业人员中，108位平均年度绩效为零，在一定程度上拉低了整体收入水平。

 

　　出现这种情况的原因可能有三点：一是在提质增效的大背景下，国有企业改革进一步深化，限薪制度对于出版从业人员的收入水平造成了一定影响；二是近年来图书出版成本上涨，毛利率下降，价格战等行业乱象进一步压缩利润空间，从业者的收入水平与企业整体业绩关系较大；三是不少出版机构的薪酬制度对于年终绩效存在延迟发放的现象。

 

　　2.男性从业者收入下降，男女收入差距显著缩小

 

　　在参与本次收入调查的987个样本中，男性样本数345个，在总样本中占比为34.95%；女性样本数642个，占比65.05%。在近3年的调查中，男女样本占比差距在持续扩大。这在一定程度上可以反映出版业的女多男少的现实情况。男性从业者2018年来依然保持着在收入上的优势，2018年男性出版从业人员平均税前总收入为172109.10元，女性为139329.39元，男性比女性高出23.53%，比2017年的41.78%下降了18.25个百分点。收入差距显著缩小。

 

　　从收入结构分析，2018年，男性出版从业人员平均月度收入为10220.72元，女性为8840.07元，二者的增幅分别为9.70%、18.71%，女性比男性高出9个百分点。在2018年度绩效方面，调查结果显示，男性和女性分别为49480.72元和33986.52 元，均呈负增长，下滑幅度分别为24.37%和4.63%。

 

　　本次收入调查中，2018年平均税前总收入超过50万元的16个样本中，男性样本和女性样本的数量较为平均，分别有8个。平均税前总收入最高的样本为女性，男性样本中，平均税前总收入最高值为980000元。根据近3年的调查结果来看，变化幅度较大。虽然在出版这个“女性撑起半边天”的行业中，男性从业者比女性更具竞争力，但女性从业者的优势也在慢慢积淀和显现出来。

 

　　3.家有一老如有一宝，从业25年以上的样本收入增幅最大

 

　　在从业年限方面，本次参与调查的987位出版从业人员中，从业5年以下（含5年）的共381人，占比38.06%；从业6-15年的共455人，占比46.10%；从业16-25年的共98人，占比9.93%；从业25年以上的共53人，占比5.37%。从业25年以上的样本较往年略多。

 

　　与上一年度调查结果相同，从业年限在16-25年的出版从业人员收入优势明显，2018年平均税前总收入为236733.59元，比2017年同期增长2.24%；从业年限大于25年的次之，2018年平均税前总收入为200994.34元，增长31.71%，增幅显著；从业6-15年的位居第三，2018年平均税前总收入为160309.23元，同比下滑2.94%；从业5年以下（含5年）的依旧收入最低，2018年平均税前总收入为110324.97元，同比增长13.15%。近3年的调查结果均呈现出“中生代收入最高”的特点，但2018年从业年限大于25年的样本收入增长显著。

 

　　分析样本结构可以发现，在2018年平均税前总收入超过50万元的16个样本中，从业年限在6-25年之间的有11个，从业25年以上的有4个。在所有样本中，从业16-25年的仅占不到10%，但其2017年平均税前总收入中位线为174500元，远远高于其他从业年限样本。

 

　　另外，从业16-25年的出版从业人员年龄大多处在40-50岁，管理经验与创新意识都处于较高水平，且已积累了丰富的一线工作经验，普遍在各出版机构身居要职。而从业25年以上的所有样本中，20个样本身处管理类岗位，27个样本表示2018年收入水平上涨，一定程度上拉动了该类别出版从业人员收入水平的增长。

 

　　4.学历与收入成正相关，硕士及以上学历出版从业人员收入遥遥领先

 

　　在出版这个人才和知识密集型行业，出版从业人员的学历水平向来都对收入有较大的影响力。在本次参与调查的987位从业人员中，具有硕士以上学历的有419人，占比42.45%；具有本科学历的人共465人，占比47.11%；具有专科学历的有88人，占比8.92%；高中及以下学历的共15人，占比1.52%。样本结构与历年收入调查基本一致。

