出版业收入

　　“2017年全国出版从业人员收入调查”于今年2月底正式启动，本次收入调查沿用调查问卷的形式，通过出版商务周报官方微信公众号发放。截至3月23日，本次调查共收回问卷1072份，经过鉴别筛选，排除无效问卷22份，实际收回有效问卷1050份，相较2016年的662份，增加了58.61%。无效问卷主要问题在于，有些参与者忽视时间区间，错填“税前工资总收入”“月平均税前收入”，且错误数据无法修订还原。

　　总体而言，4年来，出版从业人员的收入水平持续上升，2017年增幅与上年相比有所下降。虽然受样本因素影响，历年来的调查结果都有些微不同，但从不同维度出发，仍能总结出一些行业共性，如男女出版从业人员收入水平差距较上一年度有所扩大；出版从业人员收入水平与学历成正相关等。

　　出版从业人员收入情况概述

　　1. 月工资不足万元，主要还是靠年终奖

　　统计结果显示，本次反馈有效问卷的1050位出版从业人员，2017年平均税前总收入为151110.43元，比2016年的139525.59元增长了8.30%，增长幅度较上年下降了4.78个百分点；其中，2017年税前总收入最高为1000000元，最低为20400元，但最高值和最低值与样本采集情况相关，对比分析价值不高；2017年税前总收入中位线为115000元，比2016年增长了1000元，变化幅度不大。

　　从收入结构来看，1050位出版从业人员2017年平均月度收入为8598.73元，比上年增长9.69%，平均年度绩效收入为47925.66元，比上年增长15.69%，可见，2017年出版从业人员平均税前总收入增长主要依靠平均年度绩效的带动。

　　2.女性撑起半边天，但男性从业者收入更具优势

　　在本次收入调查收集的1050个样本中，男性样本数430个，在总样本中占比为40.95%；女性样本数620个，占比59.05%。这组数据一定程度上可以反映出版行业的男女比例情况——女多男少，但男性从业者多年来始终保持着在收入上的优势。2017年男性出版从业人员平均税前总收入为177222.25元，女性为124998.62元，男性比女性高出41.78%，比2016年的38.09%增长了3.69个百分点。

　　从收入结构分析，2017年，男性出版从业人员平均月度收入为9316.57元，女性为7446.92 元，均比2016年有所增长，男性增幅为2.63%，女性增幅为7.79%，女性比男性高出5.16个百分点。在2017年度绩效方面，调查结果显示，男性和女性分别为65423.39 元和35635.54 元，男性同比增长15.43%，女性则同比出现3.75%的下滑。

　　本次收入调查中，2017平均税前总收入超过50万元的23个样本中，男性样本共有17个，女性样本仅有5个。男性样本中，2017年平均税前总收入最高值为1000000万，女性样本中，2017年平均税前总收入最高值为833630元，与过去3年相比，差距较为明显。可见，在出版这个女性撑起半边天的行业中，男性从业者比女性更具竞争力。

　　3.油腻的中年人是不存在的，中生代从业者收入最高

　　在从业年限方面，本次参与调查的1050位出版从业人员中，从业5年以下（含5年）的共393人，占比37.43%；从业6-15年的共519人，占比49.43%；从业16-25年的共109人，占比10.38%；从业25年以上的共29人，占比2.76%。样本分布情况与上年基本相同。

　　但与上一年度调查结果不同的是，从业年限在16-25年的出版从业人员收入优势明显，2017年平均税前总收入为231544.72元，比上年同期增长了21.30%；从业6-15年的次之，2017年平均税前总收入为165166.87元，比上年同期增长了7.09%；从业年限大于25年的位居第三，2017年平均税前总收入为152606.90元，同比下滑22.49%；从业5年以下（含5年）的依旧收入最低，2017平均税前总收入为97504.14元，同比增幅也最小，为0.19%。不同从业年限出版从业人员之间的收入差距进一步拉大，并再一次呈现出2014和2015年度收入调查结果中 “中生代收入最高”的特点。

　　分析样本结构可以发现，在2017平均税前总收入超过500000元的23个样本中，从业年限全部在6-25年之间，其中，从业16-25年的10个；而在2017平均税前总收入低于50000元（含50000元）的114个样本中，从业16-25年的仅有13个。在所有样本中，从业16-25年的仅占10%，但其2017年平均税前总收入中位线为200000元，远远高于其他三个阶段的出版从业者。

