美国出版业性别调查报告:男女收入差距大 管理岗位女性少

出版

  整体薪酬略微上涨

  加薪以绩效为主

  根据《出版人周刊》的年薪和就业调查显示,2016年,美国出版行业整体薪酬为6.7万美元,较2015年的6.6038万美元有所增长。

  在2015年,薪酬区间落在4万至5.9999万美元之间的人最多。2015年,美国出版行业的收入有所增长,其涨薪幅度中值是2.8%,较2014年的2.5%有所上升。

  此外,出版从业人员表示薪水没有任何变动的员工所占比重从2014年的24%下降到了2015年的15%。

  2015年加薪3%至5.9%的员工比例从2014年的21%的跃升至29%。大部分加薪都是以绩效为基础的,尽管有21%的员工表示加薪与晋升挂钩。(图1,2)

  2015年,随着薪水的增加,参与调查的出版专业人员的平均薪酬显示为6.6038万美元,高于2014年的6.5万美元。

  与2014年一样,2015年薪酬在4万至5.9999万美元区间的员工最多,所占比例最大,为28%。(表1)

  男女收入差距大

  女性从业者依然很多

  与2014年相比,2015年男女收入差距的调查结果没有发生重大变化,实际上,这是多年来最一致的调查结果之一——美国出版行业的男女收入差距与以往一样突出。

  2015年,出版行业的男性平均收入为9.6万美元,而女性平均只有6.1万美元。

  此外,72%的男性报告称他们的年收入为7万美元或超过7万美元,而年收入为7万美元或超过7万美元的女性只有41%。

  女性最常见的薪酬范围是4万美元至6.9999万美元; 42%的女性出版从业者的收入在4万美元以下。

  产生差距的原因也与往年一致。管理岗位,这个平均薪酬最高的区间是男性人数最多的区间,男性管理者在管理岗位所占比例为46%。

  在平均薪酬较低的岗位上,女性的数量更多。在从业经验上,男性的经验也高于女性,男性平均有20年的出版经验,而女性的平均经验是12年。(图3)

  接受调查的女性普遍表示,目前的薪酬差距令人沮丧。 

  不到一半的女性受访者(46%)表示对工作满意或非常满意,而男性表示对工作满意或非常满意的比例为58%。

  60%的女性称低收入是导致她们不满的原因,因此成为这个问题的头号答案。 

  只有43%的男性认为低薪酬是他们对工作不满的主要原因; 超过一半的男性认为增长的工作量是是他们对工作不满的主要原因。(图4)

  尽管薪水较低,但女性继续以比男性更快的速度进入出版业:23%的女性受访者拥有7年以上的经验或更少,而拥有7年以上的经验或更少的男性为9%。

  此外,25%的女性受访者年龄在21至29岁之间,而男性受访者4%年龄在21至29岁之间。

  但值得注意的是,男性一旦进入出版行业,就会长期从事出版工作,约43%的男性受访者表示,他们已经从事出版20年或20年以上,只有23%的女性表示已经从事出版20年或20年以上。(图5)

  2016年,女性在出版业的比重有所增加。

  2016年参与《出版人周刊》的年薪和就业调查的女性占80%,高于2015年的74%。

  在出版行业中,女性从业者比重的提升并不令人意外:前文就提到过,过去几年中,女性以比男性快得多的速度加入出版行业。

  的确,通过观察2016年《出版人周刊》的年薪和就业调查我们就可以发现,受访者中,有3年以下出版经验的受访者,85%是女性。(图6)

  2016年,女性从业者在所有编辑岗位中所占比例为89%,高于2015年的84%,其中,女性从业者在销售和营销岗位所占比例为82%,而2015年这个数字只有73%。在运营和制作岗位中,79%的受访者是女性,高于2015年的67%。

  但在管理层中,女性领导者的占比从2015年的54%下降到2016年的49%。

  一直以来,管理岗位都是出版行业薪酬最高的岗位,2016年的情况依然如此,管理岗位的平均薪酬为12.9万美元。

  男性管理者的薪酬中位数为12.7万美元,比女性管理者的薪酬中位数高1万美元。

  在营销、运营和制作岗位上,男性的薪酬也高于女性。

  女性受访者薪酬中位数唯一高于男性受访者的是编辑岗位;这个岗位上,女性平均比男性高1000美元。 

  在所有工作职位中,男性的薪酬中位数为9.3万美元,女性的薪酬中位数为6.5万美元,这一差距实际上略低于2015年,20015年,男性的平均薪酬为9.6万美元,女性为6.1万美元。(图7)

  即使男女之间的薪酬差距略微缩小,收入过低在2016年还是女性最主要的抱怨原因,依然有60%的人认为这是她们对工作失望的主要原因。 

  然而,对于男性来说,最主要的抱怨还是工作量的增加,49%的男性受访者抱怨了这个问题。收入低与管理上的问题有关,这是男性第二个提得最频繁的工作问题,43%的男性受访者对这些问题都有勾选。

  缺乏晋升是常被女性诟病的第二个问题,52%的女性受访者对此有所提及;缺少认可被45%的女性受访者视为工作受挫的原因之一;仅38%的男性将这些问题视为工作不快的原因。

  2016年,男女薪酬的差距部分仍然是由于位居高新管理岗位的男性较多,部分是由于男性受访者的工作经验往往比女性受访者要长。在工作经验少于11年的员工中,女性的占比更大。(图8)

  2016年的平均涨薪幅度为2.7%,略低于2015年反馈的平均2.8%的增幅。

  其中,女性要比男性稍好一些,女性受访者薪酬平均增幅为2.8%,男性受访者则为2.3%。在2015年,最常见的薪酬增幅区间为0.1%-2.9%。

  大部分公司雇佣实习生并支付薪酬

  今年《出版商周刊》在调查中设置了一个新问题,向出版商询问了解他们的实习政策。

  87%的受访者表示所在的公司雇佣实习生;67%的受访者反馈他们为实习生支付薪酬。(图9)

  各种规模的出版公司都雇佣实习生,但大公司的实习岗位更有可能获得报酬。

  营收少于100万美元的企业里仅35%会为实习生付薪;收入在100万-1000万美元区间的企业里有58%会向实习生支付报酬;在营收为1亿至5亿美元的出版公司任职的雇员中,81%表示他们为实习生支付薪酬。

  编辑和市场部门是最有可能雇佣实习生的部门。

  25%的受访者表示他们的公司每年聘请15个以上的实习生。受访者反馈的时薪中位数为11.8美元;所在公司为实习生付薪的受访者里,43%反馈公司支付的时薪为10至11.99美元。(图10)IP

[时间:2018-03-08  来源:国际出版周刊]

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