 

　　出版从业人员中，学历高低与收入高低成正相关已无庸赘述。2018年平均税前总收入最高的依然是硕士及以上学历的出版从业人员，为163012.57元，同比增长4.54%；最低的为高中及以下学历的出版从业人员，为89806.67元，同比下降27.21%，其平均年度绩效更是下降了78.63%。高中及以下学历的15个样本中，66.67%的样本平均税前总收入低于10万元；硕士及以上学历样本中的这一比例为31.74%。

 

　　纵观各出版机构在近年的招聘启事，普遍提高了学历门槛，特别是对于专业出版机构的编辑类岗位而言，硕士甚至博士学历已成为招聘的基础要求之一。

 

　　不同类型出版机构从业人员收入情况概述

 

　　为详细了解不同隶属关系、所有制性质与出版从业人员收入情况的关系，本次调查继续沿用了过去历年的做法，设置了不同类型出版机构的相关问题，并从调查结果中梳理出了一些趋势性的特点。

 

　　1.“北漂”也不好当，部委社和北京民营从业者收入水平小幅下滑

 

　　按照出版机构的不同隶属关系，987位出版从业人员中，就职于中央部委出版社的占20.97%，地方出版社的占26.04%，大学出版社的占14.08%，北京民营图书策划机构的占13.68%，地方民营图书策划机构的占12.16%，部队社的占0.51%，城市社的占3.95%，其他占8.61%。

 

　　同此前的调查结果一样，中央部委出版社毫无悬念地继续保持收入水平领先，2018年平均税前总收入达188779.71元；其次是大学出版社，2018年平均税前总收入为160370.79元；北京民营图书策划机构以153012.57元排在第三位；随后是地方出版社，为144314.58元；其他类出版机构则为126637.27元；城市出版社为120771.79元；收入水平最低的是地方民营图书策划机构和部队出版社，分别为114225.92元和91200.00元。

 

　　从同比增长率情况来看，城市出版社与部队出版社平均税前总收入增幅最大，二者的样本数量均较2017年有大幅增长，这在一定程度上拉高了收入水平。另外值得关注的是，部队出版社的5个样本的平均年度绩效均为零，可见军改对其影响较大。

 

　　此外，地域维度在本次调查中有所保留。调查结果显示，北京、上海的出版从业人员收入明显较高，2018平均税前总收入为176644.89元，较2017年有小幅增长；其他直辖市及省会城市从业人员为121608.01元，同比增长9.23%；其他城市则为118484.06元，同比增长24.49%。

 

　　北京、上海文化资源相对丰富，且在教育资源、企业性质、市场化程度等方面均优势显著，在此影响下，出版从业人员收入也优势明显。结合地域交叉分析不难看出，中央部委社中仅有6.76%位于其他直辖市及省会城市，也在一定程度上佐证了北京、上海与其他城市出版机构从业人员之间的收入差距。

 

　　3.“外来的和尚会念经”，中外合资/外商独资企业从业者收入连续两年最高

 

　　按照出版机构所有制性质划分，总样本中，上市企业样本92个，占比9.32%；国有企业样本611个，占比61.90%；民营企业样本261个，占比26.44%；中外合资/外商独资企业样本23个，占比2.33%。整体结构变动不大。

 

　　在这四类出版机构中，2018年平均税前总收入最高的是中外合资/外商独资企业，达166191.30元，这已是中外合资/外商独资企业从业人员收入连续两年最高。

 

　　另外，民营企业出版从业人员收入同比出现9.19%的增长，增长幅度最大。与2017年16.14%的下滑相比，民营企业出版从业人员的收入水平像是“过山车”。近年来，在融合发展的大趋势下，民营企业凭借灵活的体制机制和管理模式，在IP开发运营等领域斩获颇丰，但IP产业市场变化较大，受相关政策的影响也比较明显，民营企业面临着相对更大的风险，从业人员收入波动也相对较大。