　　商务君在此前的相关调查采访中发现，从业16-25年的出版从业人员年龄大多处在40-50岁之间，管理经验与创新意识都处于较高水平，且已积累了丰富的一线工作经验，普遍在各出版机构身居要职。而从业25年以上的所有样本中，收入相对较低的其他类岗位占比较大，一定程度上影响了该类别下出版从业人员的收入水平。

 

　　4. 高学历高收入，硕士及以上学历出版从业人员收入遥遥领先

　　在出版这个人才和知识密集型行业，出版从业人员的学历水平向来都对收入有较大的影响力。在本次参与调查的1050位从业人员中，具有本科学历的人共518人，占比49.33%；具有硕士以上学历的有443人，占比42.19%；具有专科学历的有75人，占比7.14%；高中及以下学历的共14人，占比1.33%。样本结构与历年收入调查基本一致。

　　从不同学历出版从业人员的收入水平来看，学历高低与收入高低成正相关。2017年平均税前总收入最高的是硕士及以上学历的出版从业人员，为155933.07元；最低的为高中及以下学历的出版从业人员，为123379.29元。与上年同期相比，收入增长幅度最大的同样为硕士及以上学历的从业人员，平均税前总收入提升了15389.17元。各出版机构在近年的招聘工作中，普遍提高了学历门槛，特别是对于专业类出版机构的编辑类岗位而言，硕士甚至博士已成为招聘简章中的基础要求之一。 

　　不同类型出版机构从业人员收入情况概述

　　为详细了解不同主业类型、隶属关系、所有制性质与出版从业人员收入情况的关系，本次调查继续沿用了过去历年的做法，设置了不同类型出版机构的相关问题，并从调查结果中梳理出了一些趋势性的特点。

　　1.你以为大热的领域收入就高吗？少儿出版从业人员收入首度下滑

　　按照出版机构不同主业类型划分，本次收入调查的1050个样本中，大众类、教育类、专业类、少儿类和其他类出版机构中从业人员的占比分别为：29.24%、25.62%、22.95%、15.14%和7.05%，与上年相比，教育类出版机构从业人员占比增加了2.66个百分点，专业类减少了4.24个百分点，少儿类增加了2.60个百分点，整体而言样本分布情况变化不大。

　在这5类出版机构中，专业类出版机构再次成为2017年平均税前总收入TOP1，为170422.63元，同比增长16.79%；其次是教育类出版机构，为154062.08元，同比增长13.42%；再次为少儿类出版机构，为143181.26元，同比出现4.44%的小幅下滑；排在第四位的是大众类出版机构，为133163.18元，同比增长2.86%；其他类为101935.66，同比出现31.45% 的大幅下滑。

　　在上年的收入调查中，少儿出版从业者收入水平一度逆势上扬位居行业第一，实现同比47.48%的增长率，这与当年少儿出版“一枝独秀”的靓丽市场表现有较大关联。进入2017年后，童书市场竞争日趋激烈，而少儿出版与专业出版相比，门槛较低，越来越多的出版机构和新入行的出版人涌入少儿出版领域，希望能从中分一杯羹，少儿出版从业人员的从业年限一定程度上也反映出这一特点——从业年限较短的出版从业人员占比增大，一定程度上影响了整个少儿出版从业者群体的平均收入。目前来看，童书市场虽看上去一派繁荣，但想要有所作为也需要较强的专业素养和经验累积。面对少儿出版这块蛋糕，劝君还是谨慎下手为好。

　　2. 难怪那么多人当“北漂”，部委社从业者收入优势显著

　　按照出版机构的不同隶属关系，1050位出版从业人员中，就职于中央部委出版社的占26.19%，地方出版社的占26.38%，大学出版社的占15.33%，北京民营图书策划机构的占11.24%，地方民营图书策划机构的占11.81%，其他占6.29%。此外，为了扩大样本覆盖范围，本次调查问卷增设了部队出版社和城市出版社，两类样本占比分别为0.10%和2.67%。

