出版

　　整体薪酬略微上涨

　　加薪以绩效为主

　　根据《出版人周刊》的年薪和就业调查显示，2016年，美国出版行业整体薪酬为6.7万美元，较2015年的6.6038万美元有所增长。

　　在2015年，薪酬区间落在4万至5.9999万美元之间的人最多。2015年，美国出版行业的收入有所增长，其涨薪幅度中值是2.8%，较2014年的2.5%有所上升。

　　此外，出版从业人员表示薪水没有任何变动的员工所占比重从2014年的24%下降到了2015年的15%。

　　2015年加薪3%至5.9%的员工比例从2014年的21%的跃升至29%。大部分加薪都是以绩效为基础的，尽管有21%的员工表示加薪与晋升挂钩。（图1，2）

　　2015年，随着薪水的增加，参与调查的出版专业人员的平均薪酬显示为6.6038万美元，高于2014年的6.5万美元。

　　与2014年一样，2015年薪酬在4万至5.9999万美元区间的员工最多，所占比例最大，为28％。（表1）

　　男女收入差距大

　　女性从业者依然很多

　　与2014年相比，2015年男女收入差距的调查结果没有发生重大变化，实际上，这是多年来最一致的调查结果之一——美国出版行业的男女收入差距与以往一样突出。

　　2015年，出版行业的男性平均收入为9.6万美元，而女性平均只有6.1万美元。

　　此外，72％的男性报告称他们的年收入为7万美元或超过7万美元，而年收入为7万美元或超过7万美元的女性只有41％。

　　女性最常见的薪酬范围是4万美元至6.9999万美元; 42％的女性出版从业者的收入在4万美元以下。

　　产生差距的原因也与往年一致。管理岗位，这个平均薪酬最高的区间是男性人数最多的区间，男性管理者在管理岗位所占比例为46％。

　　在平均薪酬较低的岗位上，女性的数量更多。在从业经验上，男性的经验也高于女性，男性平均有20年的出版经验，而女性的平均经验是12年。（图3）

　　接受调查的女性普遍表示，目前的薪酬差距令人沮丧。 

　　不到一半的女性受访者（46％）表示对工作满意或非常满意，而男性表示对工作满意或非常满意的比例为58％。

　　60％的女性称低收入是导致她们不满的原因，因此成为这个问题的头号答案。 

　　只有43％的男性认为低薪酬是他们对工作不满的主要原因; 超过一半的男性认为增长的工作量是是他们对工作不满的主要原因。（图4）

　　尽管薪水较低，但女性继续以比男性更快的速度进入出版业：23％的女性受访者拥有7年以上的经验或更少，而拥有7年以上的经验或更少的男性为9％。

　　此外，25％的女性受访者年龄在21至29岁之间，而男性受访者4％年龄在21至29岁之间。

　　但值得注意的是，男性一旦进入出版行业，就会长期从事出版工作，约43％的男性受访者表示，他们已经从事出版20年或20年以上，只有23％的女性表示已经从事出版20年或20年以上。（图5）

　　2016年，女性在出版业的比重有所增加。

　　2016年参与《出版人周刊》的年薪和就业调查的女性占80%，高于2015年的74%。

　　在出版行业中，女性从业者比重的提升并不令人意外：前文就提到过，过去几年中，女性以比男性快得多的速度加入出版行业。

　　的确，通过观察2016年《出版人周刊》的年薪和就业调查我们就可以发现，受访者中，有3年以下出版经验的受访者，85％是女性。（图6）

　　2016年，女性从业者在所有编辑岗位中所占比例为89％，高于2015年的84％，其中，女性从业者在销售和营销岗位所占比例为82％，而2015年这个数字只有73％。在运营和制作岗位中，79％的受访者是女性，高于2015年的67％。

　　但在管理层中，女性领导者的占比从2015年的54％下降到2016年的49％。

　　一直以来，管理岗位都是出版行业薪酬最高的岗位，2016年的情况依然如此，管理岗位的平均薪酬为12.9万美元。

　　男性管理者的薪酬中位数为12.7万美元，比女性管理者的薪酬中位数高1万美元。

　　在营销、运营和制作岗位上，男性的薪酬也高于女性。

　　女性受访者薪酬中位数唯一高于男性受访者的是编辑岗位；这个岗位上，女性平均比男性高1000美元。 

　　在所有工作职位中，男性的薪酬中位数为9.3万美元，女性的薪酬中位数为6.5万美元，这一差距实际上略低于2015年，20015年，男性的平均薪酬为9.6万美元，女性为6.1万美元。（图7）

　　即使男女之间的薪酬差距略微缩小，收入过低在2016年还是女性最主要的抱怨原因，依然有60％的人认为这是她们对工作失望的主要原因。 

　　然而，对于男性来说，最主要的抱怨还是工作量的增加，49％的男性受访者抱怨了这个问题。收入低与管理上的问题有关，这是男性第二个提得最频繁的工作问题，43%的男性受访者对这些问题都有勾选。

　　缺乏晋升是常被女性诟病的第二个问题，52%的女性受访者对此有所提及；缺少认可被45%的女性受访者视为工作受挫的原因之一；仅38%的男性将这些问题视为工作不快的原因。

　　2016年，男女薪酬的差距部分仍然是由于位居高新管理岗位的男性较多，部分是由于男性受访者的工作经验往往比女性受访者要长。在工作经验少于11年的员工中，女性的占比更大。（图8）

　　2016年的平均涨薪幅度为2.7%，略低于2015年反馈的平均2.8%的增幅。

　　其中，女性要比男性稍好一些，女性受访者薪酬平均增幅为2.8%，男性受访者则为2.3%。在2015年，最常见的薪酬增幅区间为0.1%-2.9%。

　　大部分公司雇佣实习生并支付薪酬

　　今年《出版商周刊》在调查中设置了一个新问题，向出版商询问了解他们的实习政策。

　　87%的受访者表示所在的公司雇佣实习生；67%的受访者反馈他们为实习生支付薪酬。（图9）

　　各种规模的出版公司都雇佣实习生，但大公司的实习岗位更有可能获得报酬。

　　营收少于100万美元的企业里仅35%会为实习生付薪；收入在100万-1000万美元区间的企业里有58%会向实习生支付报酬；在营收为1亿至5亿美元的出版公司任职的雇员中，81%表示他们为实习生支付薪酬。

　　编辑和市场部门是最有可能雇佣实习生的部门。

　　25%的受访者表示他们的公司每年聘请15个以上的实习生。受访者反馈的时薪中位数为11.8美元；所在公司为实习生付薪的受访者里，43%反馈公司支付的时薪为10至11.99美元。（图10）IP

[时间：2018-03-08  来源：国际出版周刊]