 

　　3.畅销书卖得好编辑收入不一定高，专业素养和经验累积才是关键

 

　　在前两年的调查中，专业出版和教育从业人员的平均税前总收入较高，2018年的大趋势也是如此。尤其是在这两类出版类型中的新兴出版从业者，收入水平更高。一方面，由于专业出版和教育出版是刚需，某种程度上受互联网冲击较小；另一方面，依托于资源优势，这两大板块更容易实现数据库、知识付费、在线教育等数字化转型。

 

　　少儿出版从业者收入水平在历年的调查结果中都比较特殊，曾位居第一，也曾跌到第三位。少儿出版市场一直是出版业最活跃最火热的市场，其规模增长率领跑大盘，但准入门槛低、市场竞争激烈、同质化跟风严重等问题一直伴随着少儿出版的发展。热爱该领域且有志于此的从业者需要在专业素养和行业经验方面沉淀下来，加强自律，以少儿出版的整体发展带动个体的职业成长。

 

　　大众出版从业者收入水平一直不高，一方面，由于该领域文艺范十足，吸引了大批新入行者的加入，拉低了整体收入水平；另一方面，该领域的畅销产品多为民营书企策划，近年来，民营书企在影视、游戏、动漫等新兴业态的尝试屡见不鲜，大规模的投入，以及图书出版成本的上涨使得民营书企进一步压缩人力支出。

 

　　不同岗位出版从业人员收入情况概况

 

　　为了解2017年出版机构不同岗位出版从业人员之间的收入差异，本次调查继续围绕编辑类、营销类、管理类和其他类四大主要岗位设置了相关问题。结果显示，不同业态、不同岗位出版从业人员收入水平存在一定差距。

 

　　1.新兴领域收入高，企业业绩和个人表现起重要作用

 

　　为了进一步契合出版行业融合发展的背景，本次收入调查将业态分为“传统出版”和“新兴出版”两大类。在本次收入调查的987个有效样本中，传统出版从业人员样本有882个，占比为89.36%；新兴出版从业人员样本有105个，占比为10.64%，较2017年增长了2.64个百分点。

 

　　数据显示，2018年传统出版从业者平均税前总收入为150363.56元，同比增长1.18%；新兴出版从业者为154347.09元，同比增长27.69%。

 

　　与2017年的传统出版从业者收入占优势的情况相比，本次调查反映出的结果出现了较大不同。新兴出版从业者平均税前总收入较传统出版高出2.65%。出现这种现象与样本结构有较大关系，一方面，传统出版和新兴出版从业者样本数量差异较大，新兴出版从业者占比较小，分析结果具有一定局限性。另一方面，在平均税前总收入TOP5的样本中，有3个是新兴出版从业者，拉高了收入水平。

　

　　在新兴出版从业者样本中，61个样本表示2018年收入水平提高了，占比72.62%。其中，22.95%的样本表示收入上涨的原因是公司整体效益好，19.67%的样本表示是由于个人表现突出。可见，在新兴领域，收入水平的决定性因素在于企业效益和个人表现。

 

　　2.营销人员比编辑收入高，但差距进一步缩小

 

　　从岗位类型样本分布上看，987位出版从业人员中，从事编辑类岗位的占比53.09%，从事营销类岗位的占比25.23%，从事管理类岗位的占比10.94%，从事编务、财务等其他类岗位的占比10.74%。其中管理类岗位占比下降了4.39个百分点，这也从样本结构解释了2018年平均税前总收入有小幅回落的原因。

 