　　同此前3年一样，中央部委出版社毫无悬念地继续保持收入水平领先，2017年平均税前总收入达191410.49元，同比增长20.87%；其次是大学出版社，2017年平均税前总收入为147502.96元，同比增长9.42%；北京民营图书策划机构以137781.69元排在第三位，同比下滑4.83%；随后是地方出版社，为130418.88元，同比增长9.09%；其他类出版机构则为115835.30元，同比下滑19.89%。收入水平最低的是城市出版社和部队出版社，分别为87458.86元和68000.00元。

　　此外，今年的收入调查新增地域维度。从调查结果可见，北京、上海的出版从业人员收入明显较高，2017平均税前总收入为175766.77元，其他直辖市及省会城市从业人员为111335.99元，其他城市则为95178.19元。北京、上海文化资源相对丰富，且在教育资源、企业性质、市场化程度等方面均优势显著，在此影响下，出版从业人员收入也优势明显。结合地域交叉分析不难看出，中央部委社中有93.82%位于北京、上海，其余6.18%位于其他直辖市及省会城市，也一定程度反映出北京、上海与其他城市出版机构从业人员之间的收入差距。

　　3.抱紧国企这个“铁饭碗”，民营书企从业人员收入下降

　　按照出版机构所有制性质划分，与2016年相比，总样本中，上市企业样本占比增加了1.37个百分点，国有企业样本占比减少了4.41个百分点，民营企业样本占比增加了3.46个百分点，整体而言变动不大。

　　过去两年里，上市出版企业从业人员收入水平持续垫底，且始终低于国有出版企业从业人员，但2017年这一情况有了较大改善。本次收入调查结果显示，上市出版企业从业人员2017年平均税前总收入为154333.86元，同比增长16.36%；而国有出版企业从业人员则为153680.22元，同比增长10.71%。

　　同时，在这四类出版机构中，2017年平均税前总收入最高的是中外合资/外商独资企业，达157245.83元，但分析两年样本结构发现，上年中外合资/外商独资企业样本中，最高值为157245.83，排在第62位；而本次收入调查样本中，该类样本最高值在所有样本在中排在第19位，为500000元，对平均数有较大影响。另外，民营企业出版从业人员收入同比出现16.14%的下滑，与发展相对稳定的国有企业相比，民营书企曾一度紧跟资本化浪潮，并在IP运作方面优势显著，但能掌握头部资源的民营书企实为少数，且市场驱动下的民营书企也面临着相对更大的风险，从业人员收入波动也相对较大。

　　不同岗位出版从业人员收入情况概况

　　为了解2017年出版机构不同岗位出版从业人员之间的收入差异，本次调查继续围绕编辑类、营销类、管理类和其他类四大主要岗位设置了相关问题。结果显示，不同业态、不同岗位出版从业人员收入水平存在一定差距。

　　1.新兴领域入行需谨慎，传统出版从业者收入占优势

　　为了进一步契合出版行业融合发展的背景，本次收入调查将过去的“传统出版”“数字出版”“传统出版中的数字出版业务”“互联科技公司中的数字出版业务”按照岗位类别调整为“传统出版”和“新兴出版”两大类。在本次收入调查的1050个有效样本中，传统出版从业人员样本有966个，占比为92.00%；新兴出版从业人员样本有84个，占比为8.00%。

　　数据显示，2017年传统从业人员平均税前总收入为148603.32元，新兴出版从业人员为120879.76元。前者比后者高出22.93%，无论是平均年度绩效还是平均月度收入，传统出版从业人员均高于新兴出版从业人员。

　　本次调查中，传统出版和新兴出版从业人员样本数量差异较大，新兴出版从业人员占比较小，分析结果具有一定局限性。但同时，样本差异一定程度反映出，目前在整个出版行业，传统出版是一切多元经营和融合发展的根本所在，绝大多数从业者仍认可“内容为王”这一原则，传统出版对从业者的吸引力并未被削弱；而融合出版和数字出版等新兴出版形态兴起时间不长，尚未形成稳定的规模和盈利模式，因此，新兴出版从业人员大多从业时间较短，本次调查中的84位新兴出版从业者当中，从业经历小于5年（含5年）的有49人，占比超过了50%，基本处于职业生涯的起步阶段，收入水平相对较低。

 

