春节过后至今的这段时间，是企业员工的流动高峰期，不少企业一直处在“焦虑”中，因为在原有的技能人才流失后，招不到合适的技能人才顶替。对此，不少企业开出上万工资，却迟迟等不到“千里马”。并且，从各类报道可知，这并不是个案，而是一种普遍现象。

 

　　技能人才吃香，是目前人才市场存在的真实现象，仅从每年的就业率来看，职校生已经成为比普通高校毕业生更加抢手的热门人才，普通高校毕业的本科生甚至是研究生，工资待遇反而比不上一名职校毕业的技能人才。

 

　　拥有一技之长的技能人才大有用武之地，这已是不争的事实，这也顺应社会、企业发展的需要。而人才重在培养，因此，近年来，我国在职业教育上下足了功夫，人才培养模式、职业教育理念等方面都取得了长足的进步。同时，在不断加大相关宣传力度的情况下，以及社会用工走向的整体趋势下，社会也逐渐扭转了读职校“低人一等”的错误观念。

 

　　2016年，人社部专门印发了《技工教育“十三五”规划》，为规范和促进技工教育指明道路。2016年3月，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，将提高技术工人待遇提上议程。而在刚刚结束的全国两会上，“工匠精神”再次引发热议，技能人才成为讨论关注点。

 

　　此外，各地也多次举行各种职业大赛，如此次在三亚举行的2018年海南省职业院校技能大赛高职组营销项目比赛。

 

　　学技术不吃亏，这已经成为共识，纵观社会发展，离不开创新和应用先进的技术，而这些，离不开大批高素质的技能人才队伍。

 

　　不过，一个事实是，即便我国在职业教育上不断深入发展，但对技能人才的需求上，缺口依然很大。根据2016年麦肯锡做的预测，到2020年，中国企业将需要1.4亿高级技能人才，而缺口将达约2200万人。

 

　　有缺口证明有市场，未来，技能人才还将发挥更大的作用，这需要社会各界力量共同努力支持培养，共同助推社会经济新动能蓬勃发展。