　　从收入变化情况来看，四类岗位收入均呈增长态势，2018年平均税前总收入最高的还是管理类岗位从业人员，为265868.44元，同比增长4.97%，增长幅度有所下滑；平均税前总收入增长幅度最大的其他类岗位，增幅达13.43%。编辑类岗位和营销类岗位从业人员2018年平均税前总收入差距不大，仅相差不到200元。从近3年的调查结果来看，这两类样本的收入差距在逐渐缩小，2016年时，营销类岗位从业人员平均税前总收入比编辑类岗位高出31832.42元；2017年高出6593.35元；2018年几乎相差无几。

 

　　管理类岗位的收入与出版机构的整体效益密切相关。2018年，出版社（公司）副总经理/副社长/社长助理、出版社（公司）总编辑/副总编辑、出版社（公司）董事长/总经理/社长、集团公司职能部门正副职等岗位样本的收入水平均有所下降，对管理类岗位从业人员的整体收入产生了较大影响。

 

　　其他类岗位中，财务从业人员的收入水平涨幅较大，同比增长71.26%。其中有一个样本平均税前总收入为332200.00元，由于个人表现突出，收入上涨了20%。样本的个性化特征拉高了该岗位的收入水平。

 

　　本次调查的营销类岗位中包含发行与营销两类细分岗位职责，其中营销人员2018年平均税前总收入同比下滑3.89%；营销主管同比增长20.77%；发行人员同比下滑4.99%；发行经理同比增长9.43%；营销总监/发行部主任/发行总经理同比增长14.20%。无论是营销类岗位还是发行类岗位，个人业绩表现突出及所在机构整体效益好都对其收入有拉动作用。

 

　　2018年出版从业人员职业安全感概况

 

　　2018年，在一系列政策红利等因素的激励下，出版行业迈入了提质增效的新阶段，而出版从业人员收入也在稳步提升。在此背景下，出版从业人员的薪酬满意度和职业安全感如何？

 

　　1.薪酬满意度及行业信心度有所提高

 

　　本次调查结果显示，虽然收入整体上涨，但出版从业人员对2018年收入情况的满意度并不高。987位从业人员中，认为自己薪资高的仅有1人；认为收入水平还不错的有109人，占比11.04%；认为收入水平一般的有339人，占比34.25%；认为薪资较低的有361人，占比为36.58%；认为薪资太低的有178人，占比为18.03%。与2017年相比，薪酬满意度稍有提高。

 

　　另一方面，出版从业人员对行业前景的信心度与上年相比也没有太大变化。987位从业人员中，表示对行业非常有信心和有信心的共有352人，占比35.67%，同比上升4.14个百分点；感觉还凑合的共有455人，占比46.10%；对行业不看好和认为没出路的共有180人，占比18.23%，同比增长5.58个百分点。

 

　　2.跳槽意愿再次下降，人才流失压力未减

 

　　行业安全感、人才流动等，都与从业人员对出版行业的信心度有较大关联。由于出版从业者行业信心的提高，其行业安全感也相应地有所提高。987位从业人员中，有321人感到非常或比较有安全感，占比32.53%；有411人感觉一般，占比41.64%；有255人感到没有或完全没有安全感，占比25.83%。同时，所有参与调查的出版从业人员中，有跳槽意向的占39.61%，没有跳槽意向的占60.39%。

 

　　从近3年的调查结果来看，跳槽意愿继2017年下降2.94个百分点后再次下降7.15个百分点。在有跳槽意向的391位从业人员中，以同行业为目标的占比32.99%；以互联网或新媒体机构为目标的占比29.67%，前者的比例略高于2017年。可见在2018年，出版行业在人才激励和人才吸引力方面，有了一定程度的改善。同时，互联网等新兴行业因裁员及不稳定性对人才的吸引力所有下降，在有跳槽意向的样本中，选择公务员、事业单位、教育等传统行业的比较多。

 

　　5年来，出版行业整体收入水平不断提升，但出版行业内，以及各行业间的人才流动日渐频繁。如何吸引人才、留住人才、培养人才，仍是摆在出版业面前的一大重要课题。