　　2.营销人员比编辑收入高，但下降幅度明显

　　从岗位类型样本分布上看，1050位出版从业人员中，从事编辑类岗位的占比52.48%，从事营销类岗位的占比24.00%，从事管理类岗位的占比15.33%，从事编务、财务等其他类岗位的占比8.19%。其中营销类岗位占比略有增长，但变化幅度不大。

　　从收入变化情况来看，这四类岗位中，营销类和其他类岗位从业人员收入有所下滑，编辑类和管理类岗位整体收入水平呈上升态势。2017年平均税前总收入最高以及同比涨幅最大的均为管理类岗位从业人员，为253283.48元，同比增长14.30%；而营销类岗位从业人员2017平均税前总收入为133749.09元，同比下降了10.23%。

　　与编辑类和其他类岗位相比，管理类岗位的收入与出版机构的整体效益密切相关。从其2017年收入构成中可以发现，年度绩效占比较大且平均年度绩效同比上涨29.45%，对管理类岗位从业人员的整体收入产生了较大影响。而本次调查的营销类岗位选项中包含发行与营销两类细分岗位职责，其中发行人员和发行经理2017年平均税前总收入分别同比增长了1.50%和4.33%；出现同比下滑的主要是营销主管、营销总监/发行部主任/发行总经理，分别下滑5.32%和6.61%，其中认为自己收入下降的大多归因于所在机构整体效益欠佳。发行人员的收入通常以业绩为主要考核标准，个人业绩表现突出及所在机构整体效益好都对其收入有拉动作用；相比之下，营销人员工作繁杂琐碎，业绩相对难以量化，且各出版机构对营销类岗位的重视程度不一，因此营销类岗位从业人员收入变数较大，更易出现较大波动，2016年出现大幅增长后2017年呈现小幅下滑。 

 

　　2017年出版从业人员职业安全感概况

　　2017年，在一系列政策红利等因素的激励下，出版行业迈入了提质增效的新阶段，而出版从业人员收入也在稳步提升。在此背景下，出版从业人员的薪酬满意度和职业安全感如何？

　　1. 薪酬满意度不高，行业信心度多年不足。

　　本次调查结果显示，虽然收入整体上涨，但出版从业人员对2017年收入情况的满意度并不高。1050位从业人员中，认为自己薪资高的仅有3人，占比0.29%，与2016年基本相同；认为收入水平还不错的有84人，占比8.00%；认为收入水平一般的有332人，占比31.62%；认为薪资较低的有408人，占比为38.86%；认为薪资太低的有223人，占比为21.24%。可见，认为收入水平与自身工作不匹配的人数占比过半，这与出版从业人员对收入水平的预期也相符。

　　另一方面，出版从业人员对行业前景的信心度与上年相比也没有太大变化。1050位从业人员中，表示对行业非常有信心和有信心的共有331人，占比31.53%，同比略有下降；感觉还凑合的共有469人，占比44.67%；对行业不看好和认为没出路的共有250人，占比23.81%，同比增长1.45个百分点。

 　　2. 跳槽意愿略有下降，人才流失压力未减。

　　行业安全感、人才流动等，都与从业人员对出版行业的信心度有较大关联。由于大多数出版从业者对行业信心不足，因此，出版从业人员的行业安全感相应的也略显不足。1050位从业人员中，有303人感到非常或比较有安全感，占比28.86%；有443人感觉一般，占比42.19%；有304人感到没有或完全没有安全感，占比28.95%。同时，所有参与调查的出版从业人员中，有跳槽意向的占46.76%，没有跳槽意向的占53.24%。可见，出版机构的人才稳定性仍有待提高。在有跳槽意向的491位从业人员中，以同行业为目标的占比约30%；以互联网或新媒体机构为目标的占比约29%，比例分布情况基本与上年保持一致，可见在2017年，出版行业在人才激励和人才吸引力方面，仍未显现出较大改善。

　　虽然4年来，出版行业整体收入水平不断提升，但在互联网和信息技术飞速发展的时代大背景下，日益丰富多元的新兴产业对出版人才的吸引力也越来越大。出版行业内，以及各行业间的人才流动日渐频繁。如何提振优秀人才对出版行业的信心，如何提升出版行业对人才的吸引力和黏性，仍是摆在出版机构面前的一大重要课题。

[时间：2018-04-10  来源：出版商务周报]